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原帖由 sisi001 于 2009-2-5 02:20 发表 其实我看ffl2004是个不错的管理员,但是我看她也有心无力的,有些事情她解决不了的,职权所限。走是迟早的, 照以前的趋势来推测. 死活水不还是区长呢么,怎么不干了,说说。别说你没空管啊。 ...
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原帖由 ffl2004 于 2009-2-5 09:51 发表 Sisi好像这次还算比较有理。有道理的我们肯定会借鉴。我们接下去有打算弄个斑竹评比 :) 接受大家监督。这个idea好一点吧。 还有死活水说的一点没错。所以从现在开始起(尤其是最近的新斑竹),我们花很多时间和他们共同成 ...
原帖由 死活水 于 5-2-2009 09:51 发表 内部的事就不外传了 你要是做了版主的话 就能看到了 哈哈 attacker把我说成啥了 像我去世了是的
原帖由 死活水 于 5-2-2009 10:17 发表 最近在学total quality management 没办法 花时间和他们共同成长 很好 不过怎么做呢? 时间表? 过程? 如何辅导?
原帖由 男儿当自强 于 2009-2-5 11:52 发表 日久见人心
原帖由 sisi001 于 2009-2-5 17:20 发表 如果这样的话,黄瓜菜都凉了,亏吃到爆。要开天眼,从一开始就一眼看穿。 如果什么都慢慢来拿时间检测,那要HR也没用了,不用挑选了
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