荷兰找工作的经验分享和拿到AkzoNobel管培Offer后的感想

1楼 - 个人找工作的经验分享
2楼 - Apititude Test, SHL Test, Competencies based Interview, Assessment Centre的经验和感想.


今天最终拿到了Akzonobel管培的Offer, 一路走下来真是感慨万千. 能有这样的结果和GGD大家的支持是离不开的. 那么就在这里简单介绍下我找工作的经验还有大公司Assessment Centre的感想. 希望能够对于在荷兰找工作的朋友们有些有意义的帮助.

本人在荷兰已经7年了. 老的GGD会员都认识我空城. 今年2月分毕业后到现在一共找了4个月的工作. offer拿到过了2个. 最后由于职业规划的原因, 都回决了. 我的荷兰语就是中上水平. 其实我这样的学术背景很一般. 但是找工作就是要一股不服输的劲!

我的找工作旅程可以分为2段, 我本人是不太喜欢finance这个专业, 读了MBA后想转方向去找sales, marketing的工作. 可是那个领域真的很难很难. 自己不够欧洲人agressive,也没有multi-language (要是自己会德语， 西班牙语法语就好很多）来吸引别人。 最后没办法改回了老本行. 这样每周基本能保持4-5个call from job recruiters (我的CV会放在monsterboard上)

中介的作用
我找工作先是面试各大中介, 荷兰的中介分2类, uitzenbureau和job recruitment agency (head hunter), uitzenbureau就算了，不要浪费时间了 (randstad, adecco, tempo team, Start people, Unique都属于这类), 没有任何作用, 首先是职位相对低. 其次没有permanent contract, 你需要有荷兰的工作许可, 办KM的也不太可能. Job recruitment agency我推荐Michael Page,很专业, 很速度 也很负责. 旗下大公司很多. 职位也很多是permanent contract. 其实面试中介的功效就只有1个. 帮助你顺利pass掉initial CV screening的阶段. 因为中介比你更知道公司找什么样的人. 需要你有什么技能和学历, 语言等等. 当然不排除他为了成功率更高,撒大网把不合适的人也推荐给公司, 这样就需要你找到负责任的大型中介了.  

Monsterboard也是好去处. 就是你一定要把简历弄的详细, 多一点关键词在里面. 这样pass initial cv screen的几率才大. Undutchables也是个好地方. 可是我觉得里面要求欧洲语言的职位太多. 其次英语职位的荷兰人, 欧洲人也能干,为什么别人选你呢?除非千年1次需要有中文的职位. 可是机会太少了.

简历和cover letter
我一共投了有60多家公司, 都是小公司. 面试无数. 可是大多1次就回决了. 大多数原因还是在于经验的累积和relevancy. 所有在你投职位之前, 一定要看job description, 看里面的key word比如工作经验, 语言, hardskills,满足多少, Must和Pre的条件放在一起， 能超过80%才有希望进入2面。 第二就是cover letter一定要每个公司重新修改！一定要把职位介绍里面的key word放进去。 CV的话standardize也没问题。

KM和zoek jaar
这个就是比较复杂的问题了。 不过还是一句话看公司。 International的大公司这个更本不用烦心。 他们几乎不考虑你的visa的问题， 只要你个人能力够强，就算你是学生签证也没有问题。 小公司考虑的问题很多。 他们没有大公司这么有长期的人才眼光, 所以在求职的时候一定要马上说明自身情况， 看看公司能否接受办理KM.目前经济有回暖的迹象， 我收到的电话明显多了很多， 所以大家一定要努力。

心态
我被回绝也是很多次了。 头几次感觉真的很失望， 对自己开始有了doubt.是不是真的那么不如人。 不过回绝多了， 就麻木了。 到最后 有时候甚至希望要回绝就爽快点， 别浪费我时间。哈哈。 但是每次回绝后总结问题一定是需要的。 是自己语言不够？ overqualified? 经验不足？还是其他原因。 这样才能在今后找工作有经验可以用。 找工作和找女朋友差不多， 她不选择我，真的不是我自己条件不好，有时候真的是不合适并且一点感觉也没有。毕竟第一份工作很重要， 仔细想想， 要是这里不要我， 还有别的更好的地方要我。

面试
网络上面经很多. 我这边就不重复了. 但是我就补充几点我认为最重要的!

