在Linkedin上骚扰HR会得到一颗糖还是一个巴掌？

文 | 荷小资

在LinkedIn上向HR发送的联系人申请没回音？

辛辛苦苦写了一大长篇的In-Mail没有回复？

是不是Recruiter认为候选人直接通过LinkedIn发消息等于骚扰？

其实真的是想多了...招聘高峰季，一个500强名企的Recruiter，

每天会在Linkedin上收到30-40个好友申请，于是积压在手里没看没回复的In-Mail可能有上百条。

除非你真的是吸引到Recruiter的眼球，否则等回复就遥遥无期啦..

大部分Recruiter其实还是很愿意收到求职者的信息的，无论是在职业社交网站上还是通过招聘网站。但是...

1. “我要的是苹果，你不能给我一筐梨。” （应聘者资质不符）

2. “我是Engineering Recruiter，你为什么发信给我，告诉我你对Marketing岗位有兴趣...”（应聘者发错对象）

3. “我没有时间去看太多废话。” （应聘者发送信息太长且没有吸引点）

为了让Recruiter注意到你的In-Mail，你要做的是：

• 申请的岗位是Recruiter的职责相匹配：
  比如你是学生/应届生，要找Campus/College Recruiters；如果是Engineer，找Engineering Recruiter；如果是技术人员，找Technical Recruiter。
• 列出你要申请的具体职位，最好把相关链接放上去
• 发之前先看看有没有你认识的人和这个Recruiter有关联，如果有可以让他作为推荐人。
• 言简意赅。
• 言简意赅。
• 言简意赅。
  
  

（来源: Dutch荷小资）

言简意赅说重点。怕就怕自己身上没重点。