Werknemers uit het buitenland
Van een ingekomen werknemer is sprake als u een werknemer uit het buitenland aantrekt, of als hij van buiten Nederland naar u is gezonden. Als deze werknemer beschikt over deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of schaars aanwezig is, dan is de 30%-regeling voor ingekomen werknemers van toepassing.
Voor het toepassen van de 30%-regeling voor ingekomen werknemers is toestemming van de Belastingdienst nodig. U moet daartoe, samen met de ingekomen werknemer, een verzoek doen.
Voor deze regeling geldt een looptijd van maximaal 10 jaar.
Schaarse, specifieke deskundigheid
Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling moet de ingekomen werknemer over een deskundigheid beschikken die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of schaars aanwezig is.
Bij de beoordeling of dit het geval is, houdt de Belastingdienst rekening met de volgende factoren:
- het niveau van de opleiding die de werknemer heeft gevolgd
- de relevante ervaring van de werknemer
- het beloningsniveau van de functie in Nederland in verhouding tot het beloningsniveau in het land van herkomst van de werknemer
Uitgezonden naar Nederland door een internationaal concern
Als een werknemer naar Nederland wordt uitgezonden door een internationaal concern, kan er sprake zijn van schaarse, specifieke deskundigheid, zonder beoordeling van de bovengenoemde factoren. De werknemer moet dan wel voldoen aan 3 eisen:
- De werknemer is naar Nederland uitgezonden in het kader van roulatie binnen een internationaal concern.
- De werknemer heeft binnen dit concern een functie in het middenkader of een hoger kader.
- De werknemer heeft ten minste tweeënhalf jaar ervaring in dat concern.
|
登录
