已享受30%ruling的KM换雇主再重新申请30%还能被批准吗？

如题，新雇主是刚刚拿到IND的login Code的公司，没有向税务局给员工申请过30%，这种情况下，此KM在原来雇主那里享受的30%还能继续适用吗？
如果不能，与新雇主达成协议重新申请的话，到批下来恐怕还需要至少4个月的时间，
1）这4-6个月的断档是否会对享受30%ruling政策的10年时限造成影响，比如中间的时间不给减税，并且会算在10年享受期之内吗？
2）如果是在与新雇主的合同开始后4个月内重新申请30%ruling，等批下来后是从新合同的第一个月开始退税吗？

哪位朋友经历过，希望能分享一下你的经验！
谢谢！

[ 本帖最后由 onlyfay 于 2010-3-23 16:27 编辑 ]

没人知道吗? 了解的朋友能否给解答一下，多谢多谢！

我记得人事部门的解释是不需要，因为这是给你个人的。但是需要注意的是，你拿到的那个30% ruling的确认文件上，上面会标明享受这一政策的期限，你只要没有超过期限就好。不过新公司应该还是需要一份这个30% ruling确认原件以合法给你少缴税，你需要跟原来的雇主要那份原件，或者重新去税务局要一份。

当然，这个是我们人事部门当时的说法，我也没有换过工作，保险起见，你还是打电话给税务部门咨询一下。

问过税务局了，需要重新申请。但问题是这次不像第一次是从中国过来，完全符合外来人员的申请标准；而现在是在荷兰境内换雇主了，税务局还能批吗？？？
这个问题没办法问税务局，问了他们也不会说什么，请问哪位前辈有过类似经历可以给解答一下？