国内应聘荷兰咨询公司，收到OFFER后的问题，非常急!!

谢谢楼主如此快的回复。楼主讲的都紧记在心，先谢过。

我现在是Junior SCM的位置，公司安排了SCM Manager和HR manager面试。我现在也在网上找相关资料，但是就是不知道第二轮technical 面试时SCM manager会问点什么，我自己应该怎么准备，小紧张中，呵呵。主要是自己没有任何经验，公司会对junior怎么要求。还望楼主赐教。

Post by siegfly;3081167
非常感谢2楼delubo和4楼eggedreef的解答，我还有一些问题不是太清楚：

1. 合同是1年的，另一份Agreement for migration to the Netherlands 却写明了3年内跳槽去其他公司必须赔偿10K欧元。如果做最坏的打算，1年后公司解聘我，而我有因为第二份协议不能去其他公司工作，那是不是只能赔10K违约金了？
跳槽的概念和你被解聘不一样的，大概是说如果他们3年内都打算凭用你，可你要去别的公司，那样算跳槽。 但是如果他们自己在3年内和你解除和约就说明你们之间的雇佣关系结束，所以这样的情况你是可以去别的公司工作的。 建议楼主自己在发信问问HR确定一下，他们都会很耐心仔细回答你的问题的
如果3年内我跳槽到其他公司，新公司有没有可能帮我付部分违约金。
这两个必须签的协议看起来似乎有点矛盾，不知道是不是在荷兰劳动法允许之内。
荷兰的劳动法里，雇佣关系是前提，如果雇佣关系都没有了，其他的就因该无效了。

2.关于出差，合同上写了交通住宿费可以报销。但在国内，出差除报销交通住宿费之外还有每天100-200rmb的补助。不知道在荷兰的咨询公司有没有这样的福利。
因该没有， 这里没有国内灵活， 基本上你不可能通过报销来为自己谋福利

3.事实上，我的SAP项目经验只有2年，2700这样的待遇是不是可以考虑，毕竟是个机会。
在荷兰属于正常， 不多也不少， 不过你工作一年后工资会按年长

回3楼的dudu，不是huxley，是一家以华人顾问为主的公司。

基本上都给你合同了，他们就肯定打算要你的，所以就算你问HR一些问题，也不会影响你来这里工作的机会。 想问问楼主在哪个公司， 以后我也打算去咨询公司

Post by siegfly;3081167
非常感谢2楼delubo和4楼eggedreef的解答，我还有一些问题不是太清楚：

1. 合同是1年的，另一份Agreement for migration to the Netherlands 却写明了3年内跳槽去其他公司必须赔偿10K欧元。如果做最坏的打算，1年后公司解聘我，而我有因为第二份协议不能去其他公司工作，那是不是只能赔10K违约金了？
跳槽的概念和你被解聘不一样的，大概是说如果他们3年内都打算凭用你，可你要去别的公司，那样算跳槽。 但是如果他们自己在3年内和你解除和约就说明你们之间的雇佣关系结束，所以这样的情况你是可以去别的公司工作的。 建议楼主自己在发信问问HR确定一下，他们都会很耐心仔细回答你的问题的
如果3年内我跳槽到其他公司，新公司有没有可能帮我付部分违约金。
这两个必须签的协议看起来似乎有点矛盾，不知道是不是在荷兰劳动法允许之内。
荷兰的劳动法里，雇佣关系是前提，如果雇佣关系都没有了，其他的就因该无效了。

2.关于出差，合同上写了交通住宿费可以报销。但在国内，出差除报销交通住宿费之外还有每天100-200rmb的补助。不知道在荷兰的咨询公司有没有这样的福利。
因该没有， 这里没有国内灵活， 基本上你不可能通过报销来为自己谋福利

3.事实上，我的SAP项目经验只有2年，2700这样的待遇是不是可以考虑，毕竟是个机会。
在荷兰属于正常， 不多也不少， 不过你工作一年后工资会按年长

回3楼的dudu，不是huxley，是一家以华人顾问为主的公司。

基本上都给你合同了，他们就肯定打算要你的，所以就算你问HR一些问题，也不会影响你来这里工作的机会。 想问问楼主在哪个公司， 以后我也打算去咨询公司

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非常感谢2楼delubo和4楼eggedreef的解答，我还有一些问题不是太清楚：

