求解：30% ruling和最低薪水线的双重作用

这么一种情况：
加入公司时的薪水是政府规定的外国人在荷兰工作的最低薪水要求，然后申请30%ruling 批准了。如果享受30% ruling, 税前薪水就会调低，这样的话 税前薪水就不能达到最低年薪的要求。

这种情况是不是不能享受30% ruling 了？

[ 本帖最后由 hapcobot 于 2010-11-24 21:53 编辑 ]

? 没懂楼主的意思，申请了30% ruling, 公司为什么要调低税前薪水？

因为那是３０％内容的一部分

原帖由 ringfile 于 2010-11-25 10:32 发表
因为那是３０％内容的一部分

不会吧~我这里不需要调低啊，请问LZ是30岁以上线么？

是~~
then in your case, your company actually pays more to you than before...
调低 is by default a rule for 30%  ruling (not sure though), so that your company pays the same to you before and after you have 30% ruling. This is my understanding..

原帖由 mrsolomon 于 2010-11-25 11:58 发表


不会吧~我这里不需要调低啊，请问LZ是30岁以上线么？

申请ruling时候公司就自动调低了  给offer谈合约的时候就该调完了 个人没什么感觉  目的是政府减税，对个人有理也对公司有  工作资格下来了LZ就没问题  跟线不线是２回事

30%是荷兰政府吸引外国高技术人才的政策, 不是鼓励公司廉价雇佣外国人.
如果30%下来不是benefit 你自己, 那就根本不要让公司给你申请. 拿一样的税后,但是少交税对你没任何好处.

应该不是调低吧，只是纳税部分调低到以前工资的70%，这部分上税
之后的30%的税前工资，会再全额给你。我理解是这样的。
我之前申请30%ruling的时候，公司另外给我签了一份合同，也是税前工资降低到以前的70%了，剩下的30%会全额发下来，不上税。不过最后我没申请下来 因为来荷兰后玩了几个月才开始找工作，就不符合30%ruling的条件了，哭死了。那几个月代价可真大

希望你说的对。
不过HR今天告诉我什么也不用做，也没说重弄合同

[ 本帖最后由 hapcobot 于 2010-11-25 20:29 编辑 ]