孩子与工作矛盾吗？

暗香盈袖 发表于 2011-11-25 22:22
要是我，我就不走，至少在找好下家之前不走。

没那么容易，公司想让你走，你以为他还会由着你么，肯定会让你尽快滚蛋的。我有不少朋友都有过这个经历，“愈加之罪，何患无词”， 你再小心，总有疏忽的时候，公司可是无时无处不在找岔，找机会，比如让你做你不得心应手的工作，同时暗示你的同事还有提前和上司“通气”，你的同事对你的事有意的拖拉或者不配合，这些很难取证的，最后那个上司给你一个很差的评估，一切顺理成章，打官司也占不了什么便宜，你最后只有接受他们的条件走人。

lingmao717 发表于 2011-11-27 00:22
24楼，为什么产假回来就要炒啊，产假回来都恢复正常工作还要被炒，不是很没道理。 ...

我以前的公司就有产假回来就炒的，原因很简单，产假中，公司找到了一个年轻的男孩，业务能力很强，比那个女人能干，所以公司就把那个女人炒了，条件是给她4个月的工资，那个女人还是荷兰人哦。

晕倒。。。那谁还敢生孩子去????

不过这个timing也有关系，如果在正是忙的时候去生，确实比较郁闷，如果刚好在6-9月放假期间倒也说的过去吧。

hehehehe 发表于 2011-11-29 08:50
我以前的公司就有产假回来就炒的，原因很简单，产假中，公司找到了一个年轻的男孩，业务能力很强，比那个 ...

我怎么记得好像有个规定在哺乳期间不可以炒人的？还是我记错了？哪位知道的朋友补充一下下？

helen 发表于 2011-11-29 12:57
我怎么记得好像有个规定在哺乳期间不可以炒人的？还是我记错了？哪位知道的朋友补充一下下？ ...

这个规定我不清楚，但是公司当然也不傻，人家不明着炒你，但是是利用几个月的时间步步为营，最后你别无选择，只有签协议拿着赔偿金走人。

hehehehe 发表于 2011-11-29 13:02
这个规定我不清楚，但是公司当然也不傻，人家不明着炒你，但是是利用几个月的时间步步为营，最后你别无选 ...

嗯，这个到是～～我们公司就是这样～～亲眼现过不少实例～～真是让人恶心啊～

helen 发表于 2011-11-29 13:03
嗯，这个到是～～我们公司就是这样～～亲眼现过不少实例～～真是让人恶心啊～ ...

我们公司今年也“送” 走了一个工作5年的荷兰男人，他很有能力，但不行沦为权利竞争的牺牲品，后来四面楚歌，那个时候觉得其实这个地方的职场也挺险恶的，如果是在很大规模的公司因为有人事部和工会监管还能好一些，在小公司里面就要看上司人品了，有的时候其实和国内的差不多。

是啊，跟对头儿，头儿又能在危极时罩着你真是很重要啊～～再或者不做出头鸟儿～让干什么就干什么～～公司里的政治斗争不是一般地深啊～不小心就把自己的前程折腾进去了～

在家带孩子对妈妈的影响，在孩子小的时候还不觉，因为宝宝对妈妈很依赖。等孩子到了7、8岁以后，“不需要”妈妈了，做妈妈的又在家待了这么多年，重返职场会很难的。当然有些容易找到parttime的专业除外。