荷兰部分公司推出“无限年假”，请假老板不批要报销旅费？关于假期你的权利和义务都要知道！

橙子们🍊

荷兰即将进入假期季

复活节假期率先来临！

各种大大小小的节假日也紧随其后

终于有机会好好放松一下啦！

今天

咱们就好好聊一下荷兰假期这点事儿

荷兰节假日知多少

1. 荷兰打工人有多少假期？

在荷兰，劳动者在法律上有权享受20天假期。

不过荷兰的假期其实是以小时表示，最低假期标准是你每周工作的小时数的4倍。如果你每周工作4天，共32小时，每年就有权享受128个小时的假期。再加上你每周本来就有的休息日，总计可以休4个星期的假期。

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除了这些法定假期之外，通常还有一些额外的假期，天数不定。

“这取决于雇主和雇员就此事达成的协议，它通常是在劳资协议中规定的。”人力资源和薪资服务提供商SD Worx的税务和法律团队经理拉尔夫·考克斯表示。

绝大多数公司会在20个法定天数的基础上额外提供4-5个假日。“但我们也看到越来越多的公司，例如金融服务行业，员工总共有28-30天的假期。而在基础教育行业，员工的假期本身就更多，他们每年有权享受428小时的假期。”

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2. 与其他国家比荷兰表现如何？

荷兰在休假天数方面不是欧洲的领先者。丹麦员工有最低25天法定假期和5个非法定节假日。德国员工有权享受20天的假期，但通常还能平均额外获得10天假期。

但2021年Eurofound的研究显示，总有情况更糟的地方。在一些国家，工人不能享受额外的假期。例如，英国的员工有权享受20天的年假，仅此而已。希腊、匈牙利和斯洛文尼亚也是如此。

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除了假期，还有公共节假日，这个数字也各不相同。

根据Eurofound的数据，英国的得分最低，只有8个公共假日。在塞浦路斯和西班牙则总共有14个。

荷兰有10个公共节假日，但如果我们只看标准工作日中的假日，那么这涉及额外5天的休息时间。

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如果这些假日还觉得不够

你还可以“购买”假期

如何安排额外假期

原则上，荷兰的每位员工都可以“购买”额外的假期，但必须与雇主达成协议。越来越多的公司开始提供灵活的就业条件，因为每个人都有不同的需求。

员工可以“出售”超出法定权利的假期，并用它换钱。考克斯说：“假期与一天的工作价值相同，它包括所有工资组成部分，例如假日工资、可能的13薪，以及加班时间收入。”

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同样的，你也可以“购买”一个假日，那个工作日的薪水将从工资总额中扣除。如果你想休息更长时间，有时休无薪假会更方便。

考克斯分析道：“如果你在年初买了4天假期，这些薪资扣除将分摊到全年的工资中，让人几乎感觉不到。但是如果你要离开几个星期，每个月的薪水都会被大幅扣减。”这时还不如以无薪假的形式，自己负担假日休息的开支。“此外，想要无薪假的员工通常会为此存钱。”

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劳动法规制定得再好

现实中还要看如何执行

员工的假日能完全自主吗

老板在其中又起到多大作用？

雇主对休假的影响

1.雇主何时能拒绝员工休假？

劳动和雇佣律师威廉·赛贝尔说如果员工休假对公司的运作有直接的影响，雇主可以通过拒绝休假请求来防止这种情况发生。比如相同职位的2名员工在同一时期提交了休假请求。

但是，“只有在人员严重短缺的情况下才允许这样做，并且雇主要拿出确实充分的理由。”

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雇主必须在申请提交后的2周内做出拒绝申请。如果在这之后撤销休假，雇主必须有非常充分的理由，比如员工的缺席会导致公司业务运营受到威胁。

此外，公司需要报销由此产生的费用，比如酒店住宿和机票取消的钱。

2.雇主是否能强制员工休假？

不能！雇员有权自己决定何时休假以及休息多久。

如果有孩子的员工都想在学校假期中同时休假，这对雇主来说并不方便。但是他们不能强迫没有孩子的员工为此调整自己的休假时间。

考克斯说：你不能优先考虑有孩子的员工在7月和8月中休假。幸运的是，这个问题往往能自行解决。因为那段时间的假期消费通常贵得离谱，没有孩子的同事也不愿意此时休假。

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这条规则也有例外，如果公司预计在某些时期会停工，就可以要求员工在同一时期休假，这也被称为 公司假期。

有些公司在合同中规定，所有人都必须在圣诞节和新年之间休假。大多数员工对此没有异议，但如果你更偏向工作，也可以随时询问这段时间是否有事情可做。你的雇主没有义务去配合，但你可以去尝试。

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随着灵活用工理念的普及

有些公司开始将假期作为福利

进行免费大派送

豪爽的假日福利

有部分豪爽的公司不再计算，而是提供“无限假日”。比如谷歌和网飞。他们认为没有天数限制的假期有助于心理健康，让人们压力更小，更快乐。

荷兰也有一些公司提供这样奢侈的雇佣条件，例如兹沃勒的招聘机构Target和恩斯赫德的 Nerds & Company。

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Nerds & Company的业务总监Nienke van der Kolk说，她之所以选择这份工作并不是因为无限制休假，而是认为雇佣条件在很大程度上说明了公司文化。“你的工作建立在真正信任的基础上，这非常好。”

理论上来看，有人可以滥用这种情况，例如工作1个月，请假11个月。但在实践中，情况有所不同，因为员工仍然必须完成分配的工作。

太阳能电池板分销商Solarclarity，开始尝试让新入职员工获得工作后，先由公司安排度假一周，费用全部由老板承担。

这项政策背后的理念是，该公司致力于健康的工作环境，这也意味着给予员工足够的休息空间。通过允许新员工度假，确保他们上任前得到充分休息。

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拥有无限假期的员工

真是让人慕了

橙子们🍊每年都有多少假期

下一次度假准备去哪玩呀？

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