荷兰融入新规：一文搞懂PVT和MAP！留学/工作/结婚必看！零工合同将被全面禁止！打工人迎来“大转正”？

橙子们🍊

自2021年荷兰融入新规实施后

PVT和MAP成了每位新移民

绕不开的重要关卡

搞懂PVT和MAP

你的“融入荷兰通行证”

才算真正激活！

“零工、临时、外包工”

撑起了荷兰的灵活用工市场

新法案来了！这意味着打工人

可能迎来更多“稳定性”

也要做好迎接变化的准备！

▌荷兰“融入”必经之路：PVT/MAP是什么？

据iamexpat.nl报道，刚来荷兰，听到PVT和MAP是不是有点懵？其实，这是每位走“inburgering（融入流程）”的朋友都必须面对的两项任务。

尤其是2021年新制度实施以来，不管你是留学、工作，还是因婚姻来荷，PVT和MAP都与你息息相关！

来源：iamexpat.nl

什么是PVT？📜参与声明课程

PVT是“Participatieverklaringstraject”（参与声明课程）的缩写。这个项目的核心目标是帮助你了解并认同荷兰的核心价值观，比如自由、平等、法治和尊重他人。

你需要做什么？

• 参加市政府（gemeente）组织的系列讲座或工作坊（通常为期8周）

• 了解荷兰的社会结构、法律制度、公民权利与义务

• 完成学习后签署一份参与声明，表示你理解并同意荷兰价值观

• 课程通常用荷兰语授课，部分地区可能提供其他语言支持

🧑‍🤝‍🧑即便你是荷兰人配偶，也必须完成PVT。这也是申请入籍时必须提交的材料之一。

来源：jimeng.jianying.com/ai-tool

什么是MAP？💼劳动市场与社会参与模块

MAP（Module Arbeidsmarkt en Participatie）是2021年起新引入的模块，用来替代原先的ONA模块。核心目的：帮助你更好地融入荷兰的职场与社会。

MAP包含什么内容？

• 和市政府指定的辅导员一对一沟通，了解你的技能、经验与就业目标

• 参加工作坊、完成任务，建立属于你自己的“参与档案”

• 无论你现在是否正在工作，MAP都是强制性的

• 学习内容涵盖：

▸ 荷兰求职文化、工作合同种类（包括自由职业）

▸ 如何写出一份“脱颖而出”的简历

▸ 有效的“人脉拓展”（LinkedIn也是重点！）

▸ 志愿服务、回学校深造、兼职等不同路径

📚你通常需完成5个模块，有些gemeente可能要求完成全部。大多数课程可以在线完成，时限为3个月。

来源：jimeng.jianying.com/ai-tool

特别提醒 ✅

早点开始更轻松：PVT和MAP都不难，拖延反而容易焦虑。

志愿服务加分：不仅能计入MAP分数，还能练语言、拓人脉！

多问问题没关系：市政府的辅导员就是来帮你的！

荷兰“融入流程”到底在帮你做什么？

新的inburgering制度目的不是让你“考试过关”就完事，而是真正帮你：

• 融入荷兰社会

• 掌握职场生存技能

• 了解并参与公共生活

记住，市政府的联络人是你最重要的帮手，有任何困惑，随时找他们聊聊。

▌荷兰零工合同将被全面禁止！

据ad.nl报道，近年来，荷兰临时工、外包工和零工比例节节攀升，远超欧洲平均水平。

对此，荷兰政府终于要出手整治：从2027年起，零工合同（nulurencontract）将被全面禁止，同时限制“合同轮换”式的临时用工，还将保障外包工的平等待遇。

来源：ad.nl

零工合同将被取消，未来必须签“时长明确合同”

所谓零工合同，就是老板说叫你上班就上，不叫你就没有工资的“超弹性”劳动方式。新法案中，这类合同将一律被禁止。

未来必须改为“时长区间合同（bandbreedte-contract）”，明确规定：

• 每月最低保障工时（老板必须支付）

• 允许写明最高工时上限

• 若被要求加班，员工可拒绝且无后果

👉 但对学生、学徒、兼职青年会保留部分例外。

来源：recraft.ai

临时合同不能“无限续”，五年内不得再签

目前的“临时合同三连跳+半年休息再重签”规则，被滥用成“打工人永无转正”的恶性循环。

新法案规定：临时合同最多三次后，必须间隔5年才能再签，大大减少了“转正难”。

部长Eddy van Hijum坦言：“现在很多人被各种临时合同困住，最长甚至10年都没有正式职位。”

外包工也要拿“同工同酬”！

目前，外包工（如通过中介、派遣公司就业者）收入比正式员工低13%，但做着相同的工作。

新规明确：外包工必须与公司正式员工享有同等薪资与福利，从今年底起就要执行！

这项改革尤其将惠及大批劳动移民与初入职场者。

来源：jimeng.jianying.com/ai-tool

🧾为什么这项改革很重要？

根据数据显示：

👉 荷兰约43%的员工使用灵活合约（零工、临时、外包或ZZP形式），而欧盟平均为21%

👉 零工、临时工面临更大贫困风险，难以积累信用或申请贷款买房

👉 在人手短缺的当下，企业更愿意提供正式合同

👉 新法案背后，是对“用工灵活性”与“员工稳定权益”之间的再平衡。

🛠️ 对企业的配套变化

政府也考虑到中小企业承担的用人成本问题，将在未来适度放宽“病假工资两年全额支付”规定，减轻雇主压力。未来也将加强打击“假ZZP”（实际雇员被伪装为自由职业者）现象。

📌新法规《更多保障临时工法案》预计2027年正式实施，外包工同酬条款则争取今年年底前落地。法案已获得政界广泛支持，通过国会审议几率极高。

来源：iamexpat.nl；ad.nl；jimeng.jianying.com/ai-tool；recraft.ai