公司背景的功课一定要做足. 做到你了解的东西HR的manager也不一定了解的程度. 在背下来. 这样给人第一印象就是你很motivated, 很hardworking
第二: 一定要自信. 眼神交流, 举止, 坐姿, 还有回答问题的口气, 一定要想自己和HR的manager是一个等级的, 该开玩笑的时候就开, 该直言不讳的就直言不讳, 该要求需要另外一杯咖啡的时候就要, 该问他的问题就不要客气的问. 不要认为自己是学生, 来找工作的就低人一级. 再咄咄逼人的HR都有自己面试的时候. 这样才能得到别人的尊重和赏识.
第三, 我个人不反对背答案, 但是一定要背熟到就根你是在自由交谈的地步, 而且不能被答案拘束, 该灵活的时候就灵活, 任何答案都给于improvisation的余地
第四: 细节 离开一定要感谢政府, 党和人民 (玩笑), 椅子一定要放回远处. 主动提出帮忙收拾桌子上喝完饮料,等等
第五: 有时候HR会问你很多私人看法和意见. 比如对中国疏通费的看法, 环境保护, 还有对你自身缺点或者以前有没有做过什么不道德的事情. 这样的情况兵来将挡水来土淹. 不要怕, 就轻避重. 永远不要给black white的答案. (只限于这样的情况, 其余的问题一定要避免ambiguity, 比如个人事业规划, 对于公司发展的意见, 越concrete越好)
第六: 可以见面时候闲聊下, 缓解气氛. 先建立下两人之间的tempo
第七: 问到工作经验和个人能力不要就在表面说i am excellent in excel, leadership, i am very good at teamworking, 给实际的例子, 越细节越好. 最好用SMART的格式. 这样就面面俱到了

Initial CV screening -> Online Aptitude Test -> SHL Test -> Competencies Based Interview -> Assessment Centre -> Offer
整个流程的经验和感想

首先各位在找工作前先看看我列下的这几个条件:

1. Do you have a master degree (not a must)
2. Do you have very little relevant working experience, however you do possess strong soft skills (people skills, communication skills, leadership skills, and problem solving skills etc) (MUST)
3. Do you have ambition to plan to enter leadership functions in the future?
4. Are you comfortable with relocation and expatriation in your future career?
5. Do you possess strong English commnunication skills (excellent level in reading, writing, maths in English, and reasoning)

如果以上条件你都满足, 我就真的很推荐你申请大公司的Trainee Program.申请的过程确实会很漫长, 很有挑战,但是至少你在和欧洲人站在一条起跑线上竞争. 所有的刷选标准都是量化的, 没有什么他的经验比我多1年, 他有荷兰居留而我只有学生签证, 或者别人比我多说一门语言就会有任何上的竞争优势, 通过Initial CV screening -> Online Aptitude Test -> SHL Test -> Competencies Based Interview -> Assessment Centre 过程来的刷选的最后最最最重要的就是你的个人能力! 你的应变能力, 个人职业规划能力, 数字能力, 语言理解能力, 交流能力, 团对能力, 分析能力, 和自我展示的能力.

待续...






待续

最近换部门换工作， 手上没事情来更新下。 呵呵。

突然觉得今天坐在办公室， 在看之前的帖子， 真是时间飞速。。。

目前的状态， 工作了3年， 手下带了2个product manager..今天本来老板做reorganization,给添了5个product manager给我带， 但是经过了深思熟虑。 婉拒后决定内部调动去做大型化学品部门的Controller ISC去了。

这几年，从mkt做到finance做到sales在做到supply chain, 再做回mkt, 再转回 controller, 准备天天搞month closing, budgeting, rolling forecast, reporting blah blah blahhhh... 三年感想如下：

1。 这辈子没有巨大利益驱使， 坚决不做中层的line manager带荷兰人了。 中层带人真是比基层来的辛苦。 花多的时间不说， 做performance review, making career plan都是吃力不讨好的事情。 如果手下， 一个是野心比天高， 两只脚恨不得非上天的80后荷兰小鬼， 加个在公司混了30年，头扎的比根深， 4头牛都不要推动的荷兰老头。再加4个荷兰老女人，天天只会办公室散布谣言的， 最后来加个政治老练， 谁都不得罪只等退休老板， 我这个位置实在是比Mcdonald的最大的汉堡都要夹的憋屈的职位。

