关于劳工新协议！！

就劳工问题，中饮公会和其它亚洲餐饮组织基本上与政府达成协议，实施将不早于2014年10月1日。

谈判历时比预期的要长，但是，双方目前已经清楚在什么问题上用共识，在什么问题上仍有分歧。

日程表
各方争取在2014年9月1日定稿协议的内容。各方争取在社会劳工事务部部长同意后，于2014年10月1日开始执行协议，协议为期两年。

UWV和社会劳工事务部给与我们什么？
- 在协议的第一年，亚洲餐馆可以申请最多1650个GVVA工照（从厨师级别4或更高），在协议的第二年，亚洲餐馆可以申请最多达1500个GVVA工照。工照为期一年，发放的条件是餐馆必须对来自荷兰和欧盟的员工提供教育、培训和工作。
•在协议期间。审批GVVA工照的条件是，在GVVA厨师工作期间，餐馆是否有对工人进行职业培训，或是否有从荷兰或欧盟聘用工人从事厨房的工作。
•如果符合上面的条件，该餐馆可以在相同的条件下，重新请求工照（或在协议的第二年申请新的厨师）。
•同样的条件也适用于在2014年工照将结束或已经结束的厨师。他们也包括那些拿了3年工照，自从新的外国人劳工法（WAV）生效后，他们失去了“自由劳动”的身份厨师。
•如果厨师来自一个国家，那里是没有厨师学位制的，那么经核实的证书也可以相当于文凭被得到承认。亚洲餐饮业组织将就此向UWV提供一个建议草案。

亚洲餐饮业老板必须做什么？
培训和聘用来自荷兰和欧盟厨师。
•大餐馆（超过2名厨师）：向员工提供培训或聘用来自荷兰或欧盟的厨师，可以是不同级别的厨师。
•餐厅小厨房（不超过2名厨师）：向员工提供培训或聘用来自荷兰或欧盟的厨师，可以是不同级别的厨师。 也可以向现有的厨师提供培训师的培训或向所有厨师提供荷兰语课程。

重要的细节
•在审批GVVA工照申请时，劳工局会检查餐馆是否符合外国人劳工法的其它条例，将特别关注有关有违反劳动法，如果雇主在最近几年里，有严重的违反劳动法的情况，将得不到GVVA工照。
•为了协议的良好运作，将有一个独立主席来领导一个执行委员会。该委员会将监督所有各方是否遵守协议，如果目标没有实现，将向有关方提出警告，或提出改进意见。
•除了工照总数、两年里的培训和就业的数之外，双方协定每半年还有数目标准。如果这些半年度业绩目标都没有实现，双方都可以提早提出终止协议。
•除了协议之外，在一年后，将对亚洲厨师的特定工作要求进行鉴定，是否这些职位一定需要来自亚洲的厨师才能做。这样，就可以清楚下来，有哪些职位是一定要从亚洲申请厨师来荷兰工作的。UWV 和 SZW对此，与亚洲餐饮业组织持不同的观点。

自由劳工
对于拿36个月工照的本来可以得到“自由劳工”身份的厨师，没有过渡期措施。所以，我们建议所有当事人继续上诉程序。
一旦协议正式通过，我们会及时通知您有关新的程序和办理要求。

请问这个消息来源来自哪里 报纸吗？？

•同样的条件也适用于在2014年工照将结束或已经结束的厨师。他们也包括那些拿了3年工照，自从新的外国人劳工法（WAV）生效后，他们失去了“自由劳动”的身份厨师

我看完了 是不是说 三年的劳工 在10月1号后 在协议的两年内都可以批居留 的意思吗

这么拖着什么意思啊，不给批，直接拒绝啊

darling 发表于 2014-8-5 09:53
我看完了 是不是说 三年的劳工 在10月1号后 在协议的两年内都可以批居留 的意思吗 ...

还得10.1日以后才能确定哦~~貌似第一年只给1600多个申请~~

xwjlc 发表于 2014-8-5 17:43
这么拖着什么意思啊，不给批，直接拒绝啊

就是啊 从4月托到现在了~就算这次可以继续申请 还不知道之前三年是不是白做了！！

我同事3年的，之前不是给了几个月的延续吗？现在说这个延续的时间不可以做工。

xwjlc 发表于 2014-8-14 16:11
我同事3年的，之前不是给了几个月的延续吗？现在说这个延续的时间不可以做工。 ...

..延续了怎么会不能做工呢!!拘留时间应该是跟着工作证的吧。