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[职场交流] Job Description背后的潜台词,在荷兰面试时小心这些坑!

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921 0 | 发表于 2017-1-23 16:03:16 |阅读模式 | |
本帖最后由 hoitalent 于 2017-1-23 16:04 编辑


HT每天都会给大家推荐一些荷兰的国际企业职位,有没有同学发现不管是工科还是商科,entry还是senior,许多职位描述和职位要求其实是相通的,也就是说无论如何总有那么几个关键词永远杵在那里,屹立不倒。

今天我们跟大家一起分析一下这些Job Description中的英文关键词该如何理解,以及该如何为满足这些条件做准备。这些关键词是基于HoiTalent的学员面试的职位描述和实际面试问题中总结出来的,对于要准备在荷兰做英文面试的你来说,必须要掌握哦!

对啦,顺便一提哦,有时候面试官或者HR说到“JD”,有的小伙伴可能要疑惑了,什么是JD呢?JD=Job Description哦!这个点Get到了吧!

小编在此提前预告一下都会有哪些词:

-Stakeholder Management
-Sense of Humor
-Continuous Improvement
-Manage Expectation

Stakeholder Management

这是Booking.com的一则招聘


这里的Stakeholder用中文直接翻译过来就是“利益相关人”。关于stakeholders,传说中有一句话是“厉害关系人通常没办法让你成功,但绝对能让你失败”!

Stakeholder Management是与利益相关人进行沟通管理,以满足stakeholders的需求并与其一起解决问题。Stakeholders Management可促使项目沿预期轨道行进,其主要内容可归纳为:

首先,识别出项目的Stakeholder,并对他们的兴趣、影响力等进行分析,理解他们的需要、希望和期望。
其次,根据Stakeholder的需求,制定相应的沟通计划,并执行;
然后,跟Stakeholder的沟通中,若发现问题,要及时记录,并采取行动进行解决;
最后,在项目完成后可以向stakeholder询问TA对于你的反馈(Feedback)特别是针对Junior Professional来说。根据反馈以后可以做得更好。

Sense of Humor

这是Duff&phelps的一则招聘

这家公司需要Sense of Humor,这背后的意思并非说你要非常搞笑或者让你当公司里的段子手,而是说这家公司需要一个适应能力强,抗压能力强,并且积极乐观的员工,因为正能量是会传染的。

所以当同学们看到这样的Job Description的时候,不妨主动介绍自己的优点之一是:Adaptability and Sense of Humor.


Continuous Improvement
这是Shell的一则招聘


Shell在这则招聘中的Continuous Improvement指什么呢?为什么需要你Continuous Improvement呢?因为Continuous Improvement Mindset(持续改进的意识形态)是简化工作和使工作更加有效率的必经之路,团队成员在持续改进中,若能够及时反省总结,吸取精华去掉糟粕,对个人成长和公司发展都至关重要。

Manage Expectation

这是Oracle的一则招聘:

这里的Manage Expectation指什么呢?仅仅是让顾客满意就好了吗?其实不仅是Manage顾客的Expectation,其实也要Manage老板,团队和之前说到的利益相关者们的expectation。

具体体现是对于承诺的交付预期,这里的承诺可以是项目的进度,员工的提升,明年的预算,人员的调动等等。之所以要给对方一个正确的预期是为了避免因为错误的预期造成理想和现实的巨大落差,从而别人对你产生负面的评价。简而言之,我们需要避免Over Promise。

今天小编跟大家一起分析了这几个Job Description中的老面孔,童鞋们有木有收获一些灵感呢?以后在准备面试中,可以巧妙抓住这些关键点,让面试官对你刮目相看!


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