版主求救阿！！（合同期内能无理辞退员工吗？）

我最近在大学里找到一个博后的职位，先签了一年的合约。工作3个月了，最近老板突然百般刁难，说什么沟通有问题，总之，劝我主动解约。可我每天都认真工作，感觉这样不公平。请问达人，这种情况老板能否直接接触我的合同？如果那样我该怎么办？ 谢谢！！！！！

[ 本帖最后由 heitu 于 2008-12-15 20:47 编辑 ]

永久合同的话，老板无故辞退你，你要在48小时内到cwi登记。这样你将得到uwv发放的ww失业金。每个月将会得到原来工资的70%。

合同期间双方都有权解雇对方。但是法律里比较favioat被雇方。老板要解雇你，必须在1个月前告诉你。然后嘛，就可以申请失业金啦
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不过切忌：你绝对不能主动提出走的事，要不然就不是失业金，而是救济金了。。。

如果是km,解雇了就没居留权了，还可以领失业金吗？

LZ看看这个吧，希望对你有帮助：
解雇程序如下：



虽然雇员权利受荷兰法律保护，但雇佣合同仍可能因各种原因而终止。不过雇主必须说明解雇的客观原因。






对于不定期合同




雇主在终止不定期雇佣合同之前必须得到荷兰就业中心(CWI)的批准，但有一例外：该雇员是一家私营有限责任公司或公众有限责任公司管理委员会的成员。雇主在向CWI递交的申请书上必须说明终止合同的原因，常见的原因有雇主的财务状况出现问题或雇员不具备从事该项工作的能力等。在获得CWI的批准后，雇主可以在法定或议定通知期到期后终止雇佣合同，特殊情况除外：如雇员生病或怀孕。未经CWI的批准，雇主的任何解雇行为都是无效的。



对于定期合同


根据规定，定期合同在合同期限届满之后自动终止。如果协议双方签订了3个以上的定期合同，或者连续合同的总期限在3年以上，那么终止此类合同，须获得CWI的批准。



紧急事由


如果出现紧急事由，雇佣合同可立即终止，无需提前通知对方或获得CWI的事先批准。法律列出了所有的“紧急事由”，例如偷盗、欺诈、泄露商业秘密或行业秘密等。将由法院给予最终裁决。 通过法院宣判终止


如果出现严重事由，任何一方都可提请法院宣布终止雇佣合同。严重事由可以是上述终止合同事由之外的紧急事由，也可以是客观形势上的变化，这种变化使得雇佣合同必须被终止，但在合同终止之前应简要通知对方。如果法院准予这一请求，则它将规定合同终止的时间。法院可以判令雇主向雇员支付一定赔偿(或解雇费)。虽然法律并没有对支付解雇费做出明确规定，但一般都会判令雇主按常规标准向雇员支付解雇费：对于雇员在40岁以下提供的服务，每服务1年支付1个月工资；对于雇员在40-49岁之间提供的服务，每服务1年支付1个半月工资；对于雇员在49岁以上提供的服务，每服务1年支付2个月工资。

fifi1027 mm说的是，不过那种情况好像是针对已经工作满一年以上的人员的。mm能帮我确认下么？谢谢先。

呵呵，是呀，这个忘记说了。
报税越久拿得失业金越久，6个月还是1年我迷糊中。这么迟了打电话问师兄不可能了。明天了。咨询一下。。。

老板要炒你的话，当然是没话说了。但是你作为被雇用的在任何情况下不能主动提出离开公司。不管你有没有什么居留什么的。
公司提出提前终止你的合同的话，公司不但要给你1月的时间（一年合同，一年以上的合同2个月）而且，如果是提前解雇你的话 你还能跟公司提要求，这个叫ontslagvergoeding，洪斯拉合符湖定。一般是你现在工资的50% 以上，看你怎么谈了。
这个绝对不是１个月的事，老板炒你，你有资格拿ＷＷ，是你最后工资的７０％，你炒老板　你有只有资格拿ＷＷＢ　一般是７００欧左右，这笔帐大家自己算哦

我还是这句话：你千万不能提出主动离开的事。好聚好散，留下美好映像都是童话　荷兰人不吃这一套的　如果你怕对你以后的工作不利，你完全可以在你的ＣＶ上写清楚，下一届公司不会随便打你的前公司了解情况的。除非你是真的干了什么坏事　那就不好说了。