2。 中国人不会几个欧洲语言要做MKT真是太难了。 内部做裁员，虽然我的职位被重新评估整合加内容， 老板也是要挽留。但是也去公司内外稍微探了探形式。MKT的职位公司内外竞争太激烈。 产业背景太重要。尤其不是做FMCG的大公司， 说是MKT完全没有很高端品牌经营。R&D, Supplychain, 加个technical profile就推销出去了。要你也是为了产业的对客户的了解，客户关系和对产品的构架。要进一个新产业得从头学起。说segmentation也好，brand strategy也罢。在经济危机下，大家都要quick-win，在的产品继续milking,不在的产品大家就一窝蜂的去研究。高端低端的产品为了 cost reduction不分市场需求和特性互相换着卖。。。就是为了几百个milllion top line . 可是我的老本行finance controlling， 内部贴个site controller的职位，3周一个简历都没有收到。一个是henglo地方偏远。二是大家都不愿意去做finance的原因。也是，公司从BU Controller到sBU controller到site controller, FP&A, 换来换去人都是这几个，也就是从这个业务部去了另一个而已。

3。 工作后想副职学习的， 难。没有巨大的motivation和体能不能坚持下来啊。 公司出了8000欧想帮我搞个Charted Marketing Institute的文凭出来， 出去混混也能蒙蒙人。 可是我真的上班累了回家就想看点小说，PPTV,然后抱电脑睡觉。周末就想出去玩，打游戏。现在看见关于商科的东西看了就头疼。记东西不如之前。效率也不似从前。 开班在鹿特丹到现在除了开班去networking 下就没去过学校。估计这个8000欧元也是打水漂了。送给大学让他们做投资把。

4。 很多升职加薪的机会似乎都是伴随着裁人和架构重组来的。本人的切身体验。切不要觉得公司架构重组是坏事。 只有重组的时候中高层才会挪动， 否则一屁股坐10-20年， 谁会有机会啊。 这时很多时候老板脑子里面其实已经有你的印象，只要有好的口碑，能干，愿意接受挑战，他们都是愿意给你机会来用你的。毕竟部门架构重组是新来老板干掉老人， 本职老板干掉不喜欢人的大好机会。 也是他在自己的今后工作发展路线上安插自己的人， 给自己做出成绩的大好时机。 当然对于个人的situation肯定有影响。拖家带口的肯定不能说搬家就搬家，也不能说出国外派就外派。 所以在荷兰的老人们肯定不喜欢变。 这点我本人单身切有体会。举个列子。 这次在内部动一动要从南荷兰去阿姆斯福特。别人问我第一个问题我也想过去那个role,就是要搬家啊？接送孩子怎么办，老婆老公怎么couple with the situation， 要多付daycare钱了合算吗？ 诸如次类的。 对于我来说我都没有想过， 接了就是机会，搬家就搬，出国外派呆多久没关系， 就没考虑结婚。 这个也是个消极的优势吧， 可能也解释了为什么高层的女性们大多被动或者主动地选择单身。。哎。。。。

5。 职业规划， 做哪个职位或者接受那个offer都事先想到， 做完后干吗， 现在做的职位一定要为今后下个职位服务。不仅是简历更是经验和人脉。荷兰公司也很讲究人脉， 好的人脉能让你在面试前就知道这个工作是自己的。 或者至少让你在面试里面知道职位需要什么技能，需要你是什么样的profile. 也能在各种口碑上创造人气。 但是荷兰人的人脉建立和中国不一样。 中国是培养在私人感情的建立基础上的，荷兰是建立在对一个问题共同的理念和看法， 还有之前合作的经历和默契度上的。这也就要求在做好本职工作的同时多花时间了解其他部门， 一定要让老板让你参加多部门合作的项目，让别人看到你工作的状态，执行力和committement。其实大家在各个部门认识久了，对每个人都有主观的认识，通俗来说背后都会聊两句特别是高层，他们没有时间去认识每一个人。靠的就是背后那点可靠信息灵通人士的评价。 关键就是如何把这个认识为你今后想要发展的方向去培养。

码了这么多字休息下。。下次再码了。

果然是老id了。。

恭喜你找到工作！！！

恭喜LZ，期待后续！

大谢LZ啊，受教了~期待后续

恭喜恭喜， 对这个项目很感兴趣， 不知道其结束之后的去向是怎么样的啊？

这个不错哦

楼主你太好人了，乐于分享，给你10分