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本帖最后由 hoitalent 于 2016-10-28 12:53 编辑


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在荷兰做求职培训和猎头两年多的时间里,我们辅导过太多各个阶段的中外求职者,同时阅读和经历过更多的简历,文书和面试。我们发现有近四分之一的申请人在简历中会呈现出一个间隔期,英文叫Gap。对于荷兰的面试官,他们对间隔期还是比较有芥蒂的,如果简历中没有得到很好的解释,即使有面试,也会针对这个Gap纠结很久。所以本期的面霸养成记就想和大家分享下在文书和面试中,如果能更好的解释自己的Gap。
首先几点我们要强调下:
1.        包括之前的几期面霸养成记中我们一再提到,我们不鼓励任何形式的谎言,无论是简历上还是面试中。一旦有一个谎言,就需要编造更多的来圆谎。面试官完全能识破。要么不说,要说就一定是真实的。
2.        一般定义上,会引起HR疑问的Gap都超过6个月,对于6个月以下的小间隔,一般荷兰HR不会有太多疑问,很多时候两份工作之间,休个小半年的假的事情还是不稀罕的。
3.        对于大于6个月以上的Gap不可怕,直面它,用最自信的方式告诉HR为什么你要take这个Gap (背景和理由),在这个Gap中你的收获是什么。


以下我们分情况来分析下不同时期的求职者的Gap的应对方法:
•        学习期间的Gap。所谓学习期间的间隔,可以是比常人更长的时间完成学业,或者因为某些外部原因造成对学业的中断。我们的学员中就有这样几位学员,有的是因为家人离世,必须要回国处理,导致学业比常人多了1年半;也有是因为硕士论文换了2次而导致延毕1年。前者自然非常的不幸,但在所有人心中,Ta都履行着最值得尊敬的孝道,同样我们也建议在简历中以最简短的话解释一下真实的理由。同时在面试的时候,Ta还是积极的讲述了学业中因为家庭变故遇到的挑战,但在挑战和压力下最终还是顺利的完成了学业,并取得了理想的**。讲述的过程中,让面试官感受到的是尽管候选人受到家人离世的打击,导致学业延长许久,但在这次打击之后,Ta成长了许多,更成熟稳健了。面试官也是人,他们也会感同瘦身。同样,在回答:”What’s your biggest challenge so far?” 的问题上,Ta引用的也是这个例子,更具体的描述产生这个Gap的原因,以及在此过程中Ta的收获和历练的精神力量。对于多次换论文题目的案列,我们建议候选人诚实并且自信的告诉面试官换题目的理由:第一次是因为课题组经费问题,不得已解散,但Ta在最短的时间内找到了第二个课题组。但第二个选题研究方向过于狭隘,Ta更希望可以接触到除了技术之外包括市场,政策方面的内容,这也是Ta长期职业规划的方向,所以在开始第二个课题一段时间,并打下了一个很强的技术基础后,他选择换到了第三个课题组,也就是硕士论文毕业发表的课题组。同时第二个课题组的导师也是Ta论文的第二导师,两位导师都对Ta的研究能力很满意。这样的阐述很好的让Ta每次换课题的理由和动机都很说得通,同时另外一个方面证明Ta能很好的处理导师之间的关系,沟通能力很强,也符合Ta想从事技术之外市场以及政策方面工作的能力。

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精彩评论83

may2may  中级海盗  2016-2-19 20:46:37 | 显示全部楼层
THANKS FOR SHARING

aier320  初上贼船  2016-2-22 09:41:35 | 显示全部楼层
thx for sharing

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