作为一个过来人，给将要去荷兰读书的朋友们一些鼓励

挺好的文章，对我这样快回国找工作的人来说，还是很值得一看的，毕竟是前人总结的东西。

好久不来了。顶顶自己的老贴子。之前因为装修房子，结婚的事情，也真正忙了大半年。

看了一些回复，有些朋友质疑我们这一届的收入水平问题。呵呵，我到是实话实说，没有夸大的成份。感觉很庆幸，好象我们这一届的，都还不错。不过听说，后两届的就不是那么好了。有一次，还看一个后两届的，居然回国后，在帮家里经营自己的小吃店。当然，我对小吃店没有任何歧视的意思，只是觉得，既然想继续经营自己的家业，不知道在荷兰所学的，所经历的，是不是有帮助。高人当然也有。我们这届有一个女生，德语不错，回国后在上海一家德国公司做采购经理。此人强到，感觉工作累了，就辞职给自己放两个月假，然后，休息够了，再找一份工作。呵呵。有一次，她到我这个城市来考察供应商，我陪她一起去的。整个谈判的过程，那是相当的强势和老道啊，我都自愧不如。呵呵，当初上学的时候，怎么就没发现呢。后来，我总结了一下，为什么我们这届明显比下几届的人，回国以后日子要好过一些呢。我发现，我们这一届的，大多数，不是在国内有些工作经验，就是在国内上过两年大学再出来的。相比后面那些，刚刚高中毕业就出来的，在经验，待人处事等方面强些。可能，这也是为什么，我们回国以后，基本上，工作都找得还可以的原因吧。

个人感觉，在国外读完书，最好的结果，还是回到国内。毕竟发展空间还是比较大的。有可能的话，回来以后，先在上海，北京这样的大城市锻炼两年，然后再去二线城市发展。因为一线城市究竟不是所有人都能留下来的，就算勉强留下来了，但你一辈子就为了一套房子而牺牲了，那人生的意义又何在？曾经算过，如果你在上海，年收入不到30万的话，千万别买房，不然真是要累死人的。现在上海一百平方，地段还过得去的房子，最少要300万。还要装修什么。如果你首付20%，一年还10万，不算利息都要还24年，算上利息30年都不止。想想，人生又有几个30年啊。如果你在二线城市定居，那就不同了。出100万，可以选择的房子很多（如果要求不是特别高的话），买辆小车，十几二十万，已经很不错。这样，你就可以过上相对轻松的生活。工作么，本来就是为了更好的生活。如果生活都变得没有意义了，那工作又有何意义？当然，牛人除外。如果相信自己有能力在一线城市闯出一片天地的，另当别论。象马化腾，李彦宏之类的人是肯定愿意在一线城市发展的。去二线城市发展的另一个重要原因，是二线城市竞争相对没有一线城市那么激烈，人才也少些。一个牛人，进了上海的500强公司，然后，就会发现，周围都是牛人。干销售的，可能做个十年，也只是个小区经理。做财务，等你做到头发都白了，发现CFO的路上，还有N个人在你前面。呵呵，这种感受，并非刚毕业的朋友们能有的。这就是为什么，500强的公司进出都很频繁。因为好多年轻人，干个几年，都跳到小公司做经理去了。呵呵

关于工资水平，说个大概我周围外资企业的情况吧（我在二线城市）：普通行政人员也就2-3K一个月，普通采购3-6K（这个范围比较大，看工作内容的），普通财务（2-5K），普通销售（这个不好说，看业绩了）。行政主管的话一般可以在8K以上，生产经理10-20K之间，个别企业会高些，财务经理5-15K之间（看工作内容和水平了）。如果你在上海的话，外资企业里，你的收入可能会DOUBLE一下。当然，个税，生活费也会显著提高。

不管怎么样，当你找工作的时候，心态一定要放低。虽然有留学背景，但是对于公司HR来说，你就是个没人经验的新人，什么都要从头学。就算有工作经验，也虚心。前两个星期，参加了一个面试。一个女的应聘我们公司的采购，她现在在上海一家外企业工作。来应聘的原因，就是不想在上海待了，想回本地工作。但整个面试过程，都透露出一种无法形容的高傲。而且，期望的薪水比现在上海的这家公司还要高。我问她：“你觉得同样职位，XX的工资水平会比上海更高吗？”她回答说：“为什么不呢？如果不高，我为什么要换工作？”。呵呵，对于这种人，我也没什么话好说。求职者，应该有一种求职者应有的心态。高傲并不代表水平也高，而且对薪水的判断也不能审时度势，其本身就是一种能力缺乏的表现。

