原帖由 恋上小妖精 于 2009-8-15 19:13 发表
诚如你所料,我在荷兰目前的年薪也是我自己衡量回国价格高低的标准。
现在我队伍里的3个主美月薪都是1万4人民币,2个主程月薪都是1万6人民币,那我要个年薪30万,问题不是很大吧??? ...
唉呦 这个工资猜猜游戏怎么还没完没了的
收入不是简单的从一个地方搬另一个地方“平移x汇率”这么简单。和在当地市场竞争力,花费,投入回报率..等等等等有关,算是corp pricing strategy的一部分。尤其对于一个规模有限的母公司,在国外,白手起家办事处,太多太多未知数--------真要看钱,说白了:搭个办事处+回国前要一笔定额工资都容易。难的是怎么经营,顺利保住自己的公司和工资.....9成的企业都是撑不过头3个月到半年倒掉的(英境内统计) .........最优情况:海外办事处运行良好+工资照拿,并且!! 海外业绩的分红当然进负责人腰包,天经地义, 那就不是月入才~1万rmb的问题。
但是.....既然小妖怪没那个心回国,也不愿意出那个力自立门户只想当个省事的小打工,那就大家都省点力气吧。扯来扯去的已经很老了。。。
发挥一下:
我们一谈到"回国" (就跟"出国"一样) 往往出自狭义对“升迁国内”的梦想, 即(中国)已有一定规模办事处。高薪=累计时间+专业经验 (想想人过45孩子老婆一家亲,再有魄力回国闯荡的前辈不是一般人有的毅力和决心;20来岁就不打算挪地方的大有人在啊)-------这条路俺自愧没那20年时间。
广义上,小妖怪^^遇到的机遇不仅仅是回国而是(得到母公司援助后)回国创业, 这才是千载难逢,绝对值得眼红心跳,的机会 (相信将来的5年10年这种是海龟的大趋势) ----- 当然机遇 = 风险,能不能撑的住这办事处/摇钱树就看自己了。工作2年?你说敢我就敢信(俺又不是老板不出资:34: ) |