重新整理，增加面试，待遇：实用荷兰工作法规知识与找工作常识

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lz dasb

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thanks take a look

一直以为我是个钻牛角尖的人。原来有人比我还钻牛角尖。
1。不知道你在大公司还是小公司。我在国内也在和现在差不多规模的小公司做过。同一组的两个人，一个人每月4000，另一个人每月10000多。差别就在于前一个人是刚毕业的，后一个人是猎头公司招来的。他们做的其实是一样的工作。差别在于，在荷兰，种族问题也能和这个工资挂钩。你不会是第一次听说这个吧？
2。俺想赚点土豆！就这么简单。我想可能现在土豆很多了，是时候公开了。另外我要不这样，能有人回帖吗?没人回帖，我的信息就沉下去，我的努力不久白费了吗？这是个现实问题，希望你理解。
3。可能我没说明白。他们都是Senior,都已经40岁左右了。所以他们的工资一定是很高的。我年纪小很多，公司在招我的时候用的Senior的title。所以他们几个以为公司给我的要少很多也是正常的（在有之前反面例子的前提下）。
4。“有点过分招摇，和欲盖弥彰” 不明白。我语文不好。我说的都是实际问题。像PhD的尴尬地位。因为我经历过其他公司的HR，他们直接告诉我PhD不是他们考虑待遇的标准。所以我明白这个问题。把问题都说出来，总比大家到时候撞墙好。

最后，昨天终于看到帖子加精了。既然我的目的达到了（土豆，加精），现在公开。

Post by ringfile;3560158
精神可嘉，但也“不至于”。
1.一个德国人，一个中国人，一个荷兰人，一个blabla。。。是不是不至于引申出什么晴天霹雳结论。 不至于？
2、您帖子里的内容，确实不至于又是隐身，又是收费的？

3.况且总是senior senior的自居。。。。。btw,你知道那些人的工资么？

我想有些事情上有“偏差”。不能说错，但是“也许有偏差”
我还是觉得这主贴本身“有点过分招摇，和欲盖弥彰”

哈哈哈 我的目的是：
1、帖子不要欲盖弥彰，开放就是了
2. “退还我的100个土豆”----- 就这么点崇高的愿望而已




其他一些你说的，我觉得讨论也没有太多意义：
1.种族问题：我确实是第一次听说。 我的公司规模算大，所以这种东西就算有，也不可能放到台面 ---- 公司内部有规定，设计此类的，会有处理措施（员工守则中的一条）-----不过，无聊人并不是没有。有人挑衅，自然是以眼还眼，你做的没什么不对（前提是，确定是被歧视了么？ 还是over-react?？ 这些只有当事人才知道---- 所以我说，讨论也没有太多意义）

2。工资不能说明什么问题。 你们就算彼此都清楚了工资，又能怎么样？

Post by little dragon;3560675
一直以为我是个钻牛角尖的人。原来有人比我还钻牛角尖。
1。不知道你在大公司还是小公司。我在国内也在和现在差不多规模的小公司做过。同一组的两个人，一个人每月4000，另一个人每月10000多。差别就在于前一个人是刚毕业的，后一个人是猎头公司招来的。他们做的其实是一样的工作。差别在于，在荷兰，种族问题也能和这个工资挂钩。你不会是第一次听说这个吧？
2。俺想赚点土豆！就这么简单。我想可能现在土豆很多了，是时候公开了。另外我要不这样，能有人回帖吗?没人回帖，我的信息就沉下去，我的努力不久白费了吗？这是个现实问题，希望你理解。
3。可能我没说明白。他们都是Senior,都已经40岁左右了。所以他们的工资一定是很高的。我年纪小很多，公司在招我的时候用的Senior的title。所以他们几个以为公司给我的要少很多也是正常的（在有之前反面例子的前提下）。
4。“有点过分招摇，和欲盖弥彰” 不明白。我语文不好。我说的都是实际问题。像PhD的尴尬地位。因为我经历过其他公司的HR，他们直接告诉我PhD不是他们考虑待遇的标准。所以我明白这个问题。把问题都说出来，总比大家到时候撞墙好。

最后，昨天终于看到帖子加精了。既然我的目的达到了（土豆，加精），现在公开。

感觉楼主应该是eecs的phd吧。 能不能说说荷兰（甚至欧洲）有哪些公司可以考虑？ 因为我觉得似乎没太多公司可以考虑，另外什么样的职位可考虑。 非常感谢！

谢谢版主的分享！

Post by little dragon;3560675

1。不知道你在大公司还是小公司。我在国内也在和现在差不多规模的小公司做过。同一组的两个人，一个人每月4000，另一个人每月10000多。差别就在于前一个人是刚毕业的，后一个人是猎头公司招来的。他们做的其实是一样的工作。差别在于，在荷兰，种族问题也能和这个工资挂钩。你不会是第一次听说这个吧？
2。俺想赚点土豆！就这么简单。
最后，昨天终于看到帖子加精了。既然我的目的达到了（土豆，加精），现在公开。

.... 我是觉得 仅仅一个人的一部分经验, 放出"实用常识"这种薛头有点太大了...看了内容, 了了．．．

１．这里的猎头，　公司付钱多，可是不在个人．．两回事．
２．红字部分的．．．我也是第一次听说．太sensitive了吧．
德国人说的也没什么，　学生本来就是３00一个月，（当然也不可能干一样的活．）－－－德国来的学生也照样一个价．　用工资衡量水平，确实没任何意义．　

３.公司都有job grade. 即使同样tittle, senior 或者project leader, 工龄不同,工资也不同. 实在没有可比价格．




我有时觉得，咱们总把封建制度那套"等级观念"（比完职务比工资，还比什么？？）和忍忍忍的"孔老二"精神和这里的人相处. 　肯定不对
．．.大部分也不见得是＂歧视＂. 自己不要那么sensitive,　听到点中国什么的就＂把护短当爱国＂
------多了解了解情况, 公司,社会, 人际，再发”实用常识”会更客观一些.

最后还是谢谢LZ的时间吧．也许对还在hunting的朋友有用

．

Post by little dragon;3560675
一直以为我是个钻牛角尖的人。原来有人比我还钻牛角尖。
1。不知道你在大公司还是小公司。我在国内也在和现在差不多规模的小公司做过。同一组的两个人，一个人每月4000，另一个人每月10000多。差别就在于前一个人是刚毕业的，后一个人是猎头公司招来的。他们做的其实是一样的工作。差别在于，在荷兰，种族问题也能和这个工资挂钩。你不会是第一次听说这个吧？
2。俺想赚点土豆！就这么简单。我想可能现在土豆很多了，是时候公开了。另外我要不这样，能有人回帖吗?没人回帖，我的信息就沉下去，我的努力不久白费了吗？这是个现实问题，希望你理解。
3。可能我没说明白。他们都是Senior,都已经40岁左右了。所以他们的工资一定是很高的。我年纪小很多，公司在招我的时候用的Senior的title。所以他们几个以为公司给我的要少很多也是正常的（在有之前反面例子的前提下）。
4。“有点过分招摇，和欲盖弥彰” 不明白。我语文不好。我说的都是实际问题。像PhD的尴尬地位。因为我经历过其他公司的HR，他们直接告诉我PhD不是他们考虑待遇的标准。所以我明白这个问题。把问题都说出来，总比大家到时候撞墙好。

最后，昨天终于看到帖子加精了。既然我的目的达到了（土豆，加精），现在公开。

老实说，在荷兰还没听说种族问题可以和工资挂钩的，可能俺比较孤陋寡闻。
当然，的确有HR试图压价的，不过这个是他们的工作。也很难说什么。