最近跟老板有一些不愉快，请教个位应该怎么处理

先介绍一下本人的情况，永久合同，每个星期工作5天（40小时) ,在此公司工作有7年了，因为去年生孩子，休了产加回到公司上班已经是7月份了，到年底的时候老板要看业绩，说我业绩不够，连他付给我的工资我都没有赚回来，建议我从今年开始每个星期工作4天，但是本人的工作性质是一个萝卜一个坑，个人有个人的客户需要去维护去服务，而且有时候连周末都得接电话处理工作的事情。所以在老板提出少工作一天的时候本人没有同意。最近老板老板对我诸多挑剔，总是找事儿，请大家帮帮忙我应该怎么办？

如果我自己主动提出辞职，那么我需要多久之前跟公司提出？
如果是公司炒我，不是因为公司效益不好，就是觉得不能全心投入工作了，那么我是不是有权得到公司给我的赔偿？这个赔偿具体怎么算？最近刚开了会，然后说要今年看看我上半年的业绩然后再决定以后怎么办，老板把这个谈话内容转天就发邮件给我，而且还发了正式的信到我家，这个算是warning letter吗？我需要怎么处理？如果我不理，是不是以后他要炒我可以以我不回复他的邮件为由，正当炒我而不用赔任何遣散费呢？

哪有那么容易开你...
既然你有不好的预期，建议提前买关于工作的律师保险，或者加入FNV，遇到真格的时候，FNV可以提供法律援助。
每个月大概7，8欧的样子。

壬癸 发表于 2015-2-21 23:37
哪有那么容易开你...
既然你有不好的预期，建议提前买关于工作的律师保险，或者加入FNV，遇到真格的时候，F ...

FNV是什么?怎么购买这种保险呢？如果不购买的话以后是不是可以找UWV帮忙呢？

今年出新政策了，开人更容易了。

公司开人现在越来越容易了
如果工作表现不好，公司会不断累积你工作表现的证据，有多次被警告就可以正当开除了
开除的话，补偿金就看你的工作年限了，uwv上有具体计算方法的，还有一项是公司有个裁定系数，那个是多少要看老板了
我们公司去年裁员，有个老同事就给了0.5，因为他当年的工作评估才3分

现在开人比以前容易多了，什么永久不永久的，公司里工作7，8年的永久合同的工程师一样照开不误，而且过程也比以前快的多，所以赶快做最坏打算吧，或者和老板再谈谈， 换个角度考虑，他去找个新人比你便宜（工资低），而且新人听话， 他当然愿意。

连补偿金都给少了。有鸡贼的老板就拖到今年开人。那些老人儿就不用付那么多补偿金了。

hehehehe 发表于 2015-2-23 13:48
现在开人比以前容易多了，什么永久不永久的，公司里工作7，8年的永久合同的工程师一样照开不误，而且过程也 ...

我只听说工作3年后如果公司不给永久合同要赔一笔补偿金，没现在开永久合同也改了。我们公司里那堆永久合同的整天跟个大爷一样，看来这伙人的好日子也快到头了。

MyWay 发表于 2015-2-23 09:49
公司开人现在越来越容易了
如果工作表现不好，公司会不断累积你工作表现的证据，有多次被警告就可以正当开 ...

dear,您公司的员工被炒才给0。5,这个是根据uwv的计算方式付的吗？

hehehehe 发表于 2015-2-23 13:48
现在开人比以前容易多了，什么永久不永久的，公司里工作7，8年的永久合同的工程师一样照开不误，而且过程也 ...

现在找个新人跟别不便宜，都得办理KM，每年的工资可比我高，我都已经好长时间没有涨工资了。我只想问问因为我的合同上有写，如果不在这个公司做了，不能再相同领域里工作，这个是不是说如果我自动辞职的话不能在相同领域找工作，如果他炒我，我就可以在相同领域找工作？