心理不正常的勿进！！关于前途未来的讨论

呵呵，一个晚上没来而已，楼又高了不少，大家辛苦了！
看样子靠骂人真的能吸引不少注意力，又多了一条出名的捷径，哈哈。

对lz心态分析后的建议：
先到国外公司工作3－5年，积累经验。
然后到中国文化的公司工作，即满足了归属感，有学到了国外的工作，管理经验。

看了半天帖子，我算是看明白了，原来大家都比较Prefer 口水战，不是很喜欢讨论关于前途的Boring话题阿， 我还以为只有有些女生小肚鸡肠、喜欢斗嘴，原来男女一样啊，呵呵~~

关于融入企业文化的问题，我觉得真的要根据你在外企的时间，和自身的融合能力来定，但是有一点，不要为了迎合一个企业文化，磨灭了自己的个性，无论在哪里工作，保持自己的个性最重要。我觉得有时Critical些是好事，有时不能总是信奉孔夫子的“中庸之道” :icon_slee

Post by BlueLotus
看了半天帖子，我算是看明白了，原来大家都比较Prefer 口水战，不是很喜欢讨论关于前途的Boring话题阿， 我还以为只有有些女生小肚鸡肠、喜欢斗嘴，原来男女一样啊，呵呵~~

关于融入企业文化的问题，我觉得真的要根据你在外企的时间，和自身的融合能力来定，但是有一点，不要为了迎合一个企业文化，磨灭了自己的个性，无论在哪里工作，保持自己的个性最重要。我觉得有时Critical些是好事，有时不能总是信奉孔夫子的“中庸之道” :icon_slee

What's more do you want to discuss? I think ít's quite clear now about the questions, at least I have a better plan for my career and future, there are so many very qualified answers, what do you need more?

只许自己喷口水，别人回几句就是没档次，缩头乌龟的玩法，没劲。

我劝LZ你还是先去补补英文吧，一句话N个语病你也不怕给你们“管理人才”丢人？ 笑

楼上的各位还是不要总把HW拿出来说说事儿了，还争论不休的，诺大个中国，好象就出了这么一个国际企业，让小日本和韩国人听见不笑掉大牙。

前面有人提出来管理人一定要懂技术，传统观念，颇有误导群众之嫌，有必要议议。

例证：IKEA现任总裁是中学学历，他手边的人普遍硕士以上。
         HP前任女总裁并非学电子出身，而是历史哲学自然科学。

在知识高速增长的时代，每个人必须不停的学习，包括管理人，所以即使没有所谓高科技学历背景，管理者可以通过工作不断学习，这甚至是那些所谓博士也必须做得。而一个好的管理者，更重要的在于卓越的个人素质，除了不断学习的能力，加上敏锐的商业嗅觉，更重要的是团结其他人，激发团队每一个人的能力。这种能力甚至不是凭学校学习可以拥有的。帕累托效益最大化只可以在团队每个人实现效益最大化的前提下可以达到。这也就是为什么荷兰从政界到各个大公司老总每年都可以去度假的原因之一，因为他们的团队实际上是由一群人支撑的，而不是因为那个老总精通技术以至于公司没有他在就无法运转。

曾经接触过一个壳牌公司前任管理人，他是化学专业背景，但他要管的是来自世界各地各行各业的博士专家，包括地址勘测等等，他自己可以日进斗金，不是因为他的专业，而是凭他可以把这些人集合起来做事情。

那些只关心退税/福利/钻空子的所谓博士，可以给你们划一个等号，等于那些到荷兰来去红灯区参观的所谓''考察团''。哈哈，可以理解可以理解，没见过么当然要开开眼，只是不要把这些皮毛学去忘了根本。