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橙子们🍊
荷兰人平均每小时工资已接近€29
部分行业工资涨幅高达9.5%!
快来看看哪些行业工资涨得多!
在荷兰生病不用太担心收入问题
病假期间直接照发全薪?!
荷兰工作年假怎么算?
合同签几次能“转正”?
拿好这篇荷兰劳动权益指南👇

▌荷兰哪些行业涨幅最大?


manners.nl报道,根据荷兰统计局(CBS)公布的数据,2024年荷兰全国平均小时工资为€28.98,比2023年上涨了约7%。但在一些行业,工资涨幅远高于平均水平
来源:manners.nl
其中“农业、林业与渔业”的工资增长了9.5%,以€1.91的增幅高居榜首。“酒店和餐饮业”也不甘示弱,工资上涨了9.2%,而“房地产租赁与交易”则以€2.71的涨幅,成为实际收入增长最多的行业之一。
🏆 行业涨幅排行榜出炉!
来源:manners.nl
💡注意:涨幅高≠赚得多!
虽然“农业”和“酒店”行业的涨幅惊人,但它们本身的起薪较低。例如酒店业时薪从€16.15升到€17.63,依旧远低于荷兰全国平均。
相比之下,“房地产”不仅涨幅高,本来就属于高薪行业。此外,“政府公务员”“金融服务”以及“教育行业”也是实际工资上涨的赢家。
🏠 想赚更多?不妨考虑这些行业
房地产租赁:高起薪+高涨幅,双赢。
金融服务:时薪达€41.80,年涨幅€2.55。
政府岗位:工资稳中有升,年涨幅€2.59。
教育行业:每小时涨€2.33,待遇改善明显。

▌荷兰请病假也能拿全薪?


metronieuws.nl报道,在荷兰,只要你是受雇员工(loondienst),就受法律保护。根据现行法规,若你因病无法工作,雇主必须在前两年内支付至少70%的工资
如果是器官捐赠、怀孕或产后恢复等情况,那就能享受100%工资照发。
来源:metronieuws.nl
📊 数据揭秘:79%雇主直接给全薪!
人力资源服务机构Brightmine的调查显示,高达79%的荷兰雇主在员工生病第一年时,愿意直接发放全薪。这个数字比两年前的76%还高,说明越来越多企业愿意为员工健康“兜底”。
更让人意外的是,其中32%的企业根本不计算病假的总成本,似乎真把员工健康当头等大事!
🧠 Burn-out成主因,20.1%员工中招
荷兰国家公共卫生与环境研究院(RIVM)2024年数据显示,有20.1%的15至74岁员工有过度疲劳或精力耗尽(burn-out)的情况。而自雇人士则相对少些,为11.7%。
近日更传出,职业病(beroepsziekte)赔偿申请数量也上升,部分人可申请高达€25,679的补偿
🧾 企业如何面对病假成本?
虽然不少雇主大方发全薪,但也有部分企业开始关注病假带来的成本:
• 95%会记录病假期间的工资支出
• 65%会记录病假管理与复工安排的支出
• 但间接成本(如效率下降、替代人力)经常被忽略
Brightmine内容负责人Sacha Luijkx建议:企业应更加主动预防病假,比如:
• 定期与员工沟通,关注心理和工作压力
• 制定早期识别病征的机制
• 推出活力健康计划,鼓励员工保持身体与心理健康

▌在荷兰工作你该知道的事


在荷兰工作,休假该有多少?三份合同之后能转正吗?超过20天年假还能变钱拿走?dutchreview.com这篇文章一文解答!
来源:dutchreview.com
📃 合同怎么签才不吃亏?
在荷兰工作,你一开始通常会拿到的是“固定期限合同”(fixed-term contract),不是永久合同。也就是说,公司会视表现决定是否续签。
最多可以签3次固定合同,之后必须要么转为永久雇佣(permanent contract),要么结束雇佣关系。
⚠️小提醒:如果你和公司中断超过6个月,再回去上班的话,合同次数就重新计算了。
🏝️ 年假怎么算?可以一直攒着不休吗?
根据法律规定,年假最少是你每周工作天数×4。例如你每周工作4天,就至少有16天年假。
不过,大部分全职员工一般有25天年假,外加国家法定节假日。
来源:dutchreview.com
⚠️ 注意
你必须在假期“积累当年”的6个月内用掉,不然就会过期。
连续请假最多通常不超过3周,超过要特别申请。
如果你离职还有假没休完,可以要求公司折算为工资发放(但前提是假期超过20天)。
⏰ 每周最多能上几小时班?
全职:每周一般是36~40小时,荷兰人平均每周上38小时,超过5.5小时工作必须安排30分钟无薪休息。
兼职:每周工作 12小时~36小时算兼职,在荷兰非常普遍,尤其是女性员工,灵活性更强,生活节奏更平衡。
来源:dutchreview.com
🛑法律规定
• 单天最多上12小时班。
• 单周最多60小时(短期可例外)。
• 连续4周平均不能超过55小时,16周内平均不能超过48小时。
👶 产假、陪产假、育儿假,谁能请?能领钱吗?
如果你怀孕了,必须在产假开始前3周告知雇主(但通常怀孕中期就会主动说)。
妈妈:享有至少16周的全薪产假(一般为预产期前4周+之后10周)。
爸爸:可请最多5周陪产假,但不一定全薪。
育儿假:可申请至孩子8岁,通常为 无薪或部分支付,需提前协商。
来源:dutchreview.com
🤒 生病请假,公司还给发工资吗?
当然可以。你生病当天要立刻通知雇主(最好是HR),公司好安排工作交接。
正常病假:前两年公司需支付70%工资(某些公司更大方,支付全薪)。
如果你在休假期间生病,只要提前说明,可以将假期换为病假。
家人病重需要你照顾时,也可以请短期照护假,每年最多等于你周工作时数×2,工资为70%。
📌结语:
在荷兰打工,别把自己当“外人”,这些都是你的合法权益。合同、假期、病假、产假…早点了解清楚,遇到问题才有底气维护自己!
来源:manners.nl;metronieuws.nl;dutchreview.com


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