另外，我建议大家，一旦进入一个行情，就要细心研究，因为今天的新人，五年以后很可能就是专家。不要轻易跳槽，更不要随意换行业。每一个行业，都有每一个行业的精彩。千万不要小瞧你的行业。也许你们公司只生产螺丝钉。但是能在世界范围内，把螺丝钉生产好了，那你就是强者。此外，换一个行业，你什么都要重头再来，又得回到新人的行列。呵呵，很不划算的哦。

我只是需要些振奋人心的东西
看了一些人的回帖就剩烦心了

看得我好感动TOT...谢谢分享！

刚才想到一点。以前的贴子里，我曾经提到《杜拉拉升职记》这本书。建议想入大公司的朋友，可以阅读一下。我说它很真实，不是说，你也可以象杜拉拉一样，神奇般的升来升去。我的意思是，你可以从这本书中，了解到象上海500强公司里是怎样一种生存环境。呵呵，很真实，也很残酷。因为以前工作的缘故，经常跑上海的外资企业，500强公司也接触不少，呵呵，象小说中DB这种公司，比比皆是。那种冷漠，目标主义，激烈的竞争以及巨大的工作压力经常把刚刚大学毕业，怀揣梦想的年轻人折磨的不成人形。呵呵。记得有一个曾经在四大国际会计公司工作的朋友提过。他说，之前，刚被四大录取的时候，他是兴奋的睡不着。等他离开四大的时候，他跟后辈说，你疯了吗？进什么四大。

另外，想看《杜拉拉升职记》的朋友，千万别看电影和电视剧。老实说，拍得真是太肤浅了。要看就看小说，内容很多。特别是第二部，涉及了很多大公司行政，人事的专业内容。有志向从事这方面工作的朋友，也可以研究一下。感觉作者还是在这方面下了些功夫的。比如象组织架构，薪酬福利政策，以及大公司用来控制员工行为的著名的SOP（Standard Operation Procedure）都有提及，呵呵，这可是大公司行政及HR的必修内容哦。书中对SOP的描述是：这些条条框框详细到员工进公司大门是先迈左脚还是先迈右脚，都有规定。虽然现实当中，未必这么夸张，但是500强公司的SOP的确是够罗嗦的。对新员工来说，第一个月光熟悉SOP，就要花费不少时间。

最后，还想说的是，看看这本书，你就可以了解一下，职场的最基本规则。很多东西不是能碰的，呵呵，不然死都不知道是怎么死的。比如，杜拉拉曾经因为一件紧急的事情，越过了她的主管经理ROSE，直接象行政总监汇报了。虽然杜拉拉的出发点是好的，最后的结果也不算太差，但真正的现实中，越级汇报最多的结果是，汇报的人会“死”得很难看。这绝对是职场大忌。我公司曾经有一个一线员工，因为有些事情，对他的生产主管处理意见不服，就象生产经理反映。生产经理选择尊重主管的处理意见，结果他还是不服，就到我这里来告状了，而且委屈的象个小孩子。可是他没有想到，既然我把权利下放到部门，然后部门又把权利下放到班组，那每个人都要在各自的岗位上各司其职。而且，如果不是什么特别不公的事情，往往上级领导还是要尊重原有的处理意见。如果简单的驳回下面的处理意见，那以后还让人家怎么开展工作呢。当时，我跟这个员工说了两点意见：1.你已经犯了职场大忌，越级汇报只会把你的领导和，你的领导的领导都得罪了。当然我不会跟他们说，你今天到我办公室来过，希望你自己也不要出去提。2.任何事情，都没绝对的公平，做为一个成年人，你应该学会调整好自己的心态，以及跟自己的主管领导保持一个良好的沟通。

受教了！！！！！

鼓励鼓励还好了~~~

听听也就算了，还是要脚踏实地，清清楚楚的认识到困难很现在的大环境再做决定比较好.....

感谢楼主分享心得体会，很受教。
虽然现在客观环境变化了太多了，以前02年时候可能一个H的一届毕业生10几，20几个中国人，现在一届毕业生都100，200人了。。而且楼主说到当时出国留学的同学都有国内读过大学，现在高中生越来越多了，我觉得这个也是你们成功的一个因素。
但是内在的东西是不变的， 精神还是要领会的，只有自己好好努力才是王道。

同年的校友啊，不过我晚了半年。
想想刚到VLISSINGEN的那些日子，的确值得回忆。

LZ是前辈了，其实LZ说的第一年赚５００k，我是相信的，我一个同学一般的国内大专毕业，因为人很能说，做了飞机的销售，每卖出去一驾飞机，那个提成～～～
不知道N年后，我是否会和前辈一样感慨怀念。。。