文 | 一网荷兰
荷兰社会和文化规划办公司(SCP)公布的调查数据显示，大约40%的员工需要在家加班，平均每人在家加班的时间是8小时，即一个完整的工作日；20%的员工则每周有一天在家工作，10年前这一比例为15%。
在家工作的情况增多有几个不同的原因，首先是由于人们需要额外的时间来完成工作，这种情况占比三分之一；
其次是专注和效率，22%的人表示这是他们在家工作的重要原因；还有两个原因是节约了出行时间和可以同时照顾家庭，分别占比11%和8%。
SCP的报告中还指出，兼职工作的灵活性低于全职工作，55岁以上高学历男性获得灵活工作时间的几率最高。
除了加班，还有10%的荷兰人有两份或以上的工作，在20年前，这一比例只有3%。身兼数职的情况在自由职业者中尤为明显，自雇者常常在自己的工作外还有一份拿工资的工作，例如在医疗保健和教育行业。 至于为什么需要多份工作，当然是出于现实的原因，一份收入不够养家糊口啊！但是诚如SCP所说，增加工作量在提高收入的同时，势必与照顾儿童或家庭发生冲突，鱼与熊掌，焉能兼得。
与以往相比，灵活期限合同越来越多：固定期限合同从2004的近75％下降到2014年的58％。
同时，从1986到2014年间，带新就业人数出现强劲增长，尤其是工作的妇女和老人明显增加，没有工作感觉就像跟社会脱离了。
SCP还指出，保持学习是非常重要的。俗话说活到老学到老，不断地通过课程和培训进修对目前的工作或下一份工作来说都很重要，而且当失业时，保持学习的人更容易找到工作。但是低学历、年长者或没有固定合同的人，对进修不太重视。荷兰政府多年来一直提倡“终身学习”，但是接受再教育的人数近10年来基本上没有变化，据统计，2014年底接受各种形式再教育的员工比例为40%，与10年前持平。除了员工自身的原因外，SCP研究员Patriciavan Echtelt认为，灵活的劳动力市场也导致雇主不愿意在员工培训方面进行投资：“一旦员工离开，公司花的钱都打了水漂。”
SCP的报告还显示有越来越多的人把工作和照顾家庭结合起来，占比超过20%，尤其在女性和自由职业者中最为明显。
文章原创刊载于“荷兰一网”（微信：hollandone）。本文经作者许可授权转载，如需转载请联系作者并获得许可！
| 
登录
