借家版的人气求解答：合同在产假期间结束的疑问

刚开始发在“工作与创业”版的，可是貌似没有多少人了解，所以决定还是回大本营，问有相关经验的妈妈们，我这样的情况如何处理：

我的合同到今年4月底，为这个雇主工作了差不多3年，还是不固定合同；而我从3月底开始休产假。我的疑问是：3月底到4月底还有一个月，这1个月的合同是在产假结束后继续吗？还是自动就在产假期间结束了？ :34:

之前听一个朋友说到类似的情况，说产假对合同不会造成影响，就是说产假结束后，我还得回去再上一个月的班。今天和老板谈了，他说他的理解是：合同应该是自动就在产假期间结束了，不用再回去上班，不过后来又说不清楚。唉，就一个月而已。我别的没什么，就是担心万一我得回去上完这一个月，可是我又没去，算自动离职，就无法申请失业金了，本来打算用这个失业金在家把孩子带大一点的

不知道我的情况到底应该怎样？请大家指点。谢谢先！

我听说的哈，不知道准不准。
你老板要给你一个解除你工作合同的证明（我没见过）。估计是什么paper work。问题的关键是让你老板给你证明是他解雇你，不是你炒他鱿鱼。
你就可以拿到失业金，而且可以拿很久的。我有个朋友上了半年班拿了一年的失业金，因为她怀孕期间失去工作。

你休产假，当然不用回去上班了。
失业金只能领3个月，也没法把孩子带大阿。为啥不继续上班呢。

应该是无条件按照产假时间顺延合同的
不要担心
去人事部问问清楚吧

原帖由 woneninnl 于 2011-3-10 20:57 发表
你休产假，当然不用回去上班了。
失业金只能领3个月，也没法把孩子带大阿。为啥不继续上班呢。

本来就打算换工作的，干脆借这个机会给自己一个大的改变。并且搬家后离现在的工作地点比较远了。

原帖由 一片叶子 于 2011-3-10 20:43 发表
我听说的哈，不知道准不准。
你老板要给你一个解除你工作合同的证明（我没见过）。估计是什么paper work。问题的关键是让你老板给你证明是他解雇你，不是你炒他鱿鱼。
你就可以拿到失业金，而且可以拿很久的。我有个朋友上了半 ...

我不知道到底可以拿多久的失业金，要是长于3个月，那就当是意外之财了。

原帖由 zomercadeau 于 2011-3-10 20:59 发表
你不用产假结束后再回去工作一个月的, 确定.

真是这样的话，就安心待着，给自己一个调整的时机。

原帖由 newimage 于 2011-3-10 21:00 发表
应该是无条件按照产假时间顺延合同的
不要担心
去人事部问问清楚吧

明天要去问的，并且打算打电话问UWV，他们负责产假金和失业金的发放。

额，用不用再去上班我也不清楚，但我对申请失业金跟产假金还是蛮了解的。
失业金(WW), 连续工作不到5年的只能领取三个月的失业金，头两个月75%的工资，第三个月70%的。公司得开一张合同到期不续合同原因的信。最好早申请，这样能确保产假金结束后失业金直接跟上。