对自己的直属上司产生依赖心理怎么办？

今天我的直属上司突然接到一个猎头的电话 问他要简历 具体说什么我不知道 不过我就开始担心如果我的直属上司真的离开公司的话我该怎么办

我知道这么想不太professional 不过我和我的直属上司不是普通的上下级关系(对我来说) 去公司的第一面 他就是面试我的人 一面后他就直接给了我比较positive的暗示 所以后来的过程就比较顺利 作为一个新人进了公司后 他就等于是我的mentor 什么都是他教我的 我平时的工作也就是和他一起做项目 和别的同事在工作上的互动很少 而且他手下的人也就我一个 等于说我们是一个小团队的感觉 他带着我一起做项目 我遇到不懂的直接问他就行了 所以他对我的工作能力以及优缺点可以说很了解 我也已经习惯并且也适应他的指导方法和工作方式了 所以如果他真的离开了公司换了别人来带我做项目 我真的怕会有一种无所适从的感觉 他是公司里我最信赖的人 如果他离开了 我就感觉在公司有点孤立无援了 主要平时在工作上和别的同事没什么互动 而自己现在又没有独立负责项目的能力

所以今天我忍不住问了他 是不是至少2年以内不会离开公司(之所以说2年因为感觉2年后 我应该可以不用人带 独立做项目了) 我知道这么私人的问题问一个荷兰人不是太合适 尤其还是同事 不过我属于那种心里有事就憋不住的人 不说出来难受 他的回答是他几乎可以肯定2年内不会离开公司 不过他很奇怪我为什么这么问 我也豁出去实话实说了(虽然不professional 不过反正我的缺点他都知道 也不怕被他多知道一条)

不过我的确需要反思 对直属上司产生这种工作上的依赖心理不是一个好的现象 请问大家有没有一些好的建议？ 我应该怎么做才能逐渐有意识的摆脱这种依赖心理呢？ 如何才能和别的同事有更多的互动并产生信赖感呢？

Post by [FONT=宋体
我要毕业;3342877]

不过我的确需要反思 对直属上司产生这种工作上的依赖心理不是一个好的现象 请问大家有没有一些好的建议？ 我应该怎么做才能逐渐有意识的摆脱这种依赖心理呢？ 如何才能和别的同事有更多的有互动并产生信赖感呢？

我觉得你的问题是在于对自己不自信，要解决应该一步步来，先找到一个点，然后分析自己怎么能改进，需要哪些帮助？
   
  我不知道你的具体情况，假设你觉得独立做项目是你想要的目标，那你分析，自己离独立操作的距离在哪里？是专业技术知识不够，（这个 你可以问你头，怎么充电？有什么training你可以参加？）还是统筹能力（这个你可以看你的头工作方式，他怎么处理危机，怎么planning? 怎么做back-up plan?怎么和各个部门沟通？）
   
  举个具体例子，我以前也有不自信的问题，我上一个工作，主要觉得和高层汇报特紧张，总觉得自己太啰嗦，不到重点，怕头会觉得我能力有问题。 那时候我和我的头谈了我的想法，她建议我可以每周汇报点东西，向团队介绍新的idea,然后从中锻炼表达能力，同时，自己有意识和上层接触，想好自己要求 的到底是什么，怎么能achieve?其实，告诉你的同事，你自己困惑的地方，大家会说些你意想不到的意见。。。

哎，我好想找个可以“依赖”的头啊。。。

我的头可好，啥都问我。。我想要啥，以后想干啥，全都叫我自己决定。。。

真是无语了。。

（你确定不是“爱”上你小老板了？？）

一般规模中或者大的公司，分manager和project leader。面试发暗示搞暧昧到给offer是前者，工作合作指导是后者；2者不会混淆；(这是普遍荷企的特点，也是相比国企清晰的管理模式)
同时，项目只有你和他，没有/缺少其他同事合作，这是你工作方式的问题也是大忌。既然自认是藏不住话的“直爽”性格，为啥跟其他同事没话说？

我劝你机会合适，主动选择跳槽，入规模合适的公司，1：于个人职业发展有好处 2：省得日久生情 作茧自缚 最后不成还可以回学校读个phd啥的，1对1，毕业还能有高学历，比在中小公司浪费青春好。

I experience this kind of situation twice.
Once it's my mentor, and the other time it's my manager.

I think I understand your fear and your emotion.

But all I have to say is: let's get over it and be proative.

Company is like a boat, people come and go. Even if he left you, this kind of special tie only will help to make your network broader and deeper

Such a common feelling for a freshman. The same as the tie between parents and children. Let it be. You will grow up one day. If you really prefer to stay with that person, tell him directly and ask whether he/she can bring you together to the new company. Do not worry too much. Even it is a love affair, still not a big deal. Relax.

ME TOOOOOOO!!!!!!!!!!!!!!!!

Post by Devil wears Prada;3342999
哎，我好想找个可以“依赖”的头啊。。。

我的头可好，啥都问我。。我想要啥，以后想干啥，全都叫我自己决定。。。

真是无语了。。

Post by huanglei77;3343158
Such a common feelling for a freshman. The same as the tie between parents and children. Let it be. You will grow up one day. If you really prefer to stay with that person, tell him directly and ask whether he/she can bring you together to the new company. Do not worry too much. Even it is a love affair, still not a big deal. Relax.

完全支持此观点。

我的老板就带我换到了另外一个子公司部门，但也算跳槽吧。声明，我们都是男人，也不是Gay。只是工作方式非常熟悉，比较流畅。

Post by huanglei77;3343158
Even it is a love affair, still not a big deal. Relax.

It is a big deal.

Post by colalight&fanda;3342905
我觉得你的问题是在于对自己不自信，要解决应该一步步来，先找到一个点，然后分析自己怎么能改进，需要哪些帮助？

我不知道你的具体情况，假设你觉得独立做项目是你想要的目标，那你分析，自己离独立操作的距离在哪里？是专业技术知识不够，（这个 你可以问你头，怎么充电？有什么training你可以参加？）还是统筹能力（这个你可以看你的头工作方式，他怎么处理危机，怎么planning? 怎么做back-up plan?怎么和各个部门沟通？）

举个具体例子，我以前也有不自信的问题，我上一个工作，主要觉得和高层汇报特紧张，总觉得自己太啰嗦，不到重点，怕头会觉得我能力有问题。 那时候我和我的头谈了我的想法，她建议我可以每周汇报点东西，向团队介绍新的idea,然后从中锻炼表达能力，同时，自己有意识和上层接触，想好自己要求 的到底是什么，怎么能achieve?其实，告诉你的同事，你自己困惑的地方，大家会说些你意想不到的意见。。。

有点道理 因为刚开始工作 有些知识或者技能我暂时还不具备 在面试的时候也提到这一点 但上司认为作为新人什么都会不太现实 在以后工作中可以学 他看中我别的优点 但在实际工作中 遇到自己不懂得地方不少 我都直接问上司 因为他面试的时候就知道我哪方面比较弱  所以他也不介意 但换了别人带我 就不知道别人是不是也能接受我这方面的缺点了 所以不自信的确是很重要的一个因素 你说得很对