求分析 求选择 正式职位和traineeship

找国际公司也行吧 基本都不太要求荷兰语 一句荷兰语都不会说都没关系的 只不过很难碰到这样的职位

[ 本帖最后由 Sue. 于 2011-4-27 13:15 编辑 ]

MM如果成功了，可否给我点找工作的资源分享下呀~~多谢啦！！先祝MM成功！

加一句。。硕士毕业。。U类商科，不会荷兰语。。。

楼上诸位都提供了很有帮助的信息。我想我们起码可以得到以下的共同点：管培多了些系统培训的机会，了解不同部门不同工作的机会，也多了一次在培训结束后选择自己喜欢的职能部门的机会。至于说在培训过程中能够学到多少或者之后能发展成怎样，不同人付出的努力不同，机遇不同，也会有不一样的结果。我们不是在讨论管培一定可以如何怎样，而是相比较楼主的背景和兴趣而言，哪一条路走下去的成功率可能更大些，哪种工作做得更有兴趣些。

traineeship对于在华大公司员工来说比较好，可以有机会到欧美国家工作，我们公司大部分的中国人都是这样留在外面的。但是在这里的traineeship意义就不大了，而且一般轮职，内地香港的职位都比较喜欢找这里过去的金发碧眼的。。。同样的钱，他们愿意找一个真正的“外援”
话说在荷兰是没什么前途的，管理层就算明着不排外，机会也不多。。。已经在物流行业工作4年了。。。感觉就是起点高，但没发展

我觉得如果将来想回国发展，可能大公司好点，毕竟国人还是‘贪慕虚名’的。
如果想将来作为外派人员回去，可以选择正在发展中的中型企业，这样把你派回去的时候（不管是建中国的office还是扩建中国的office）可以升做中国区的高级些的职位。
如果就想留在荷兰踏踏实实的干活儿，那就选自己最喜欢的工作，钱应该差不了太多吧，反正在荷兰很多中产阶级钱多钱少区别没那么明显。可留在荷兰，生活相对无聊，如果工作再烦闷的话，那不是除了睡觉就没什么开心的时候了么？

稍微大点的公司，都会给员工系统培训的机会的，比如shell。而且，没什么工作经验的话，就是没那么大的公司也会培训的，只是可能有的是更注重在专业上。我倒觉得这样挺好的，年轻的时候多再专业上挖深一点，等有点工作经验了再上些关于管理或者leadership的那种课更好，因为通过几年的工作经验，学习会更有针对性，效果也会更好，而且用于升职资本的话也会更为直接。

谢谢大家的意见
看的我眼花缭乱 完全更迷失了 关键的是我把那个工作给拒了 呃呃呃 看到这些回复 我的天啊又迷茫了 啊啊啊