荷兰2015年最新陪产假规定

最近楼主的老婆即将生孩子，所以楼主查找了相关规定，在此翻译分享给大家，一方面帮助需要的人，另一方面如果我理解有误，方便讨论。

信息来源：
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-en-vakantie/kraamverlof

陪产假

你是受薪被雇佣者且你是新生儿母亲的丈夫或者伴侣吗？那么你有权享受2天的带薪陪产假kraamverlof（也叫父亲假vaderschapsverlof）。此外，在2015年1月1日后，你还享有3天的父母假（ouderschapsverlof）。如果生了多胞胎，陪产假也不会比单胞胎长。

休陪产假

如果是在家产子的情况，你必须在出生日起4周内休陪产假。如果是在医院生产，你需要在孩子出院算起4周内休此假。你需要尽可能快的告知你的雇主你休陪产假了。既可以是口头告知也可以是书面告知。你的雇主不可以拒绝批准此假。在生产来临前，你可以先请个紧急假（calamiteitenverlof）。

注册伴侣享有3天的父母假

在宝宝出生前后，作为孩子妈妈的伴侣，你享有3天的父母假（ouderschapsverlof）。雇主不得拒绝此假。

对薪水的影响

在陪产假（kraamverlof）期间，你的雇主支付薪水。休父母假（ouderschapsverlof）的小时，你没有法律规定的受薪权。有些雇主也会对父母假支付（部分的）薪水。那取决于你的员工集体协议（CAO）或者你的工作合同。

员工集体协议里的其他规定

在一份员工集体协议里，可能会有关于kraamverlof的其他规定。这类规定也可能存在于工会（ondernemingsraad）或者员工代表（personeelsvertegenwoordiging）协议里。如果这样，请依据这些规定而非法律规定。

===

Kraamverlof

Werkt u in loondienst en bent u de echtgenootof partner van de moeder van een pasgeboren baby? Dan heeft u recht op 2 dagen betaaldkraamverlof (ook wel vaderschapsverlof genoemd). Bovendien heeft u sinds 1 januari 2015 rechtop 3 dagen  ouderschapsverlof. Het kraamverlof duurt niet langer bij eenmeerling.

Kraamverlofopnemen

U moet het kraamverlof bijeen thuisbevalling binnen 4 weken na de geboorte opnemen. Bij een bevalling inhet ziekenhuis moet u het verlof binnen 4 weken na thuiskomst van de baby uithet ziekenhuis opnemen. U moet uw werkgever zo snelmogelijk laten weten wanneer u het kraamverlof opneemt. Dit mag mondeling ofschriftelijk. Uw werkgever kan dit verlof niet weigeren. Voor de bevalling kunt ueen beroep doen op calamiteitenverlof.

Partnerrecht op 3 dagen ouderschapsverlof bij geboorte

Rond de geboorte van uwkind heeft u als partner van de moeder recht op 3 dagen ouderschapsverlof. De werkgever mag deze 3 dagen niet weigeren.

Gevolgenvoor salaris

Uw werkgever betaalt uwsalaris door tijdens het kraamverlof. U heeft geen recht opsalaris voor de uren waarvoor u ouderschapsverlof opneemt. Sommige werkgevers betalenhet loon tijdens ouderschapsverlof wel (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao ofvan aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Andereafspraken in cao

In een cao kunnen andereafspraken staan over kraamverlof. Deze afspraken kunnen ookin een regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging staan. Als dat zo is, gelden dezeafspraken en niet de afspraken in de wet.