本帖最后由 diebigroundface 于 2014-4-20 10:14 编辑
发此贴的目的1）分享毕业7个月内找到permanent role的经验和感受（仅供参考)，2）希望能为那些还在zoekjaar期间找工作的同学打打气，如果你足够优秀，足够坚持，即使完全不会荷兰语，工作经验非常有限，需要公司办理KM，也还是有可能在荷兰找到一份工作的（在我拿到这2份offer之前，也有过同样的困惑和怀疑：在如此高失业率的大环境下，非欧盟毕业生真的能找到可以办KM的工作吗，希望我的个人经历能让那些跟我有过同样困惑的同学看到一丝希望），3）在经历7个月的压抑，迷惘，低谷，拒绝，怀疑后的小成功的小炫耀
背景介绍：2013年7月HBO IBMS专业毕业，12年在一个美国财富500强公司在莱顿的欧洲总部实习过5个月，所在部门是Commercial Finance，这是毕业前唯一的全职工作经验。毕业后，9月底通过一个猎头公司，在一家美国公司位于Hilversum的欧洲总部Business Operations部门找到一个3个月的临时职位。期间表现不错，后来经理通过猎头公司续了2次合同到14年3月底。在拿到2个permanent offer之前，总共只有9个月左右的全职工作经验。
个人建议（仅供参考）： 1） 如果你还没毕业在找实习，并希望毕业以后在荷兰找以英语为内部交流语言的工作，好好把握学校给的实习机会，尽量找在荷兰的internationalcompany的实习。根据我的个人经验，很多跨国公司都提供英语实习，对荷兰语没有要求。 2） 尽量找跟以后工作方向相关的实习，会让毕业以后找全职工作顺利很多（有些公司会把实习当工作经验考虑）。跨国公司招人，个人觉得有一个惯性，他们更倾向于有international company工作背景的人。所以，实习经验跟毕业以后求职方向的连续性，跨国企业的实习环境，对于工作经验极其有限的毕业生非常重要。 3） 个人觉得，Amsterdam以及附近地区（Amstelveen，Hilversum，Hoofddorp）能提供更多英语相关的工作机会（有些公司会要求求职者的居住地离公司不超过比如50km，所以home address有时也会是企业招人考虑的一个因素）。 4) 熟悉MS Office软件对求职来说绝对是一个必须掌握的技能，不同的职位可能有不同的偏重。我找的是Finance & Accounting相关的工作，所以公司对Excel的要求会比较高（接近中高级水平）。建议找财会相关工作的同学，可以利用课余时间或者找工作的空隙，自学一下excel，例如pivot table, vlookup, if statement (nested if),sumif…
职位信息搜集篇： 对于在找实习的同学，推荐三个非常好用的职位搜索方法：1）http://www.nationalevacaturebank.nl/，搜索internship，可以找到很多以英语为主的实习机会，2）LinkedIn也是一个比较好的找实习的渠道，3）学校program内部提供的一些实习信息（会有一个绕过HR部门直接与hiring部门沟通的机会）。
对找全职工作的毕业生，Monsterboard搜索英语关键词，http://www.nationalevacaturebank.nl/上查找functiegroepen的职位信息分类，LinkedIn上jobs的advancedsearch，都是比较不错的职位搜集方法。另外，个人认为，荷兰的猎头公司发展比较成熟（从公司方面赚取佣金，求职者不需要交任何服务费），通过猎头公司的网站投递个人简历订阅求职方向相关的职位信息也是一个不错的渠道。我现在的临时职位跟其中的一个permanent offer都是通过猎头公司找到的。7个月内跟不少猎头公司打过交道，有几个成了不错的朋友，觉得比较好用的，与英语职位相关的，有一定规模的猎头公司： http://www.unique.nl/umls http://www.pagepersonnel.nl/index.html http://www.michaelpage.nl/index.html（以中高级职位为主） http://www.hays.nl/ http://www.adecco.nl/（很少有以英语为主的职位，目前的临时职位是通过这个公司找到的） http://www.martinwardanderson.nl/en/index.xml http://www.walterspeople.nl/ http://www.adamsrecruitment.com/ http://www.roberthalf.nl/（服务意识个人不敢恭维)
