Post by madclaw;2803769
本场比赛人员更换比较频繁,就不一一叙述。本质上说,本场比赛应该可以拿下,但是由于两个原因,最终导致我们先赢后输,一将韩国外援换上场,二将阵型中途改为231。韩国外援可以上,但最好应该在2:0的情况下上场即我们再打进一球;阵型改为231,则是一个致命的错误,因为在这个大的场地下,对方完全可以越过我们的中场线,把球直接送到前锋脚下,事实上对方基本是完全脱节的,后场三个人,根本不过半场,而对方前场有一个强点,只要他能拿住后场长传,后插上有一个小黑,还有一个小白,小白多一些,直接就可以造成前场的二打二。比赛过程来看,我们在恢复为312之后情况好转,但此时比分已经为1:1,临终场,对方强力前锋连续突破我方两名后卫,打进反超一球,教练组应该为这场比赛的失利负完全责任。
将阵容改为231是觉得大场的情况下, 一个中后位防守吃力. 这个想法对不对, 每个人有自己的判断, 就不说了.
我确实应该为这场比赛的混乱负全责. 在变阵或者换人之后没有将位置, 要求交代清楚.
但在这场比赛之后, 我想的最多的是:
1. 我们说要提高场上应变能力.但是我们有没有已经整合到, 默契到可以整体在随机应变? 不然就是一团混乱.
2. 我们有没有变的资本? 足球是矛盾的, 战术的成功, 可以因为个体的失误而葬送掉比赛. 多个后位防不住对方一名前锋, 这是不管哪个战术体系都解决不了的.
这两个问题对我的启示是, 我们要统一思想, 才能提高效率.
我们需要一套不变的体系, 每个人象机器一样的完成任务. 在这样的前提下, 提高球队的整体的效率就看个体的能力和团队"纪律性的配合". 这才是我们每个人要去努力的方向.
我们很多时候过多的考虑了个体, 让整个战术迁就个体的弱点. 而不是定义清楚位置的要求, 让个人努力去达到这个要求. 达到要求的就是主力, 达不到的就是替补. 而不是跑不动了之后就放弃了插上, 或者放弃了回追防守, 进而要求全队缩在门前, 进而将进攻寄托在一两个人身上, 然后在输球之后说不进球是前锋个人能力问题.
凡是有效的讨论, 改革, 背后都得有一个不变的参考基石, 原则, 就象是国家的宪法. 否则就是每周重复再重复. |