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ROE  高级海盗  2009-5-21 19:48:46 | 显示全部楼层 来自: 荷兰
楼上是不是理解的有点不太对,你现在三年级末,你生孩子的时候你博士还没毕业呢,你休4个月产假是天经地义,为什么还要专门要求啊?如果你因为合同期间休了四个月产假要求合同延期,那是需要特别申请的。
另外,做妈妈的付出是远远多于分神费力费钱这几件简单的事情的。
shr  中级海盗  2009-5-24 08:22:16 | 显示全部楼层 来自: 荷兰
原帖由 ROE 于 2009-5-21 20:48 发表
另外,做妈妈的付出是远远 ...


谢谢ROE的提醒啊,我想没生出来以前真的很难想象一个小孩会给自己的生活带来怎么翻天覆地的变化啊。

我合同是明年7月到期,可是由于生产,一定会休掉4个月,这样7月肯定完不成博士学业,要往后延期的。
所以我想问问有经验的博士姐妹们,是怎么休这4个月(直接休4个月还是休1部分),还有博士怎么延的?
ROE  高级海盗  2009-5-24 09:11:56 | 显示全部楼层 来自: 荷兰
产假可以预产期前四到六周开始休,共休16周,如果你生得晚了或者生的是多胞胎,还可以适当延长,原则是保证产后至少十周。这是你的权利,没有人可以要求你产假期间上班。我估计这段时间你想上班你老板也不敢让你上。
如果你要延长合同,要问你的人事部具体程序,各个学校可能有所不同。
shr  中级海盗  2009-5-24 19:14:23 | 显示全部楼层 来自: 荷兰
明白了,谢谢楼上啊:)准备下个月去找人事部门谈。
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