面试篇： 网上关于面试经验，面试技巧，常问的面试问题和适合求职者提问的问题，应该一搜一大把。我只是根据我的个人经历做一些补充，希望能对那些正在找工作，或者打算找工作的同学有帮助。 1） 会影响求职者的第一印象的重要细节：握手。一般来说，欧洲人特别是荷兰人都很注重第一次见面的握手力度。比较常见的荷兰人握手方式：一个非常firm的handshake。很多中国同胞握手感觉只是用手贴了一下对方的手。当时实习结束，跟前经理（一位德国女士）还有学校的tutor做最后一轮的assessment，问了前经理对我以后面试方面的建议，她特别提到了一点，第一次跟她见面的handshake令她很impressed，一个力度刚好的握手也从侧面反应了一个人的自信程度。 2） 跟猎头公司的consultant打交道的经验分享：猎头顾问的工作职责就是把求职者成功销售给用人公司，所以跟猎头顾问的面试只是成功的一小步。猎头真正在乎并想深度挖掘的是求职者的优势和跟应聘职位的贴合度。所以，在回答猎头的问题时，尽量以一种比较平和，轻松，稍微活跃的方式向猎头展示自己的优势和职业经历。 3） 如果真的觉得自己的能力很适合，能胜任并且对某个职位很感兴趣，投递简历后的follow-up有时会有意想不到的惊喜。我的个人经验而言，通过猎头投递的职位通常比向公司直接投递的职位更容易得到feedback。有些招聘公司会在投递简历后的确认信中明确指出，如果2个星期之内，没有得到任何答复，你可以认为你的求职不成功（换句话说，不是所有的招聘公司都会appreciate求职者的主动）。但如果是通过猎头公司，可以在简历投递后的一个星期左右（猎头公司的简历处理速度非常高效，如果求职者符合某个职位的要求，通常会在2，3个工作日内与求职者联系安排面试），给该职位指定的顾问打电话或发邮件寻求feedback。 4） 突显自己的简历优势：如果你没有丰富的实习工作经历，但有非常牛逼的学习成绩，在学历背景的版块，可以列出本科/硕士学习阶段的GPA，与所求职位相关的课程，并强调你是该专业top 10%的毕业生（我知道每个学校的评分标准不同，有些学校GPA 8分以上一大把，而我学校毕业的IBMS专业，GPA 8分绝对是非常牛人级别的）。面试官对成绩这块的解读，真的是见仁见智了。 5） 面试的时候一定要表现出对该职位的稳定性。如果是个permanent role，面试官最常问的就是你打算在荷兰呆多久。还有一点值得提出的是，求职者通常没有被选中的原因无非是工作经验，学历或者表现出来的能力方面不足以达到该职位的要求，或者有更强劲的对手。但如果你表现出来的能力，motivation，职业定位，超过了该职位的要求，给面试官一种overqualified的感觉，也会是被拒绝的一个原因。所以在面试之前，好好揣摩一下该职位对求职者的要求，是本本分分做一些偏简单偏基础的工作，还是需要具有很强自我驱动力的求职者，灵活回答面试官提出的关于个人性格方面的问题。 6） 每场面试我基本上都会问关于applicationprocedure的问题，如果是跟猎头顾问面试，通常会问有多少求职者会被选出推送到客户手中（我得到的答案一般都是5个左右）。如果是跟招聘公司面试，会问有多少人被邀请来这一轮的面试，又有多少会被选中进入下一轮，什么时候会有面试结果。了解自己的竞争对手有多少，才能知己知彼。 7） 从毕业到现在，大大小小的面试至少有20次，不管面试官问的问题多简单，多复杂，多多样化，准备面试的时候，对自己简历上列出的个人经历一定要有一个深度的梳理，能用简单明了的语言流利地表达出自己的所有经历，并把这些经历与所求职位的要求很好的结合。当然，每次面试完，回忆面试时哪些问题回答得比较满意，哪些是可以改进的，对所有能回忆的面试问题做一个小小的总结。
最后，希望所有还在为实习工作奋斗的在校生或者毕业生找工作顺利….
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