分析找工作的难易

赞+祝福！

事实摆在那里，我们不是本地人，有一定的竞争劣势。所以我关注如何扬长避短：

1. 简历硬伤：我们的简历和荷兰本地人比起来，如果学历够，需要注意以下几点：
    1）荷兰语：特别是一些需要和本地顾客打交道的职业。

        硬伤：曾经kpmg请过一名东欧的毕业生，给了一年合同，并送去读昂贵的荷兰语课程。最后还是因为无法与客户沟通而无法续约。其原因在于：面向本地客户的工作需要很强的沟通能力，特别你的工作内容是需要和习惯用荷兰语作为工作语言的人交流的，外国人很难胜任。在短短一年两年时间内外国人很难达到在商务环境中的荷兰语水平。


        策略：选择英语作为企业用语的公司 或者/以及 你的工作内容是不太注重荷兰语内容的 （比如技术性的，比如你可以与顾客用你所熟知的语言交流的）


    2）经验：校内活动，学生会，曾经做过的项目

         硬伤：从来都是只读圣贤书，不问窗外事。

         策略：

         -在学校里面做过任何大小项目都尽量和应聘的工作内容联系起来。根据每份应聘的工作，突出不同的重点。比如你应聘数据挖掘的工作，就重点说过去做过的和数据挖掘相关的东西：做过什么项目（一两个也可以，只要有就行），项目内容，自己掌握的技巧、知识，团队合作经验（有什么难题，自己怎么克服）....等等。比如你应聘网页设计的工作，就要侧重网页设计方面的知识和经验。

         -找工作的时间不要浪费。可以去找临时的、甚至免费的与自己专业相关的工作，在应聘的时候可作为经验！我就是在找工作的几个月时间里，去朋友就职的公司“打杂”，学习他们工作中所需要的一些技能，也留意企业的经营方式和运作。在学校的时候多和老师联系，积极帮忙。学校里面一般都有做课题或者研究的，你可以问问自己是否可以作一些小的任务。这些经验都可以写在简历上或者信中。面试的时候，这些积累都可帮助我们言之有物。不过如果是免费的，最好不要在应聘的时候提自己免费打工。

         -强调学习能力和交流能力


2. 面试：如果简历通过了第一轮筛选，说明你的简历和其他人一样，没有硬伤。这份工作所需要的硬性条件，你都有！剩下的就是你要尽力争取的！

        -文化差异：要注意了解你应聘的这所公司的文化。所有的面试，最后其实就是看你这个人和这个公司的氛围是否符合，是看你给他们留下的印象，是“眼缘”。一般来说，要注意表现的有礼而自信，健谈但不浮夸，独立，善于思考，善于分析问题。面对“你期望中的上司是如何的？”这类问题，不要回答“对我严格要求，检查我的工作并提出意见”，而是“支持我的工作，信任我独立完成任务的能力”之类。要用当地人的思维和言谈去想和行动，不要表现的拘谨、不自信和问一句答一句。

        -面试前了解这个公司的情况：你这份工作具体是做什么的，用到的技能是什么（一项一项检查自己，是否所有的技能自己都掌握了，或者都能言之有物地说出来，因为和上司面试的时候他/她肯定会关心），这个公司为什么需要这个工作，他们会有什么期望------- 根据他们的期望，你可以调整自己的状态，营造一个让他们满意的形象！

        -面试的时候也可以向对方提问，如部门人员的构成（平均年龄、国际化还是本地员工多）、工作流程（你的工作在这个部门起到什么作用，和谁打交道），他们需要寻找什么样的人会在面试中变得更清晰。有礼而主动地提出这些问题会让你显得积极、务实，并且他们给你的回答对你应答后面的问题和通过下一轮面试非常有用。


