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据dutchnews.nl报道，根据荷兰统计局（CBS）的数据，2023年进入荷兰的技术移民数量减少了18%，结束了近15年的持续增长。2023年，共有21,510名欧盟以外国家的技术移民来到荷兰，而2022年这一数字为26,250。自2004年以来，唯一一次出现技术移民数量下降的年份是2020年，当时由于新冠疫情导致的旅行限制。今年下降的主要原因是来自印度、土耳其和南非的技术工人数目锐减。尽管如此，印度依然是最大的技术移民来源国，2023年有4,520名印度技术移民抵达荷兰，是排名第二的中国技术移民人数的两倍。相比之下，学生移民人数继续上升，2023年有创纪录的22,995名非欧盟学生在荷兰的大学和学院注册，比去年增长了近11%。新上任的右翼内阁承诺将收紧技术移民的入境标准，作为其实施“史上最全面的移民措施包”的一部分。NSC党派领导人Pieter Omtzigt去年11月在议会推动了一项动议，限制30%的税收规定。该规定允许公司通过免除部分收入所得税来吸引技术移民。然而，多数议员现在对投票支持该措施表示遗憾，因为它只适用于符合严格工资和技能要求的外籍人士。据telegraaf.nl报道，荷兰芯片产业在未来几年需要大批国际人才，以满足其迅速增长的需求。根据上周提交给多个部委的计划，为了满足芯片制造巨头ASML的需求，荷兰政府与埃因霍温地区承诺提供25亿欧元资金，这其中包括用于住房和基础设施的投资。埃因霍温理工大学（TU Eindhoven）董事会主席Robert-Jan Smits表示：“人才需求非常大。到2030年，我们需要约39,000名新员工，其中大部分需要中等职业教育（mbo）和高等职业教育（hbo）水平。”ASML预计需要其中将近一半的员工。为了满足这一需求，到2030年将投资4.5亿欧元用于教育，每年将持续投资8000万欧元。埃因霍温地区（Brainport Eindhoven）是荷兰半导体行业的核心，集中了70%的相关企业。Smits希望大部分资金能流向该地区。TU Eindhoven计划到2030年，每年培养约2000名硕士毕业生，这一数字是目前的两倍。来源：Photo by Alicja Ziaj on Unsplash尽管教育方面有巨大投入，但荷兰芯片行业的增长依赖于大量的国际人才。预计到2030年，需要吸引至少12,500名来自国外的新员工。尽管未来几年针对外国员工的税收优惠政策将被削减，但吸引国际人才仍然至关重要。目前，TU Eindhoven的相关专业中，约四分之一的硕士生来自国外。Smits预计这一比例将上升到50%。他表示：“没有国际人才，我们无法实现增长。荷兰的人口在下降，而且年轻人不常选择技术领域。我们需要国际学生来满足行业需求。”有人担心这些学生会在完成学业后回到自己的国家工作。对此，Smits指出：“在Brainport找到第一份工作的TU工程师中，超过80%来自TU/e，约60%的国际学生会留在这里。”然而，埃因霍温地区面临住房短缺的问题。Smits强调区域合作的重要性：“并不是每个人都能住在埃因霍温。像Weert和Venlo这样的萎缩城市应从Brainport的活力中受益。我们正在商讨如何确保我们的员工能在这些地方居住。”据manners.nl报道，“四天工作周”🔗听起来像是员工的梦想，但随着80-100-100模式的成功，这一模式正在逐渐改变雇主的态度。根据这一模式，员工在80%的时间内完成100%的工作，依然获得100%的工资。试验结果显示，这种工作模式不仅没有影响生产力，反而促进了企业的效率。近年来，世界各地进行了多个关于80-100-100模式的研究。剑桥大学在英国进行了最大规模的试验，61家公司参与其中。结果显示，这些公司在试验期间的平均营业额增长了1.4%。试验表明，短工作周促使许多公司提高效率，减少了会议时间和邮件往来，增加了专注时间，员工的工作效率显著提高。有人认为80-100-100模式仅适用于那些不需要高强度劳动的办公室工作，对于如道路工人等需要体力劳动的岗位并不适用。然而，研究人员发现，四天工作周可以减少员工的病假和职业倦怠，即使每个员工在四天内完成的工作略少于五天，总体上公司的生产力仍然可以提高。截至2024年，欧洲多个国家已开始讨论四天工作周的问题。比利时是首个正式实施四天工作周的国家，员工可以选择每天工作10小时，每周工作四天。西班牙、英国和葡萄牙也进行了大规模试验，并取得了良好效果。目前德国也在进行类似的试验。虽然这些试验尚未导致新的立法，但员工现在在工作谈判中更容易提出每周工作32小时的要求。尽管尚未成为普遍法律规定，四天工作周正在成为一种趋势。它不仅有助于提高员工的工作满意度，还能促进企业的整体生产力。我们将继续关注这一领域的发展，看看它将如何改变我们的工作方式。来源：dutchnews.nl；telegraaf.nl；manners.nl；unsplash.com
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