本帖最后由 colalight&fanda 于 2011-9-20 22:23 编辑
回复 zhuoxiaoqing 的帖子
"美女很佩服你的能力！想请教你个问题：如果你的职业规划和现在的职位完全是两个方向，那么到底该不该和上司吐露自己在职业规划上的真实想法呢?
我是boss亲手招进来的，一直想找个机会和他沟通我的意愿。和他讲的目的是想在他在职期间争取到往另一个方向上发展的培训和机会，以备时机到时顺水推舟；但从另一方面讲，他招我进来的目的是要我做好现在的工作，这是我对他的用处所在。倘若他知道我志不在此，早已心有所属，我担心反而会事得其反。所以我一直在犹豫该不该说，该如何说, 要boss知道自己的志向, 不要他误会我志已至此, 很enjoy现状 到底是利是弊呢？希望听听你的看法。- zhuoxiaoqing"
我觉得你的问题很好, 我也为职业规划和实际情况纠结过, 谈谈我的几个思路, 希望能给你带来一些启发:
首先,我觉得很重要是搞清楚现在身处哪个职场阶段? 没有什么事是绝对的,尤其在不同阶段考虑问题的重心不一样.
- 是在工作起步阶段, 为了面包而上班?
- 还是到了积累阶段, 可以有资格挑挑拣拣自己喜欢的面包?
- 还到到了你有主动权, 已经有各种各样的面包上门让你挑选?
其次, 我觉得, 工作不怕起步低, 就怕没有发展空间. 现在是个行业专业细分的时代, 只要你能把你的专业领域吃透,绝对都是有发展空间的.
- 举个例子, 前阵子, 我在看孙小小的PPT演示之道, 这个女生就是研究怎么做power point, 一样能成为一个职业. 当我要做ppt, 遇到瓶颈的时候, 就会去看看她的一些建议, 能得到一些启发, 怎么样把我要表达的东西更能让别人理解.
- 你没有说你具体的工作, 但是如果这个工作是重复性很大的, 做1个月和做一年并没有区别的时候, 我觉得这个是最可怕的, 我会开始寻找能让我有增值的工作. 因为, 在这样的情况下, 这个职位是可以随时被别人替代的, 公司也没有必要在我身上投资, 我也不会有足够的理由向公司要求涨薪升职.
最后, 如果你已经有了一定的经济基础, 知道自己擅长什么, 在公司同仁面前也有一定的信誉, 知道自己想往哪方面提升, 那么没有必要因为担心老板的人情想法, 可以大胆地提出你的要求.
- 我有个小建议, 一是看看公司的文化是否鼓励内部发展 , 有没有先例, 别人是怎么个career path? 二是向老板提出想法时, 尽量给他描述一个画面, 你需要什么样的培训机会, 得到以后会怎么样, 对他有什么帮助, 对你们部门有什么帮助? 先占有主动权, 让老板跟着你的思路走, 不要给他一个 open question, 那么你就被动了.
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