国内应聘荷兰咨询公司，收到OFFER后的问题，非常急!!

职位：SAP Consultant （是function）
经过几轮鬼佬的面试拿到offer，据说这家公司每年都要在中国招几个顾问，现在合同已寄给我，要我在下周五之前答复。邮件中附contract和Agreement for migration to the Netherlands两份需要签署的文件。现在我有些很急的问题需要听听大家的意见：

Contract（合同）
2. Starting date and termination date of the Employee
Employment Start Date: June 1, 2008. The agreement will be terminated after 1 year. There is a probation period of 2 months.
08年6月1日开始，1年后终止。2个月试用期。
问：一年后须重新签新合同？可没有提到如何续签的相关条款。

5. Salary
The Employee’s salary is EUR 2,700 per month. In addition the employee will receive a holiday allowances of 8% of the annual salary to be paid in the month May. Payments will be transferred monthly to employee’s bank account.  
每个月2700欧，每年5月有8%年薪的节日补助。
问：这里没有提到一年多少个月工资，我和hr谈的时候是13个月，合同中没体现； 那个节日补助是否就是hr所说的第十三个月工资。2700eur在荷兰是什么水平，技术面试的结果说我是一般consultant（夹在junior和senior之间的），税后大概能拿多少？  没有提到大家所说的KM和MV，我这种情况可以申请KM吗？

6. Hours of work
The Employee’s working week will consist of 40 hours on average. The worked hours will be registered on a weekly basis. The employer is entitled for efficiency reasons to vary the weekly worked hours.
雇员平均每周工作40小时，雇主有权利调整雇员的每周工作时间。
问：这条是否意味着我可能经常被要求做没有报酬的加班。

8. Travel expense
All travel expenses for business purposes will be reimbursed by employer.
所有出差交通费可以报销。
问：国内一般的公司都有出差补助，是否荷兰公司一般没有。

9. Holiday entitlement
The Employee is entitled to 5 weeks (25 days) paid holiday per annum. Employee has to ask approval from Employer for holidays longer than 10 days.
每年有25天带薪假日。
问：这25是否包括法定假日？

11. certificate of moral conduct
The employee will provide the employer with a certificate of moral conduct. The costs of this certificate will be reimbursed by employer, except the traveling and accommodation expenses.
问：这是个什么东东，国内没听说过哦。

12.
问：合同中没有提到医保，社保等东西，是否像国内一样从工资里面扣？还是包含在税里面了。

Agreement for migration to the Netherlands  （移民合同？）
问：国内去荷兰工作，这条合同是否是必须的？只指移民还是仅指出国工作。

2. Migration procedure
The total costs of the migration procedure, including advisory, lawyer, visa and travelling costs, are determined at EUR 5.000. These costs will be written off in a period of 36 months. In case employment is terminated or not extended by employee, the employee is obliged to repay the remaining migration fees as mentioned above at once. If the employee does not pass the Dutch migration procedure, no costs will be charged by the employer. In addition, if the employee does not pass the migration procedure, no contract of employment will be signed.
In the first 36 month in the Netherlands, the employee is not allowed to work for another employer in Europe without written permission of the employer. For violation, the employee is obligated to pay the employer a penalty of EUR 10.000, beside the right of the employer for total indemnification.

这一条是最让我关心的了。前面一段还好，36月内离职要按比例赔偿移民手续费，总共5000eur。第二段，36个月以内不能去欧洲的其他公司，否则赔偿10000eur（不是按比例）
问：不知道这样的合同在荷兰是否有法律效力，如果是按国内的新劳动法，肯定不会有这样高额的违约金。上面的contract是一年到期，如果一年后公司不和我签订新的劳动合同，而因为这个条款又不能去其他公司工作，那我的权利不是完全得不到保障？
也就是说，合同是一年一签，但有这个三年的条款限制我，感觉自己有点像砧板上的肉。老实说，第一年的工资扣掉税和生活费的话，不比我在国内存的多，但我看重的是在国外的项目机会和发展。但现在，第二年，第三年的工资貌似得不到法律保障，我很矛盾。招聘的时候HR告诉我每年都会有工资提升，而且第二年会有bonus，要我放心，可是这些没有体现在合同上，而且我总觉得合同不是太完善，并没有提1年后合同终止，如何续签。

这是关系到人生的一个很重大的决定，希望GGD的华人同胞能给我一些建议或参考。这是小弟第一次出国，问的问题可能会比较幼稚，恳请大家能给点耐心解答一二，将来有机会定当面答谢。

职位：SAP Consultant （是function）
经过几轮鬼佬的面试拿到offer，据说这家公司每年都要在中国招几个顾问，现在合同已寄给我，要我在下周五之前答复。邮件中附contract和Agreement for migration to the Netherlands两份需要签署的文件。现在我有些很急的问题需要听听大家的意见：

