裁员-你的公司有打算了吗?

原帖由 ccc 于 2008-12-16 14:14 发表
我们公司类似变相裁员，230个职位要转去伦敦办公室，很多人在这里安家买房子，居住很多年当然不愿意走，因此可能会选择辞职。

请问是哪个公司的？哈哈哈

难道是

乡亲们 最近很多公司裁员？　咳，这有啥。 顶多重新找嘛。荷兰的人才需求还是很大的。 只要大家努力点找，充满阳光的明天就在前面！！
我受高人指点，得打破ｒｅｃｒｕｉｔｅｒ秘籍十条　不知道对大家有没有点帮助

１　仔细阅读聘请广告上所写的内容。这样对将来的工作有一些了解和认识。
２　根据具体情况写一封应聘信。
３　在信中可以稍微夸大一点，因为招聘广告上也夸大 比如：五年才毕业？就写 如期毕业 。 必须有2到3年工作经验？？那样的工作毕业生完全能够胜任，要么你在荷兰从来没有工作过  对荷兰社会完全不了解 那样就困难点了
４　把你所谓学的知识和招聘公司联系起来，捡大的说
Philips我对电器产品和这方面的新品研发很有兴趣
Shell我对石油金融交易市场和新能源有一些初步认识
Financial我认为要把个人理财的服务做得跟好这样来促进效益
HeadHunter我很注重个人的发展进步　希望通过你们成为一个成功的人
当然我太多也不好　然后强调一下自己的长处‘ｓ和为什么你是这个位子的最佳候选人。
最后就是写明　希望能够受到邀请面试。靠一封信没人会用你的
５　面试？？
　面试说明你应经５０％机会啦
６　领带一定要带的　除非１２ｋ以下的。。
７　然后一定要准备好几个问题。IQ 高IQ第就看这里了。最好是可以根据招聘广告上写的内容来找提问。 钱啊，待遇啊 这种问题不谈 ，最多一笔带过。
接待你的一般是１到２个人。他们会先介绍自己一番，这时要仔细听 为等一下提问时打下基础。
８ 然后他们会让你介绍自己。你就照着cv说一边　里面夹点和公司／部门有关的专业用语　有时会问你cv里的问题 比如：以前主要干什么啊？你为什么认为你是适合这个工作呢？？对这种问题要做好准备　最最重要的是 你的回答要和你的简历matchen。因为你是根据你的cv被选中的。有时候有人会问所谓IQ很高其实很13的问题 你可以说 不知道（说明你对自己的了解）幽默的回答当然跟好。但是绝对不能冲撞对方。
９　然后就是打王牌的时候了， 面试之前的问题在这个时候拿出来问最好。 至少人家会认为你对这个工作是有兴趣。
１０　准备好自己的2 和 3 优点和理由 ，1到2个改进点和理由。

锦囊1
[hid e]有时候， 你自我感觉不错 他们突然说：你不是我们要的。这种问题的可疑性高，你不能马上兵败如山倒一样。[/hide]

锦囊2
[hi de]我的个人体验是：try to act in the role of the ideaal candidate 就算被人家看穿，至少说明你重视这次面试。
总之：面试里　提问题是关键[/hide]





　

裁员才刚开始呢，明年一月份开始会有更多裁员，怎么也得让人过了圣诞节不是吗

原帖由 sunlightbj 于 2008-12-17 08:21 发表

裁员目的各自不同，裁员方式也不一样。感觉我们的裁员更像经济危机下进行的企业重组，主要是根据职位裁员。首先是考虑每个职位短期内的必要性，然后在不同年龄段内后进先出。被影响的据说有新员工也有老员工，而且其实我觉 ...

说的好。其实裁员是目的，不是手段，可能还是叫结构性调整更合适。要不是几年就弄个经济危机出来，哪有这么多借口可裁人呢。被裁者工资这三瓜两枣，大公司不会真的在意的，当然马上要倒闭的不算，能借机整合才是长远打算。

我们公司也要减少8％的开支，在荷兰还没有裁，不过在美国总部就惨了。不过，所有的空职位不会再招了，看来今年毕业生是很难找工作啊。而且我们公司今年BONUS的也缩了很多。