在埃因霍恩如何和公司谈待遇

hazehq 发表于 2013-4-19 10:05
我觉得哪有那么多可谈的阿。。。非你不可的这个几率。。。是非常缥缈的

行业不同情况不同，有些外企的职位在中国3年都招不到一个合适的人呢。。招聘周期一年以上的多了去了。
我知道GE的一个职位，因为要求过高（可以说中国几乎找不到这样的人），5年前开始招聘，到去年为止还是没招到人只能降低要求。。就是一个工程师职位。

这还是传统技术，一些新技术的行业，甚至在中国的高级从业人员不超过10人的（我一同学就是，全球暂时只有一家美国公司在做，跳都没处跳），就更是难招了。

aweilz 发表于 2013-4-19 18:53
行业不同情况不同，有些外企的职位在中国3年都招不到一个合适的人呢。。招聘周期一年以上的多了去了。
我 ...

那你好好谈。。。谈完了和大家分享分享。。到底能谈到什么程度。。。

hazehq 发表于 2013-4-22 08:18
那你好好谈。。。谈完了和大家分享分享。。到底能谈到什么程度。。。

你可能没理解我的意思，分析lz的情况：

1. 不是跨国公司不会去中国市场直招，必然有一定的中国业务权重。
2. 中国直招，则不会是以省钱（欧洲人的半价来招个中国人使用）为目的，你得工资未尝不可以比欧洲员工高。
3. 首先是公司需要一个中国员工，而不是（或者说然后才有）lz需要一个欧洲工作。跟中国留学生就地就业情况相反（是以最低门槛工资去应聘，当然没条件可讲）。
4. 取决于行业，不是随手能抓一把的中国人愿意不赚钱（房租水电煤不给解决，你算算还能剩多少，还两地分居）来异国他乡工作。

所以我觉得这不是个一口价offer爱来不来的事情。谈判最好的结果是双方都达到心理预期，所以我前面说1.自我评估，2.谈的策略，3.运气（有些情况你看不到，也不会知道败在哪里）。。不要仓促得大老远来贱卖了自己，看lz的描述在国内也应该是高级人才一类。

当然如果lz是以移民为首要目的，那就两回事了。

另外用经济形势判断未必适用，有些公司越是经济低糜越是需要高价聘人（像这种需要招有n年中国从业经验的人）来调整市场策略的。

aweilz 发表于 2013-4-23 22:53
你可能没理解我的意思，分析lz的情况：

1. 不是跨国公司不会去中国市场直招，必然有一定的中国业务权重 ...

我觉得吧，4500税前的职位，不太会是除了他，没人选的职位吧。。。

这里有人130K，我觉得才可能是，舍我其谁...

hazehq 发表于 2013-4-24 09:14
我觉得吧，4500税前的职位，不太会是除了他，没人选的职位吧。。。

这里有人130K，我觉得才可能是，舍我 ...

呵呵，4500税前其它啥也不管的话，这价钱去招中国人，也太小瞧咱中国脑力民工的价值了，不知道我们体力民工都涨价了吗？那这家外企也太抠了，其实4500就算包了房租水电煤网电视，也不会比欧洲员工贵很多。。我觉得谈谈试试吧，当个可进可退的条件，比如不能承担100%的话就一半一半。。不至于一下谈僵了。