荷兰各大公司和行业组织积极采取行动，安排难民就业，缓解严重的劳动力短缺问题。从今年一月开始，空调制冷和供暖行业协会NVKL的培训中心招收了二十位难民。建筑公司Dura Vermeer也表示为难民提供实习机会。
如果这些小项目取得成功，企业将会加快步伐。雇主协会VNO-NCW的一名发言人表示，一些行业已经表示，他们有兴趣雇用难民来填补一些很难找到适合人选的职位的空缺。
在荷兰有数以万计有居留许可的难民，他们中的许多人仍然在等待住所。不过，目前尚不清楚他们的背景，不知道他们可以做什么工作。雇主协会VNO-NCW、荷兰难民收容中心管理机构COA和人力资源行业协会ABU决定合作，讨论如何改进程序，尽快帮助难民们找到工作。
ABU董事Jurriën Koops说：“难民们首先要有一个身份，然后有一个住所，之后才能开始社会融入进程，我们才能了解他们有什么才能，能做什么。”
他还说：“其实我们想要更快地知道他们可以做什么或者他们可能还需要哪些额外的培训，那就可以先确认在某个地方有适合某个人的工作，然后在那里帮他找房子。现在我们的情况是，一个人被安排住在例如Zwolle，然后发现在鹿特丹有适合他或者她的工作。“
劳动力短缺主要是在技术领域。技术培训机构ROVC在调查228家公司后发现，在荷兰有四分之三的技术工程公司存在员工不足的现象。他们无法找到合适的工人。
马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）说，明年技术人员的缺口将达到15万5000人。直到2020年，员工人数依然少于职位空缺。公司只能拒绝接收订单，无法继续发展。研究中心表示，随着经济的好转，这个问题会变得日益严峻。
富兰克林欧洲公司（一家技术工程公司，经营范围包括石油钻井平台和电缆）的老板Jerry Bakx说：“好焊工供不应求，也很难找到人参加我们的内部培训学习制造电缆。因为员工不足，我不得不拒绝一些生意。”
像许多其他雇主一样，Bakx主张雇用难民填补职位空缺。“我们常常得聘请外国员工，因为在荷兰找不到合适的人。”
2013年政府，教育机构和公司企业联合签署了发展技术教育的计划，目的是在2020年彻底解决劳动力短缺问题。上个月有关调查报告显示，报读技术专业的学生人数明显增加。
培训机构ROVC的John Huizing说：“情况有好转，但不够快，现在是时候用更直接的方法来解决问题。”
此外Huizing也表示他相信难民的潜力。“只要他会说一点英语，有一定的动手能力，我们就能培训他达到中级职业教育水平，掌握某种技能，这不会花太长的时间。我们现在的学员里有的是中东人，他们是譬如在中东地区做生意的荷兰公司的员工。“
空前涌入的难民经常被认为能解决某些行业劳动力短缺的困境。经济合作与发展组织（OECD）认为，欧洲能为预期大量涌入的难民提供足够的工作机会。
据推测，到2016年年底，劳动力市场的难民人数将达到68至100万，约为欧盟积极劳动力的0.3至0.4个百分点。
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