1. 合同是1年的，另一份Agreement for migration to the Netherlands 却写明了3年内跳槽去其他公司必须赔偿10K欧元。如果做最坏的打算，1年后公司解聘我，而我有因为第二份协议不能去其他公司工作，那是不是只能赔10K违约金了？
跳槽的概念和你被解聘不一样的，大概是说如果他们3年内都打算凭用你，可你要去别的公司，那样算跳槽。 但是如果他们自己在3年内和你解除和约就说明你们之间的雇佣关系结束，所以这样的情况你是可以去别的公司工作的。 建议楼主自己在发信问问HR确定一下，他们都会很耐心仔细回答你的问题的
如果3年内我跳槽到其他公司，新公司有没有可能帮我付部分违约金。
这两个必须签的协议看起来似乎有点矛盾，不知道是不是在荷兰劳动法允许之内。
荷兰的劳动法里，雇佣关系是前提，如果雇佣关系都没有了，其他的就因该无效了。

2.关于出差，合同上写了交通住宿费可以报销。但在国内，出差除报销交通住宿费之外还有每天100-200rmb的补助。不知道在荷兰的咨询公司有没有这样的福利。
因该没有， 这里没有国内灵活， 基本上你不可能通过报销来为自己谋福利

3.事实上，我的SAP项目经验只有2年，2700这样的待遇是不是可以考虑，毕竟是个机会。
在荷兰属于正常， 不多也不少， 不过你工作一年后工资会按年长

回3楼的dudu，不是huxley，是一家以华人顾问为主的公司。

基本上都给你合同了，他们就肯定打算要你的，所以就算你问HR一些问题，也不会影响你来这里工作的机会。 想问问楼主在哪个公司， 以后我也打算去咨询公司

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非常感谢2楼delubo和4楼eggedreef的解答，我还有一些问题不是太清楚：

1. 合同是1年的，另一份Agreement for migration to the Netherlands 却写明了3年内跳槽去其他公司必须赔偿10K欧元。如果做最坏的打算，1年后公司解聘我，而我有因为第二份协议不能去其他公司工作，那是不是只能赔10K违约金了？
跳槽的概念和你被解聘不一样的，大概是说如果他们3年内都打算凭用你，可你要去别的公司，那样算跳槽。 但是如果他们自己在3年内和你解除和约就说明你们之间的雇佣关系结束，所以这样的情况你是可以去别的公司工作的。 建议楼主自己在发信问问HR确定一下，他们都会很耐心仔细回答你的问题的
如果3年内我跳槽到其他公司，新公司有没有可能帮我付部分违约金。
这两个必须签的协议看起来似乎有点矛盾，不知道是不是在荷兰劳动法允许之内。
荷兰的劳动法里，雇佣关系是前提，如果雇佣关系都没有了，其他的就因该无效了。

2.关于出差，合同上写了交通住宿费可以报销。但在国内，出差除报销交通住宿费之外还有每天100-200rmb的补助。不知道在荷兰的咨询公司有没有这样的福利。
因该没有， 这里没有国内灵活， 基本上你不可能通过报销来为自己谋福利

3.事实上，我的SAP项目经验只有2年，2700这样的待遇是不是可以考虑，毕竟是个机会。
在荷兰属于正常， 不多也不少， 不过你工作一年后工资会按年长

回3楼的dudu，不是huxley，是一家以华人顾问为主的公司。

基本上都给你合同了，他们就肯定打算要你的，所以就算你问HR一些问题，也不会影响你来这里工作的机会。 想问问楼主在哪个公司， 以后我也打算去咨询公司

Post by siegfly;3081167
非常感谢2楼delubo和4楼eggedreef的解答，我还有一些问题不是太清楚：

1. 合同是1年的，另一份Agreement for migration to the Netherlands 却写明了3年内跳槽去其他公司必须赔偿10K欧元。如果做最坏的打算，1年后公司解聘我，而我有因为第二份协议不能去其他公司工作，那是不是只能赔10K违约金了？
跳槽的概念和你被解聘不一样的，大概是说如果他们3年内都打算凭用你，可你要去别的公司，那样算跳槽。 但是如果他们自己在3年内和你解除和约就说明你们之间的雇佣关系结束，所以这样的情况你是可以去别的公司工作的。 建议楼主自己在发信问问HR确定一下，他们都会很耐心仔细回答你的问题的
如果3年内我跳槽到其他公司，新公司有没有可能帮我付部分违约金。
这两个必须签的协议看起来似乎有点矛盾，不知道是不是在荷兰劳动法允许之内。
荷兰的劳动法里，雇佣关系是前提，如果雇佣关系都没有了，其他的就因该无效了。

