大家来说说，在荷兰，导师有无权利限制我休假？

TonyXiang · 2012-8-9 13:10:34

毛毛鬼发表于 2012-8-9 12:50
我同意你的观点啊，所以我回帖说你说的“很有道理”。我只是补充说在文科的有些时候对于科研成果的评价标 ...

嗯，但是不管文科理科，只要你做的成果导师满意了。那他没有道理、更没有必要在度假上班这种问题上跟你过不去啊。

zzlzzl1984 · 2012-8-9 13:18:30

本帖最后由 zzlzzl1984 于 2012-8-9 14:20 编辑

TonyXiang 发表于 2012-8-9 14:10
嗯，但是不管文科理科，只要你做的成果导师满意了。那他没有道理、更没有必要在度假上班这种问题上跟你过 ...

我们这位导师似乎永远没办法满意~
没结果的他不满意~ 催你快出结果
有结果的他不满足~ push你出更多结果。他的确是这么做的。

实话实说，这种想法可以理解。但是，我还是觉得作为一个group leader，用这种方法去"管理"组员和”调动积极性“是起不到好效果的。

我觉得，phd的工作的确很重要。但是这只是整个生活的一个part，绝不是生活的全部。

TonyXiang · 2012-8-9 13:23:02

zzlzzl1984 发表于 2012-8-9 13:18
我们这位导师似乎永远没办法满意~
没结果的他不满意~ 催你快出结果
有结果的他不满足~ push你出更多结果 ...

所以你才要在工作前就跟他约好，结果出到什么程度，是他满意的，写在纸上签字。

然后日后他就没办法再说你什么了

我开始PhD的前3个月要去上一门课就是教你怎么跟导师谈判的

lingmao717 · 2012-8-9 13:34:03

我们那儿不成文的规定,每次休假最多2周,但和老板谈过后,3周不成问题.现在又有新的政策,今年的假带到下一年的不准超过5天.貌似大家都很平静面对这些规定,没有人觉得不合理.

zzlzzl1984 · 2012-8-9 13:36:22

lingmao717 发表于 2012-8-9 14:34
我们那儿不成文的规定,每次休假最多2周,但和老板谈过后,3周不成问题.现在又有新的政策,今年的假带到下一年 ...

为什么呢？

TonyXiang · 2012-8-9 13:41:38

lingmao717 发表于 2012-8-9 13:34
我们那儿不成文的规定,每次休假最多2周,但和老板谈过后,3周不成问题.现在又有新的政策,今年的假带到下一年 ...

带到第二年的假期限制是整个学校劳工政策的变化吧，，，

zzlzzl1984 · 2012-8-9 13:55:42

本帖最后由 zzlzzl1984 于 2012-8-9 14:58 编辑

我觉得“博士的身份”的这个问题很暧昧。也许是整个事件发生的根源！在荷兰，博士到底还是不是学生呢？
如果和国内一样，是学生，那么一切请示、汇报的要求，我可以理解！
但是，现在我们和学校签的是短期工作合同。从理论上说，我们是学校的employee, 教授也是employee。都供职服务于学校。主要区别在于合同的长短，临时性与永久性，组员和组长的关系。但是从employee的身份来说，双方应该是平等的。
如果把博士真的当做employee，那么约束博士的准则应该基于与学校签订的合同，各项待遇应以学校对于employee的待遇为准。
但是暧昧的是，我觉得目前在我们组里，并且在很多人的脑海里，博士只是签了工作合同的“学生”！而不是雇员！

keane_robbie · 2012-8-9 14:47:27

可是你说的是你们导师号召。就是说你应该有响应号召或者不响应号召的权利？

lingmao717 · 2012-8-9 15:56:28

TonyXiang 发表于 2012-8-9 14:41
带到第二年的假期限制是整个学校劳工政策的变化吧，，，

好像是的。新的政策。

paddysunus · 2012-8-9 20:03:09

显然他有权力。你的休假需要申请并且被他批准的。