裁员-你的公司有打算了吗?

我BB好哇～～呵呵
税都是政府加滴... 没有办法....

[ 本帖最后由 cucu 于 2008-12-14 19:01 编辑 ]

咳咳
俺也是外行问内行呀...

就是感觉上好点 实际情况咱们也不知道呀～～

不过很有可能就像你说滴
明年就到欧洲了～

这帖子很火爆，呵呵

现在这个市场，真的已经从去年的次贷，银行业危机完全转变成股市，CREDIT和消费者的信心危机了。。。

首当其冲的就是零售业和服务业。。。

今天走在路上，去了WOOLWORTH（UK一家99年的老字号），感觉像被洗劫一样，商店大标语，SHOP CLOSING,UP TO 50% DISCOUNT SALES,朋友说DTT找买家，起价一块都没人敢买（负债太多），他家已经声请破产，估计 3，3000人下岗。荷兰咋样具体不知道,UK这里是乱的狠，什么都在打折。。。

原帖由 fan van delft 于 2008-12-14 18:41 发表 写给椰子：那种叫裁掉活该。不过欧洲不兴裁员这套，要动那些老不死的很难很难，都是从“短板子”下手，所以我才对几百页前一个帖子提问题，我说是：古怪。。。。本来想继续发问，请教一些业内人士对marketing 和project managemen ...

我只说你武断，没有人身攻击你哦。
现在公司里裁人，先从marketing下手挺自然的，因为要缩减开发，市场方面也不需要大量扩展，做市场和销售的人都工资高，以后要招回也比较容易。要不你说应该先从什么部门下手呢？

原帖由 cucu 于 2008-12-14 16:22 发表
是cucu不是coco....椰子...

抱歉, 是CUCU:)

原帖由 fan van delft 于 2008-12-14 18:04 发表


你说你这家伙，是20楼的一个家伙咬住“裁贵的”，又不是我。
我看到的是“裁贵的，替换性强的，暂时不需要的，经济好了随时可以再招的”----- 同意！
你又同意我说的“不智”之举，那不就两清了么？你使劲用用椰子砸我干什么？
:icon ...

我就是20楼的"一个家伙",请 好好再读读我这个"20楼的家伙"是怎么写的.
你既然对市场感兴趣,就应该明白人力市场也是市场. 公司也考虑员工的性价比. 你对我的回复, 未免太极端了吧. 我可没有说所有贵的都要裁. 我只是是说如果有人事变动,对年轻人也许会有契机.
PS. 我开这个话题是请大家交流一下现在的工作状况... 老实说我(们)没有多少经验评论每家公司的策略, 只谈自己看到听到的而已.为的是互相提个醒儿, 互相鼓励一下, 同时也给将要加入人力市场的学弟学妹有些参考. 不要那么针锋相对嘛:)

小朋友们　别吵了
公司不景气　菜人是正常的。那marketing 和project management动手的领导是庸才。strategy起码是一年的　有点风风雨雨就改变策略？？I SAY NO! ! 顶多减少你们的budget
哪个部门对公司的贡献最少，就倒霉了。一般都是那种front -back office, representative, production.　这种东西叫ｆｉｎａｎｃｅ的人一查就知道了。所以一般经理很少跟别人讲他部门的budget的。。。

我们公司类似变相裁员，230个职位要转去伦敦办公室，很多人在这里安家买房子，居住很多年当然不愿意走，因此可能会选择辞职。