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已经成为打工人的橙子们🍊 有和老板协商过薪资吗？ 要太低亏了自己，要太高可能被pass 尽管大多数公司和职位都有一定的薪资范围 但想要定下双赢的薪水可真需要技巧 在荷兰到底如何谈判工资呢？ 凡事预则立，不预则废。做好准备是进行工资谈判的第一步，而这个准备当然开始得越早越好。大部分时候，求职者不会在初次面试时深入地讨论这个问题。但招聘者却常常在初面时提到薪资的话题，尤其是他们想对人员进行筛选时。 不想把薪水范围说得太离谱，你需要提前了解： 工资范围 了解每个行业中给定职能的薪资范围至关重要。检查薪资范围的最佳网站之一是Glassdoor，它披露了许多不同公司的薪资范围。 工资总额和净工资 在荷兰，工资总额（毛薪）和实发工资（净薪）之间存在差异。大多数时候，人们协商的是总工资，也就是税前收入。别忘了，除了年薪总额之外，荷兰还有8%的额外假日薪资，这相当于某种意义上的13薪。在讨论薪水时，要和雇主确定大家谈的是同一个薪资概念。 额外津贴 根据公司的规模不同，除了基本工资之外，可能还有其它福利需要考虑。比如奖金、出差津贴、培训预算、公司车辆或公交卡、养老金计划、灵活/远程工作、健身津贴等。 大多数时候，那些谈下高薪的人，能强烈意识到自己可以为公司带来的价值。自信的求职者能更好地表现自己的成就。那么你该如何找到自信呢？ 了解你的价值 清楚地陈述自己在工作中取得的成就，并写下相关事例或细节。这不仅对面试有益，还可以增强信心。例如你可以写下自己有什么具体又独到的经验可以为公司增加价值。你对此越清晰，就越能将它传达给潜在雇主。 保持平衡 在谈判薪水时，比较棘手的部分是在健康的自信和傲慢之间保持平衡。在荷兰，过度自夸并不受欢迎。与此同时，你也不能低估自己或过于谦虚。列出自己的具体成就将有助于你找到平衡。 使用自信和积极的语言 谈到薪水时，你要表现得自信、冷静和积极。因此，需要密切注意自己的肢体语言、语气和使用的言辞。减少“也许”“如果”“抱歉”“只是”等用语。你可以与朋友多练习几次模拟场景。 关注公司的利益 在对薪资进行谈判时，也别忘了让公司了解到，他们雇佣你后能给组织带来哪些好处。 成功谈下高薪资的人往往在谈判中有坚定的意志？事实可能确实如此。有些人可能会觉得，自己非常需要这份工作，所以从较低的报价开始更好。但如果你知道自己能做好这份工作，最好自信地说出你的价值，永远不要低估自己。 从心理学上讲，接受较低的报价也绝不是个好选择。这是因为应聘者对工作表现得太渴求，反而会让他丧失吸引力。雇主可能会选择要求更多的候选人，因为他们觉得这个人知道自己的价值，因此能做得更好。 如果你在收到offer时，薪资提议远低于期望该怎么办？很多人可能会有立即接受的冲动。但是公司的首轮报价，不一定是最终报价。在荷兰，工资谈判每天都在进行，不要害怕拒绝或重新提出更高的要求。公司愿意给出offer便意味着他们愿意在你身上投资。 请记住，在管理预算时，大多数招聘经理会选择他们认为最适合这份工作的候选人，而不是最“便宜”的候选人。 
来源：pixabay 橙子们🍊觉得协商薪资难还是易 你对现在的工资满意吗？ 如果你有哪些独家谈判秘籍 评论区和我们分享吧！ 
来源：iamexpat.nl | 
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