          中国留学生在面试过程中发挥自己优势的潜力很大。因为很多人不太注重面试技巧，如果我们的简历能够通过筛选，在面试上花点功夫，能最后拿到工作的机率就大大增加。

          我知道不少大学毕业的荷兰人都很难找到一份工作。但是统计数据不能说明你的命运，每个人都是个体。把握好自己的优势，针对每一份应聘的工作，用积极的思维方式，想象你是一个产品，是一个明星，你的硬件都具备了，现在所需要的，就是把自己很好地“包装”起来并“推销”出去，不要放弃。


           最后，即使没能找到满意的工作，也不是你的错。有很多事情是我们没办法掌控的，比如企业需要讲荷兰语的人，我们真的不会；比如企业文化和你的性格不合，你的性格没法改变，比如他们需要某项技术而你不太熟-------没必要责备自己。身体健康，有学历有健康的人格，在哪里也都是过一份普通人的日子。你尽力了，就行了。积极地面对未来吧

胖榕树 发表于 2013-4-2 12:00
事实摆在那里，我们不是本地人，有一定的竞争劣势。所以我关注如何扬长避短：

1. 简历硬伤：我们的简历和 ...

特别是最后一句话

说得真好！

几年下来的找工作经验告诉我，什么学历，成绩，经验，都是浮云，运气才是最重要的。

当然，能力之类会在日后体现，但在求职的那一刻。就是运气。

我曾经和老板聊过几次找人的事儿，我自己的老板明确说，后来来的那几个人，他都不同意，能力，水平和经验，他都不满意，但公司的各种政治运动，迫使他招了那几个人。相反，他曾经看上的那些人，由于可能刚好赶上公司职位on hold的阶段，所以，虽然很好，但也不能招。后来能招了，人家早被别人招走了。

包子春卷 发表于 2013-4-2 17:53
几年下来的找工作经验告诉我，什么学历，成绩，经验，都是浮云，运气才是最重要的。

当然，能力之类会在日 ...

运气的确相当重要。
记得有一次面一家大公司。
一面（将来的顶头上司）的经理非常满意，感觉都差不多成了。但二面被拒。打电话过去问那个经理，回答说实在抱歉，由于其他不可控因素。他也无能为力。

包子春卷 发表于 2013-4-2 17:53
几年下来的找工作经验告诉我，什么学历，成绩，经验，都是浮云，运气才是最重要的。

当然，能力之类会在日 ...

对于“运气”这点我也有对策，那就是：

拜春哥

找工作看３点， 运气， 实力， 和用心。用心也算是实力的一部分， 也会带来运气。

胖榕树 发表于 2013-4-3 10:38
对于“运气”这点我也有对策，那就是：

拜春哥

效果如何?

ieee 发表于 2013-4-2 18:51
运气的确相当重要。
记得有一次面一家大公司。
一面（将来的顶头上司）的经理非常满意，感觉都差不多成了 ...

同意，运气真的很重要。不过之前在一个贴子里看到说多面试几个工作当练练手，等类似的问题回答的多了，自然就更自信更自然了，然后就可以成功了，也是很认同。之前找实习的时候，面试了几个，被拒，都是面试的当下给了N多很positive的feedback，后来又打电话拒。后来面试一家公司，也就是我现在工作的公司，还记错了面试的时间，说的是星期三，我记成了星期四，结果那个recruiter打电话来的时候我还在家里睡午觉。。。意识到自己记错时间了，就赶紧问是不是可以再约一个时间，结果那个recruiter完全不在意说那就后天好了。后来面试也就10来分钟。后来又面了两轮，所以一共是三轮面试，两轮recruiter，一轮line manager，得到了实习，下个月就转正式合同了。运气很重要啊 ，现在回想，要是那时候是一个比较介意这种低级错误的recruiter的话，那我估计现在都还在家待业吧。。

rhapsody2046 发表于 2013-1-21 13:11
嗯，找的有一类职位是相关数据处理，数据挖掘，数据分析等。怎么了？

能不能介绍一下有这类数据分析处理和数据挖掘岗位的公司是哪方面的吗？
是传统业务公司的IT部门来做本单位的数据分析？
还是一个专业的这种公司，为其他公司提供数据挖掘服务的呢？

想去荷兰做这方面得事情，希望和您交流下啊