可以解雇怀孕的人吗？

那也请换位, 为公司老板考虑一下:
1. 公司经济好, 还可以承受带薪休产假;
2. 现在经济不好, 负担本过重, 而平时表现逊色的员工,还通知紧急怀孕? 这样的员工, 留着已是负担, 再加迅速而来的带薪产假??  什么叫"雪上加霜"???
3. 再退一万步, 本想快刀乱麻, 不料还被"怀孕遭解, 侵犯人道", 将一军!!

你说公司郁闷不?

对于员工, 人道棋? 本是险着:  
成: 不过是拖延个7,8个月 (保有公司业绩好转)  
不成: 再面其他公司都麻烦 (谁要接进公司就休假的??)


反正, 极品

[quote=husk;3458906]那也请换位, 为公司老板考虑一下:
1. 公司经济好, 还可以承受带薪休产假;
2. 现在经济不好, 负担本过重, 而平时表现逊色的员工,还通知紧急怀孕? 这样的员工, 留着已是负担, 再加迅速而来的带薪产假?? 什么叫"雪上加霜"???
3. 再退一万步, 本想快刀乱麻, 不料还被"怀孕遭解, 侵犯人道", 将一军!!

你说公司郁闷不?

对于员工, 人道棋? 本是险着:
成: 不过是拖延个7,8个月 (保有公司业绩好转)
不成: 再面其他公司都麻烦 (谁要接进公司就休假的??)

那可不是呀。想毕您是在中国开公司。或者刚刚出来吧。
荷兰的公司，或者说资本主义的公司。对待此事的态度可是不同的。既然和你签了永久合同，就会考虑到所有可能发生和不可能发生的事情。
荷兰员工长期上税，就是保障自己的利益。而且，老板长期上税，（老板税）他同时也得到了保障。一旦公司经济出现危机或者其他，可以向银行贷款。一旦公司破产，解雇所有员工。所有员工一样会的到cwi的钱。知道从新找到工作。而且老板照样每月可以得到至少够生活的费用（最多达到多少，不清楚具体数字，没做过老板）。
所以说，女人怀孕，休产假，非常正常。而且每年的假期补贴。等等都是正常中的正常.
反例，难道所有公司都怕女人休产假，那么索性不招女员工算了。

既然能开得到公司，也能面对一切可能发生的。

不过您开公司，一定不招女员工吧。

Post by husk;3458906
那也请换位, 为公司老板考虑一下:
1. 公司经济好, 还可以承受带薪休产假;
2. 现在经济不好, 负担本过重, 而平时表现逊色的员工,还通知紧急怀孕? 这样的员工, 留着已是负担, 再加迅速而来的带薪产假?? 什么叫"雪上加霜"???
3. 再退一万步, 本想快刀乱麻, 不料还被"怀孕遭解, 侵犯人道", 将一军!!

你说公司郁闷不?

对于员工, 人道棋? 本是险着:
成: 不过是拖延个7,8个月 (保有公司业绩好转)
不成: 再面其他公司都麻烦 (谁要接进公司就休假的??)


反正, 极品

1，产假的钱是政府给的；正所谓社会福利~~；
2，其实我也是搞不懂，本来打算明年怀孕，今年怀有什莫差别？要是像你说的那样，最保险是千万不要招女生，反正怀孕都是早晚的事~~我在的公司的那个部门大约四五十人，只有2个女的，我当时还觉得自己为整个部门提高工作效率做出贡献了呢~~呵呵玩笑话；实话说，荷兰人很少人有你的那种挽救公司的想法或是做法~~；
3，当然要是为保住工作就紧急怀孕，我想除非万不得已，的确是个险招，不足取；
4，谢谢斑竹及时把引起争议的话删了（在我看到之前，呵呵~~）

公司和員工都有爭取自己合法利益的權利，lz要是工作不好，不會有現在的位置。公司業績不好，更多是宏觀經濟不景氣，於職員個體關係不大。在這樣的背景下公司當然要為了生存而裁員，員工當然要為了job security而想辦法保住自己的位置。沒有必要bs任何一方。

负责任的说,如果公司因为女性怀孕而在工资,或工作机会上和其他员工差别待遇,这是性别歧视的一种.
但是,但是,根据lz所说的情况,要注意的是,公司裁员根本原因.公司不能因为一个女性怀孕把她辞掉.但是,也不是因为她怀孕就一定不会把她辞掉.
建议LZ把情况说的具体一点,这样建议才可以具体一点.
LZ可以参考council directive 75/117/EEC和council directive 76/207/EEC还有Directive 2006/54/EC其中第一个是关于equal payment的,和LZ关系不大,后面两个是关于同等待遇的.

多谢热心参与讨论~~

我想我不会是个例，讨论这个话题可能也会对其他人有所提示或帮助。

我的详细情况是这样的：

公司从事IC设计领域，由于当前经济形势不好要裁掉一定比例的员工（都是有固定合同的onbepaalde tijd，临时合同的都被裁完了）。我所在的部门遭到波及，10%的员工要被lay off。我是今年1月才到这个公司上班的，所以感到有被裁到的危险。我很喜欢这份设计芯片的工作，所以希望能躲过风波。到现在老板还没开始谈话，但是我想大家都在想办法吧，所以我也在瞎想~~想先了解一下相关法律等等。我个人的情况呢，工作上没问题，之前在上个公司年年工作evaluation 都是excellent (4/5)和同事的关系也挺融洽的。可以说如果没有结构性裁人风波，不会担心什莫。这回也是担心结构性裁人恐怕不会只考虑工作能力。我是新人所以担心一些。

更新：
公司已经向工会提出了裁人议案，6周后如果得到工会批准就启动个人谈话，也就意味着裁人正式开始。至于过程如何，还不知晓，不过我今后可以在这里更新信息。

法律有规定,只要有合同,不管怀孕不怀孕都不能解雇.怀孕和解雇完全没有任何关系.除非雇员犯法了.在犯法的情况下可以立即解雇.

哎呀.漏了.除此而外,合法解雇也有可能,但是雇主必须向CWI提交申请,一般审查三个月才会有结果,而且结果会偏向于弱者,也就是说被解雇人.申请这个对于雇主来说是非常非常麻烦的事.而且他必须负担沉重的经济赔偿.

完了，我时间不记得了，我知道的是产假1（2周还是6周）？
还有，一点，雇员产假的带薪同样老板会得到政府（税务）的补助。所以那一分薪金不是老板全部出的。。。。。。