关于产假结束后上班时间的问题

我向老板提出parents leave 的时候他很不高兴的说我已经休很长时间的产假了，除非不想继续工作了。。。

原帖由 zomercadeau 于 2009-3-20 15:30 发表


这是法律给你的权利!
捍卫它吧!

法律给的权利是四个月的产假，如果要额外的不带薪父母假是需要根公司另外约定的，如果老板不给就没有办法，除非用你的年假，比如 25天分在25周每周一天休假，但也许要跟老板申请。
你们公司可能比较人性，很多公司都是很强硬的，我们公司几个妈妈都是应为不想做全职只能走人。

读了一遍你的zt,虽然写的是statutary,但是最后还是注明人事跟总裁商量，总裁决定同不同意，同意了，自然是按条款行事，如果不同意呢？ 所以这个父母假是有前提的。

[ 本帖最后由 马兰 于 2009-3-20 16:41 编辑 ]

Kan uw werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Uw werkgever kan u nooit weigeren ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van twaalf maanden mag u dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat u in een week werkt opnemen.

Als u voor een kind al  vóór 1 januari 2009 (gedeeltelijk) verlof hebt opgenomen, gelden de ‘oude regels’: volgens de standaardregeling mag u ten minste maximaal de helft van het aantal uren dat hij in een week werkt opnemen in een periode van zes maanden.

bron: http://home.szw.nl/index.cfm?men ... 6&link_id=72370

顾主是必须同意这个假期的。你的老板是哪的呀，太坏了。