Contract（合同）
2. Starting date and termination date of the Employee
Employment Start Date: June 1, 2008. The agreement will be terminated after 1 year. There is a probation period of 2 months.
08年6月1日开始，1年后终止。2个月试用期。
问：一年后须重新签新合同？可没有提到如何续签的相关条款。
The contract will never cover the period after the terminate date.So you may not be employed after 1 year if they dont think you fit the job.
5. Salary
The Employee’s salary is EUR 2,700 per month. In addition the employee will receive a holiday allowances of 8% of the annual salary to be paid in the month May. Payments will be transferred monthly to employee’s bank account.
每个月2700欧，每年5月有8%年薪的节日补助。
问：这里没有提到一年多少个月工资，我和hr谈的时候是13个月，合同中没体现； 那个节日补助是否就是hr所说的第十三个月工资。2700eur在荷兰是什么水平，技术面试的结果说我是一般consultant（夹在junior和senior之间的），税后大概能拿多少？ 没有提到大家所说的KM和MV，我这种情况可以申请KM吗？
KM will be applied by the employer. So dont worry about it. 2700 EUR is not high, but it depends on your experience. If you have been working for 3 years, dont take it.Before you sign the contract, you may negotiate the wage with them. 8% is supposed to be the 13th.
6. Hours of work
The Employee’s working week will consist of 40 hours on average. The worked hours will be registered on a weekly basis. The employer is entitled for efficiency reasons to vary the weekly worked hours.
雇员平均每周工作40小时，雇主有权利调整雇员的每周工作时间。
问：这条是否意味着我可能经常被要求做没有报酬的加班。
The overtime pay rate is supposed to be written in the contract.
8. Travel expense
All travel expenses for business purposes will be reimbursed by employer.
所有出差交通费可以报销。
问：国内一般的公司都有出差补助，是否荷兰公司一般没有。
That means your every day travel expense.
9. Holiday entitlement
The Employee is entitled to 5 weeks (25 days) paid holiday per annum. Employee has to ask approval from Employer for holidays longer than 10 days.
每年有25天带薪假日。
问：这25是否包括法定假日？
Not include public holidays. 25 are working days.
11. certificate of moral conduct
The employee will provide the employer with a certificate of moral conduct. The costs of this certificate will be reimbursed by employer, except the traveling and accommodation expenses.
问：这是个什么东东，国内没听说过哦。

12.
问：合同中没有提到医保，社保等东西，是否像国内一样从工资里面扣？还是包含在税里面了。

Agreement for migration to the Netherlands （移民合同？）
问：国内去荷兰工作，这条合同是否是必须的？只指移民还是仅指出国工作。
The health insurance could be paid by yourself or deducted from your wage.
2. Migration procedure
The total costs of the migration procedure, including advisory, lawyer, visa and travelling costs, are determined at EUR 5.000. These costs will be written off in a period of 36 months. In case employment is terminated or not extended by employee, the employee is obliged to repay the remaining migration fees as mentioned above at once. If the employee does not pass the Dutch migration procedure, no costs will be charged by the employer. In addition, if the employee does not pass the migration procedure, no contract of employment will be signed.
In the first 36 month in the Netherlands, the employee is not allowed to work for another employer in Europe without written permission of the employer. For violation, the employee is obligated to pay the employer a penalty of EUR 10.000, beside the right of the employer for total indemnification.

这一条是最让我关心的了。前面一段还好，36月内离职要按比例赔偿移民手续费，总共5000eur。第二段，36个月以内不能去欧洲的其他公司，否则赔偿10000eur（不是按比例）
问：不知道这样的合同在荷兰是否有法律效力，如果是按国内的新劳动法，肯定不会有这样高额的违约金。上面的contract是一年到期，如果一年后公司不和我签订新的劳动合同，而因为这个条款又不能去其他公司工作，那我的权利不是完全得不到保障？
也就是说，合同是一年一签，但有这个三年的条款限制我，感觉自己有点像砧板上的肉。老实说，第一年的工资扣掉税和生活费的话，不比我在国内存的多，但我看重的是在国外的项目机会和发展。但现在，第二年，第三年的工资貌似得不到法律保障，我很矛盾。招聘的时候HR告诉我每年都会有工资提升，而且第二年会有bonus，要我放心，可是这些没有体现在合同上，而且我总觉得合同不是太完善，并没有提1年后合同终止，如何续签。
What they gave you is an 1 year contract. That is why they dont put afterward things in it. Normally if you work well, they will renew the contract but not guarrantied.
这是关系到人生的一个很重大的决定，希望GGD的华人同胞能给我一些建议或参考。这是小弟第一次出国，问的问题可能会比较幼稚，恳请大家能给点耐心解答一二，将来有机会定当面答谢

问一下，你是去huxley吗？

第十三个月的工资跟VAKANTIE GELD不是一回事情, 如果有提到十三个月的工资的话, 加上VAKANTIE GELD应该一年拿十四个月.