2.关于出差，合同上写了交通住宿费可以报销。但在国内，出差除报销交通住宿费之外还有每天100-200rmb的补助。不知道在荷兰的咨询公司有没有这样的福利。
因该没有， 这里没有国内灵活， 基本上你不可能通过报销来为自己谋福利

3.事实上，我的SAP项目经验只有2年，2700这样的待遇是不是可以考虑，毕竟是个机会。
在荷兰属于正常， 不多也不少， 不过你工作一年后工资会按年长

回3楼的dudu，不是huxley，是一家以华人顾问为主的公司。

基本上都给你合同了，他们就肯定打算要你的，所以就算你问HR一些问题，也不会影响你来这里工作的机会。 想问问楼主在哪个公司， 以后我也打算去咨询公司

Post by siegfly;3081167
非常感谢2楼delubo和4楼eggedreef的解答，我还有一些问题不是太清楚：

1. 合同是1年的，另一份Agreement for migration to the Netherlands 却写明了3年内跳槽去其他公司必须赔偿10K欧元。如果做最坏的打算，1年后公司解聘我，而我有因为第二份协议不能去其他公司工作，那是不是只能赔10K违约金了？
如果3年内我跳槽到其他公司，新公司有没有可能帮我付部分违约金。
这两个必须签的协议看起来似乎有点矛盾，不知道是不是在荷兰劳动法允许之内。

2.关于出差，合同上写了交通住宿费可以报销。但在国内，出差除报销交通住宿费之外还有每天100-200rmb的补助。不知道在荷兰的咨询公司有没有这样的福利。

3.事实上，我的SAP项目经验只有2年，2700这样的待遇是不是可以考虑，毕竟是个机会。


回3楼的dudu，不是huxley，是一家以华人顾问为主的公司。

至少我知道的, 是没有出差补助的说法的

1. 合同是1年的，另一份Agreement for migration to the Netherlands 却写明了3年内跳槽去其他公司必须赔偿10K欧元。如果做最坏的打算，1年后公司解聘我，而我有因为第二份协议不能去其他公司工作，那是不是只能赔10K违约金了？
不算， 他的意思是如果3年他们都雇佣你的前提下，你跳到别的公司算跳槽。 如果他们和你解除和约，那么你们之间的雇佣关系结束，你可以去别的公司发展。
如果3年内我跳槽到其他公司，新公司有没有可能帮我付部分违约金。
这两个必须签的协议看起来似乎有点矛盾，不知道是不是在荷兰劳动法允许之内。
荷兰劳动法前提就是有雇佣关系，如果这个前提破裂，其他附属算自动解除

2.关于出差，合同上写了交通住宿费可以报销。但在国内，出差除报销交通住宿费之外还有每天100-200rmb的补助。不知道在荷兰的咨询公司有没有这样的福利。
基本没有

3.事实上，我的SAP项目经验只有2年，2700这样的待遇是不是可以考虑，毕竟是个机会。
属于正常， 不高也不低


回3楼的dudu，不是huxley，是一家以华人顾问为主的公司。[/quote]

公司既然给你合同就肯定要你拉，你可以大大方方问HR这些问题，不用担心会影响你来这里的机率。 当然我们也会帮你回答，可是毕竟问公司更准确更有把握。

想问问LZ是去什么公司？ 我以后也想转去咨询公司， 所以打听一下你荷兰这家公司的名称

感谢linvess，我会问清楚的。公司的名字我已sms给你。回ftble，technical面试应该会问你supply chain 的业务流程，以及各个模块之间的联系。因为你是junior，所以技术细节上不会他也不会为难你，尽量从大的方面回答，表现你对整个supply chain的理解。

你们公司工资给的太低...2700+lease car还差不多