重新整理，增加面试，待遇：实用荷兰工作法规知识与找工作常识

实用荷兰工作法规知识与找工作常识
   
  1．前言：本帖绝非灌水，请斑竹加精。
  2．介绍：本帖简单介绍荷兰工作相关法规以及在荷兰找工作需要知道的一些常识。
  3．荷兰工作法规：本节按身份(ID，passport，婚姻状况)条件，分解介绍法规。

•       按照荷兰法律，在你以工作为目的来荷兰之前，必须申请到工作许可。
  
• 非欧盟，欧洲经济共同体国家公民在荷兰工作必须要有工作许可。
  
• 如果你有永久居留，则不需要工作许可。
  
• 如果你的配偶（一定要结婚的）是KM，或者有永久居留，或者荷兰国籍，你也不需要工作许可。
  
• 如果不符合以上条件，则一定要有工作许可。
  
• 工作许可最长连续3年。如果劳工已获得连续3年工作许可，则可以自由进入荷兰劳务市场，不需要工作许可了。
  
• 获得工作许可以后，劳工可以向IND申请居留许可。
  
• KM: 技术移民。本质上是：工作许可+居留许可。也就是说，工作许可和居留许可在荷兰政府一个特殊部门一次办理。KM必须和雇主挂钩。3年工作许可政策对KM无效。也就是说，如果你KM了4年，也不能自由进入荷兰劳务市场。因为KM的工作许可是特殊的和雇主绑定的。
  
• 在获得3年工作许可之后，劳工可凭雇主证明要求延期居留许可。按照工作合同时间，居留许可最多有效期为5年，最少为工作时限。

4．找工作常识：

•         无工作经验，工业界junior position：工资基本由当前市场决定，变化幅度很小。和你的学历有关，能力关系不大。工作容易获得，对于HBO最为合适。对于PHD,此类职位不适合。PhD本就不应该申请junior position。如果PhD申请此类职位，会对以后的升迁造成影响。
  
• 有工作经验，工业界senior position：工资和你的水平，工作时间，职务内容有关，与学历无关，但有最低要求（一般HBO以上）！工资可以在网站上输入”salaries check”查找。工资变化幅度在50%到100%之间。
  
• 学术界职位：公务员工资由荷兰政府规定，可变化幅度很小。此类职务工资完全公开，可以去部门网站找。

5.面试：

• 材料：公司其实对你的学历不感兴趣。学历是1：门坎；2：在没有其他可以衡量的标准时才使用的标准。所以，你应该把你工作，实习的经历，和你在公司里做的事好好组织一下，按照面试公司的性质，作修改，强调相干的部分！没有人用超过1分钟的时间去看你的简历！不要偷懒。
  
• 着装：要正式，即使是很技术的工作，也要t-shirt,皮鞋，比较正式的外套。不要穿牛仔裤！
  
• 过程：
  
  
  • 荷兰的公司面试一般会先是相关部们的经理大概和你聊聊，看看你知不知道这个行业，一些基本的知识有没有；
    
  • 你要去的那个部门的资深人士对你进行技术评估；Senior position一定会有笔试。junior不一定；注意，可能相关的部门不止一个！这个步骤可能会见好几的人；
    
  • 如果顺利，部门经理会在和你聊聊家常，看看你的性格是不适合部门里的其他人。职位越重要，这一关就越重要！Senior的职位，则要你表现出能和其他人分享知识，带领junior的能力！
    
  • 人事部了，呵呵，薪水问题。junior就不用想太多，你能加个1，2千就不错了。我还真不知道什么junior可以谈薪水的。毕竟Junior太多了！Senior的很有学问。知己知彼，百战百胜！你最好到这一步之前，就调查清楚公司的大概情况和你这个职位的senior薪水。猎头公司其实是一个不错的信息源。另外可参考注4。
    
  • 签合同：注意工作许可或者KM（见注5）。

6。待遇：
待遇其实比涨工资合适。因为你的工资涨到一定时候，就是为荷兰政府做贡献啦！公司和你都没有好处！待遇一般如下：

• 公交：如果公司给你全额包销年度荷兰火车票，没有上限。这是最多3300欧呀！你要工资还是要这个？
  
• 保险：比较难。相关法律太多了。不过公司一般给50%最低的保险%，应该是3.5%。你可以和公司谈给100%！不过公司可能给你钱也不愿意给这个！呵呵呵
  
• 培训：每年都有培训的经费，自己问吧！
  
• 车：如果你不怕堵车，愿意为荷兰的交通火上浇油，请开车吧！补贴是按照公里算得。最多每个月好像是240欧（法律规定的？）
  
• relocation：一次性的。不过荷兰公司一般不给。荷兰这么小，relocate什么呀？

注：

• Senior position一般要求5-10年工作经验。会有笔试和面试。笔试对于没有相关职位工作经验的人来说一般看不懂。面试时主要了解你对本行业的了解和认识，以及你的性格。
  
• phD处在一个尴尬的位置。既不是完全没有工作经验，但也没有真正相关的工作经验。PhD的优势在于，对新事物的学习时间短，认识能力强（如果你是合格的PhD）。但不要指望公司会在junior和senior之间为PhD准备一个位置。所以，PhD最好有本行业工作经验，国内国外均可。
  
• KM工资要求：30岁以下25000Euro(最新规定，但具体操作不祥)，30岁以上47000Euro.保险的30岁以下工资还是35000Euro。
  
• 工资比较：在google输入“salaris check”，然后用网站按自己的行业，工作年限，学历查找。对于junior position很准确。对于senior position参考价值有限。变化幅度很大。
  
• 特别声明：在没有获得工作许可或者KM之前就开始工作是违法的！如果被IND查出，劳工将被遣返，雇主将面临罚款。所以在找工作时，一定要提前向人事部声明自己需要KM或者工作许可。并不是所有的HR都明白相干法律的。我的经验是大多数小公司根本就没有这方面的知识。
  

请斑竹加精。我以后还会慢慢补充。

我发这个信息的目的是让大家明白就业市场是怎么回事。
我们中国人大多聪明，勤劳。凭借自己的努力获得学位和工作。但是因为很多人对荷兰的就业市场不了解，结果工资待遇低于其他了解市场的人！这对我们中国人造成了很不好的影响。我们中国人并不cheap. 如果我们工作产生的效益比其他人高，我们就理应获得更高的薪水（不考虑税收）。工资是公司对员工的认可。虽然是保密的，但是同事们还多多少少心里有数。你如果做得比其他人多，拿的比其他人少，你自己不高兴，其他人也不高兴！因为你威胁了他们的收入！所以，你就应该要求加薪！这样才能皆大欢喜。

DING

很细心
写的真好

very good

我发这个信息的目的是让大家明白就业市场是怎么回事。
我们中国人大多聪明，勤劳。凭借自己的努力获得学位和工作。但是因为很多人对荷兰的就业市场不了解，结果工资待遇低于其他了解市场的人！这对我们中国人造成了很不好的影响。我们中国人并不cheap. 如果我们工作产生的效益比其他人高，我们就理应获得更高的薪水（不考虑税收）。工资是公司对员工的认可。虽然是保密的，但是同事们还多多少少心里有数。你如果做得比其他人多，拿的比其他人少，你自己不高兴，其他人也不高兴！因为你威胁了他们的收入！所以，你就应该要求加薪！这样才能皆大欢喜。

kan kan