TRAVEL EXPENSES 并没说明是每天从家到公司的费用, 只说TRAVEL FOR BUSINESS PURPOSE的话, 可能也就指拜访客户啊之类的COST

出差补助, 至少我目前还没听说过有这个说法

知道的都说了, 其他TX补充更正吧

2700拿到手一个月大概1800-1900欧一个月吧, VAKANTIE GELD税后到手大概1300左右, 好象第十三个月的工资也是50%的税率吧, 反正挺高的.

不过如果从国内直接过来荷兰的话, 大概可以申请30%RULING的政策的吧



养老金要从工资里扣的. 还有公司会给买个什么保险, 类似PREMIER, 我不太懂, 但是个人需要另外买健康保险的, 这个就是由个人自己选择, 但是通常公司会跟某个保险公司有协议,员工在那家保险公司买个人健康险会有一定的折扣

非常感谢2楼delubo和4楼eggedreef的解答，我还有一些问题不是太清楚：1. 合同是1年的，另一份Agreement for migration to the Netherlands 却写明了3年内跳槽去其他公司必须赔偿10K欧元。如果做最坏的打算，1年后公司解聘我，而我有因为第二份协议不能去其他公司工作，那是不是只能赔10K违约金了？如果3年内我跳槽到其他公司，新公司有没有可能帮我付部分违约金。这两个必须签的协议看起来似乎有点矛盾，不知道是不是在荷兰劳动法允许之内。2.关于出差，合同上写了交通住宿费可以报销。但在国内，出差除报销交通住宿费之外还有每天100-200rmb的补助。不知道在荷兰的咨询公司有没有这样的福利。3.事实上，我的SAP项目经验只有2年，2700这样的待遇是不是可以考虑，毕竟是个机会。回3楼的dudu，不是huxley，是一家以华人顾问为主的公司。

非常感谢2楼delubo和4楼eggedreef的解答，我还有一些问题不是太清楚：

1. 合同是1年的，另一份Agreement for migration to the Netherlands 却写明了3年内跳槽去其他公司必须赔偿10K欧元。如果做最坏的打算，1年后公司解聘我，而我有因为第二份协议不能去其他公司工作，那是不是只能赔10K违约金了？
如果3年内我跳槽到其他公司，新公司有没有可能帮我付部分违约金。
这两个必须签的协议看起来似乎有点矛盾，不知道是不是在荷兰劳动法允许之内。

2.关于出差，合同上写了交通住宿费可以报销。但在国内，出差除报销交通住宿费之外还有每天100-200rmb的补助。不知道在荷兰的咨询公司有没有这样的福利。

3.事实上，我的SAP项目经验只有2年，2700这样的待遇是不是可以考虑，毕竟是个机会。


回3楼的dudu，不是huxley，是一家以华人顾问为主的公司。

我估计他们的那份Agreement for migration to the Netherlands  应该是一个模板，也就是说那个版本时发给所有有offer的人的   关键还是你的合同，这个问题你再和公司问清楚，应该不至于情况很糟糕，但可能如果你1年以后签了永久合同就有关系了，
差补好象是没有的，至少我是这样，就拿一个工资.2年的经验她给你2700绝对不算高，只是比很低稍微多一点儿，他们尺度把握得真好，哎，，，，，税后2000不到，1900左右，

Post by peterpu;3081225
我估计他们的那份Agreement for migration to the Netherlands 应该是一个模板，也就是说那个版本时发给所有有offer的人的 关键还是你的合同，这个问题你再和公司问清楚，应该不至于情况很糟糕，但可能如果你1年以后签了永久合同就有关系了，
差补好象是没有的，至少我是这样，就拿一个工资.2年的经验她给你2700绝对不算高，只是比很低稍微多一点儿，他们尺度把握得真好，哎，，，，，税后2000不到，1900左右，

我认识一个大学毕业工作两年的荷兰人也没这么多啊，专业的问题么？不管怎么说，这个工资在荷兰生活应该是不错了。

楼主好，我下周也有一个SAP consultant的面试，但是我是刚毕业，没有经验，现在很紧张，不知道面试时到底会问些什么问题，正好看到你的帖子，能不能好心介绍一下你的经验都面试了几轮，都问了些什么问题；还有像我这样刚毕业的junior面试时都应该注意些什么，公司会重视什么方面。感激不尽。

回楼上的TX:通常会有2~3次电话面试，1次face to face。第一次是HR面试，问一些个人情况，测试你英文水平，这些可以事先准备好，都是那些基本的问题。 第二次是technical面试，常问的问题有：项目情况，大概介绍一下就可以了；ASAP的实施方法；模块配置，找个标准配置文档看看；你所负责的功能模块的主要业务，把标准流程描述一下。不会问太偏的东西，建议把模块的overview多看几遍。第三次可能是PM面试，junior职位很可能没有这一轮面试。主要是看你的个人素质，能否胜任consultant的职位。第四次是HR谈福利和薪资，以及一些就职的手续。四次面试中一定要表现的confident，这是consultant的职业要求，表现的好会有加分的。