关于30%ruling，居然还有这样的事情，有相同遭遇的吗？

我是小R 发表于 2014-1-9 16:04
不知道你们签合同之前有没有跟公司具体谈过关于30%ruling的事.有公司就是规定员工不拿这部分退税,但是做为 ...

目前看来就是你说的这种情况了，当时没有HR和我们谈这个，我们想当然觉得这个是个人受益

正常，很多公司都会规定30%的benefit归公司。这个规定的初衷是因为能享受30%的员工，公司通常都需要一定的international assignment/relocation 的补贴，补助。 所以这个30%就当时抵消那个补贴了。

这30%应该加在工资税计算后面的啊
这还能让公司拿走？

建议楼主好好阅读一下你的合同是怎么写的。和人力资源谈，不需要和财务谈，最后作决定的是人力资源，甚至和老板谈谈。财务只是支付而已，没有任何权限改变支付金额。。。

这太正常了，不少公司现在都这么做了。一种是公司拿走那部分利益，但是会给外国员工一些其他的补贴。但是一般来说会比30%ruling 少很多。或者还有一种公司跟税务局有协定，只有一定级别的人才可以申请，税务局有时会给这些公司一些优惠。
这么重要的问题之前没问清楚的确很失误。不过HR没有跟你们表达清楚也的确略有不妥。
总之如果公司的policy的确是这样的话那就看看其他有什么补偿吗。
另外不要牵涉到利益的事情了，自己没有利益就觉得不公平了，大惊小怪的，尽量用脑子去分析清楚公司跟你表达的立场和搞清楚人家国家的政策。

谢谢回复的各位，中肯的分析，我们明白了怎么回事以后，也是觉得自己不够仔细，没问清楚，不够谨慎，谁也怪不了。后面看看和老板谈谈，看看老板什么意思吧，我们现在觉得有可能老板也不知道这回事。

正常，好些公司都这样。公司同时会给一定的benefit，安排你的住房，支付搬家费用，请人帮你报税等。
楼主是因为老公在荷兰找到工作，才跟过来吧？刚立足，不要计较太多～

正常不正常，我不敢说，我也没有很大的数据库。我有个philips的朋友，30% rulling是他自己拿的，不是给公司了。其实，政府对于30%的规定是：这个可以被公司拿，也可以被员工拿。所以，两者都不犯规，就看你和公司怎么谈得了。