急问！！！工作合同期间的病假工资相关法律规定

想请问下在荷兰工作的兄弟姐妹们关于生病期间工资的问题：

我是永久合同，从今年2月的时候生病，住院三个月，没上班，从5月开始回到公司，但是医生建议，一周上三天。现在有一些关于病假期间的薪资的问题。
公司说：
1 -  2月，3月，4月三个月我完全没上班，公司只用支付我70%的薪水，还要从70%中扣除前两天的的病假薪水，（扣前两天病假薪水是公司合同上写的一般病假每个月扣前两天。）

2 -  从5月到现在，每个月我只上班60%， 薪水也支付60%， 剩下的没上班的部分，公司也只支付那40%的70%。

从5月上班开始，虽然工作时间减少，但是工作量并没有减少，经常需要加班才能完成，因为我的事情没人做，所以就算病假，回来还是自己做，请问公司这样是符合荷兰的规定吗？

荷兰对于劳工的保护是不是需要参考公司合同的细节呢？还是说以荷兰的劳动法为主？
但是我的医生和我说的是公司没有权利在我的治疗期间扣除我任何的病假或者工资。

不知道兄弟姐妹们有没有相关的经验或者建议。

谢谢大家了。

我很长时间没在hr了，有点跟不上了。如果回答有误，大家帮忙纠正：
1.70%应该是对的。后面那个没看懂，一般规定是你每月有两天时间自由支配，比如病假，见医生，搬家等，这个不扣工资的。如果超过，从工资里扣。
2.我觉得你需要证明自己加班才对你有利。要不然只能算是有效时间内提高了工作效率。

我觉得你应该看你的CAO规定。并不是所有的CAO，病假都是 70%。仔细研读 CAO。

可以申请WW-Uitkering

ww-uitkering 是失业金。LS不要误导。LZ 工作3天，另外2天应该算病假吧。不妨咨询一下律师。