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荷兰实习生工资大概什么水平？
实习生嘛，赚钱是其次，大部分人还是以攒经验为主要目的。荷兰资本家这么精打细算，当然会利用这一点尽量剥削劳苦大众，所以工资就不要期望太多啦.
根据我们的经验，大部分实习给的月工资在300到600欧之间。大家如果拿到这个报酬，不要嫌少觉得怎么连房租都cover不了，这就是市场行情。少部分公司可以给到800+的工资，比如说Shell，Philips, Bestseller等公司。还有部分公司（尤其是非盈利组织）的实习甚至是打义工性质的。
值得注意的是，不少公司还会给实习生提供一定数目的交通补贴。如果你没有的话完全可以争取下，但建议不要强求，因为从雇主的角度来看的话：欧盟学生交通是免费的，同时住公司附近的人交通补贴也会比较低，为什么要花额外的钱在你身上呢？
荷兰毕业生工资大概什么水平？
因专业而异，因行业而异，因地域而异，也因经验而异。另外网上流传不少版本的荷兰毕业生工资水平，但因为大部分是基于问卷调查的未必靠谱。我们在这里分享下基于我们获得的国际毕业生真实数据得出的结论（针对没有全职工作经验的毕业生）。
1、超过一半的毕业生的起始年收入在30,000到40,000之间
2、专业上看，IT毕业生不仅找工作较容易而且工资也有优势，年薪普遍可以达到35,000-50,000。工资相对比较低的是客服、行政和初级销售类的职位，年薪通常在18,000到30,000之间。
3、学历上看，Master会比Bachelor稍高（平均来说高300-500左右一个月），但U类Bachelor和H类Bachelor的工资差异不大。PhD毕业生从工资上看不出优势，原因是荷兰的初级教职和Postdoc工资比较低（月薪1500-3000区间），进入业界的话起薪也不会比Master毕业生有优势。
4、公司规模对工资也会有影响。相比之下，中小企业的平均工资确实比不上大公司。也有不少企业是按着KM最低工资线来给的情况。（这不代表大公司就更好，因为我们说的是平均薪资，而且钱只是工作的一方面）
5、Trainee项目。千万不要以为trainee就比其他员工的工资就高，这要看公司。对不少公司来说，他们需要在trainee身上投入轮岗和培训的机会，因此在traineeship期间的工资反而会比其他正式员工要低的。当然如果你能顺利通关考核跳出traineeship后往往会有比较大的工资涨幅。
6、像四大或Accenture, Capgemini这类咨询公司的起始工资并不高（平均水平），但他们能提供很不错的职业发展平台。
7、地域上来说，大城市公司的平均收入会比小城市高，比如说阿姆、鹿特丹、海牙、乌得勒支和海牙。
荷兰的工资怎么算？
简单来说有三部分：
1、基本工资（gross salary）：这个容易理解，但需要留意合同里的gross salary是否已经包含下面的holiday allowance。
2、假期津贴（holiday allowance）：法律规定雇主必须支付相当于全年基本工资8%的假期津贴，通常在4-6月发放。
3、奖金（bonus）：不是硬性规定的。如果有的话，通常是根据个人以及公司的业绩表现。
最后不要忽略了交通补贴，这也是雇主必须提供的。有两种方式：1）公司提供交通卡或用车；2）按你注册的地址到公司的距离来算，当然会有一个上限。
听说荷兰的税很高？有多高？
咳咳，这里就不抱怨了。我们还是花点心思解释个人收入所得税如何计算的。因为实际情况可以无限复杂（social security计算，30% ruling，有没其他收入），我们不妨简化处理，假设taxable income就是你的gross salary，那可以按照下面的累计税率表格计算：
当然大部分情况下我们每个月领到的工资都已经是公司代替税局扣好税的了，这个扣税额则是根据你这一年的预计年收入推算出来的税率。等大家第二年报税的时候，税局在根据大家的实际收入对个人收入所得说部分多退少补。
我们经常开玩笑说，表面上工资差距很大，当扣了税之后相差无几了。其实这不是没有道理的。你可以比较下：
听说荷兰的假期很多？怎么算多？
依我说，假期永远不嫌多！（掌声一片~）
但荷兰的假期数量绝对可以向国内和美国的小伙伴们炫耀一番。法定最低的年假数目是20天，但实际上80%以上的公司提供的假期都大于这个数。根据我们的调查，25-28天是比较正常的。也会有部分公司会厚颜无耻的给员工大于35天的带薪假期，让其他人羡慕去吧！
有两点需要注意：
工资可以谈么？怎么谈？
It Depends! 鉴于文章已经很长了，如果大家对这个话题感兴趣的话可以留言，我们会根据大家的踊跃程度决定是否就这个话题再写篇文章。
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