工作合同

请教：对于permanent的工作合同条款中，”双方提出辞退或辞职，均需提前一个月告知对方“，是否合理？对于签了永久合同的员工，如公司提前一个月提出终止劳动关系，对雇员有何补偿？

1个月
这么短

补偿就是，你这个最后一个月的工资就白给你了，啥活不用干了～呵呵

公司在合同期未满期间解雇员工的话，要付2年的工资作为赔偿。

我的合同好象写着提前四个月通知
这种情况下，还要付2年工资赔偿么？

Post by ryansong;2382217
公司在合同期未满期间解雇员工的话，要付2年的工资作为赔偿。

这样？这公司也太强了～～


我觉得一切以你当初签的合同为准

解雇的赔偿是好象，你每为公司服务一年。就算一个月的工资。如果是永久合同，好像要赔至少半年以上。你可以打官司。公司一般签了永久合同，都是不会随便解雇你的。但是，如果公司清盘，或者倒闭。就按照没工作一年，就算一个月工资。。

我不是了解得很全面。但是，公司一旦签订了合同，一般不会在合同期内随便解雇你。但是，如果你实在表现得很差，大多数公司情愿赔钱，也不让你继续工作下去。

Post by ryansong;2382217
公司在合同期未满期间解雇员工的话，要付2年的工资作为赔偿。

不可能所有情况都可以2年。一般都是3-6个月。

Post by lily88;2381698
请教：对于permanent的工作合同条款中，”双方提出辞退或辞职，均需提前一个月告知对方“，是否合理？对于签了永久合同的员工，如公司提前一个月提出终止劳动关系，对雇员有何补偿？

合理.一个月算短的了.具体提前多长时间提前通知,在合同里或者 CAO 里应该明确写出来的.如果没有写出来,按下面的方法执行:

http://www.postbus51.nl/index.cfm/t/Welke_opzegtermijnen_gelden_bij_ontslag_/vid/6908BDB4-C295-519D-1157003596B74EAA/containerid/517415FF-C09F-296A-61FF669427684C44/objectid/BF19F60A-1635-38D4-CF942D58D17813C7/displaymethod/displaydefaultintro

Als u wordt ontslagen, moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn. U moet dus van te voren te horen krijgen dat u wordt ontslagen. De opzegtermijn staat vaak in uw contract of in uw cao. Als dit niet zo is, gelden de volgende termijnen:

• werkte u korter dan vijf jaar: een maand;
  
• werkte u tussen vijf en tien jaar: twee maanden;
  
• werkte u tussen tien en vijftien jaar: drie maanden;
  
• werkte u vijftien jaar of langer: vier maanden.

U kunt ook met uw werkgever overeenkomen dat u per direct stopt met werken. U moet hier beiden mee instemmen.
Oudere werknemers
Als u op 1 januari 1999 ouder was dan 45 jaar dan kunt u een langere opzegtermijn hebben opgebouwd. Dit geldt niet als u na 1 januari 1999 van werkgever bent veranderd.

另外关于补偿,条条框框也很多,有的合同里写明了如果公司辞人,会补发多长时间工资,一般几个月,不超过一年吧?2年还没听说过.也可向 UWV 申请补助,用于在你找到新工作前.

密切注意新的情况吧，政府现在正准备修改解雇法0ntslagwet,总的方向是解雇越来越容易，雇员的保障越来越少。