荷兰职业介绍所巨头任仕达（Randstad）表示，其本月在线开放的职位空缺数量增加到超过40万个，创历史新高。据任仕达荷兰公司首席执行官Sander van t Noordende称，空缺职位的数量进一步增加，且并未看到任何迹象表明对员工的需求正在下降。根据Noordende的说法，荷兰的人力稀缺程度从未如此严重，失业人数从未如此之低。任仕达从这种情况中受益。雇主经常借助任仕达来寻找新员工。这不仅涉及临时工作，而且越来越多地涉及长期工作。雇主也愿意为转换合同支付更多费用。任仕达荷兰公司董事 Dominique Hermans表示：尽管全球经济形势非常不确定，但“只要人力继续稀缺且程度保持如此之大，雇主们就会继续需要我们”。不仅在荷兰，在欧洲其他地区、北美以及澳大利亚和新西兰都存在着工人短缺的问题。因此，任仕达的营业额在其活跃的所有地区都增长了10%以上。任仕达表示，在荷兰，解决人手短缺问题的方法可能并不像人们想象的那样帮助长期失业的人找到工作。根据统计，荷兰兼职人员更有可能成为解决该问题的潜力。不少于550,000名兼职工人表示他们希望工作更多时间。同样重要的是以不同的方式对待年轻人。Hermans表示“许多公司坚持可持续性和工作结果，他们追求越来越高的工作目标。但18--24岁的年轻人似乎认为工作氛围和工作条件更为重要”。史基浦机场正在因为工作人员短缺而大排长队，荷兰各部门人员都很紧缺。不过荷兰依旧是兼职工作文化拥护者，几乎没有任何地方像荷兰一样有人均工作时长如此短的工作周。蒂尔堡大学的劳动市场教授Ton Wilthagen认为：“想更少的工作是我们文化的一部分”。 荷兰人均每周工作时间仅为29小时左右。根据社会和文化规划办公室和荷兰统计局的数据，近3/4的女性从事兼职工作，男性也有近1/4选择兼职。在欧洲任何地方都没有这么多的人从事兼职工作。从另外一个角度看，尽管做兼职，有相当多的荷兰女性有工作，而在其他国家，女性更经常完全不参与工作。
来源：telegraaf
咨询公司麦肯锡在2018年计算出，理论上如果行业中的女性每周平均多工作一小时，社会性人员短缺问题就会得到解决。荷兰雇主协会AWVN也认为兼职人员应该工作更多时间。AWVN发言人Jannes van der Velde认为，“在荷兰有复杂的税收制度，有折扣和津贴，以至于开始工作的工人或多或少需要计算最终收入。如果你开始多赚一点，就有可能失去津贴。”最终工作的更多，但没有增加收入。Van der Velde建议如果想解决员工短缺问题，雇主可以采用更灵活和人性化的工作方式，例如“如果员工想接孩子放学，雇主可在工作时间和日程安排中考虑到这一点，……雇主有责任灵活处理工作时长问题，并确保员工能够将工作与家庭等兼顾。”
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