荷兰2015年父母假规定

荷兰法律规定了有小孩的父母可以休一种假叫做父母假。你可以用这个假来减少每周的工作时间，更方便带孩子。在孩子8岁前，一共约有26周的假期可以休（无薪！）。

此外，也有2天陪产假，关于陪产假，请看我的另外一个帖子：荷兰2015年最新陪产假规定 http://bbs.gogodutch.com/thread-924232-1-1.html

我在Rijksoverheid 找到了相关规定，翻译在此

原文地址：http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-en-vakantie/ouderschapsverlof

父母假

使用父母假，你可以临时性的减少工作时间以便有更多的时间去照顾你的孩子们。父母都享有休父母假的权利。从2015年1月1日起，自小孩出生后，孩子母亲的伴侣可以享有3天的（无薪）父母假。

父母假的条件

你可以在孩子8岁前（楼主补充：8岁生日前，不包括8岁生日到9岁生日的这一年）休父母假。你可以对每个孩子单独申请这个假。你有双胞胎吗？那么你有权休2次父母假。你也可以为你的收养的孩子（adoptiekind），寄养的孩子（pleegkind）或者继子女（stiefkind）休父母假。小孩必须和你同住。（楼主：同住意味着你们要在一个地址注册）自从2015年1月1 日开始，孩子母亲的伴侣可以在“围产期”（楼主：围产期，是指怀孕28周到产后一周这一分娩前后的重要时期。）享有3天的父母假。雇主不可以拒绝批准这3天假期。

父母假的长度

父母假的长度等于你的周工作小时乘以26。从2015年1月1日起，你自己决定什么时候开始休和怎么休此假。你已经在2009年前休了部分父母假了？那么你有权享受13周的假期。这个假包含多少小时要按照你的合同里规定的总小时数计算。

父母假的申请

你需要向你的雇主提出书面的申请。申请需要比休假日期至少早2个月。

多雇主父母假

你为多个不同的雇主工作吗？那么你有权在所有的雇主处休父母假。假设你在第一个雇主处每周工作5小时，在第二个雇主处每周工作20小时。那么你在第一个雇主处享有26 x 5小时假期，在第二家享有26 x 20假期。你并不需要同时休这两部分假。

父母假与收入，疾病或者解雇

（按照法律）你选择休父母假的小时里，雇主不用支付你工资。但是你也可以和雇主有与法律不一样的其他协议。你在休父母假时生病了？那么雇主仅仅对你（若不休假）原本的工作小时支付工资。（生病时）父母假继续扣除，这也适用于你在怀孕或生产期间生病的情况。

如果你被解雇了，父母假在你失去工作的第一天停止。

父母假和年假

你休父母假的时间不会被用来计算你的年应休假时间（译者注，年假是基于你全年工作时间计算的）。在休父母假期间你并没有每周完全休息而是有部分时间去上班吗？那么你的每周工作的那部分小时数会被计入休年假的计算。你的雇主不可以把你休父母假的时间拿去扣减你的年假。

Ouderschapsverlof

[size=1em]Met ouderschapsverlof kunt u tijdelijk minder werken om meer tijd te besteden aan uw kinderen. Het recht op ouderschapsverlof geldt voor beide ouders. Sinds 1 januari 2015 heeft de partner van de moeder recht op 3 dagen (onbetaald) ouderschapsverlof bij de geboorte van een kind.

Voorwaarden ouderschapsverlof

U kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. Voor elk kind kunt u apart ouderschapsverlof opnemen. Heeft u een tweeling? Dan heeft u recht op 2 keer ouderschapsverlof.

U kunt ook ouderschapsverlof krijgen voor uw adoptiekind, pleegkind of stiefkind. Het kind moet wel bij u wonen.

Sinds 1 januari 2015 heeft u als partner van de moeder rond de geboorte van uw kind recht op 3 dagen ouderschapsverlof. De werkgever mag deze 3 dagen niet weigeren.

Duur ouderschapsverlof

Het ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Sinds 1 januari 2015 mag u zelf bepalen hoe en wanneer u dit verlof opneemt.

Heeft u al voor 2009 een deel van uw ouderschapsverlof opgenomen? Dan heeft u recht op 13 weken verlof. De uren voor het verlof worden berekend met het aantal uren dat in uw arbeidsovereenkomst staat.

Ouderschapsverlof aanvragen

U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. Dit doet u ten minste 2 maanden voor het verlof ingaat.

Ouderschapsverlof bij verschillende werkgevers

Werkt u bij verschillende werkgevers? Dan heeft u bij al die werkgevers recht op ouderschapsverlof. Werkt u bijvoorbeeld bij de ene werkgever 5 uur en bij de andere werkgever 20 uur? Dan heeft u bij de ene werkgever 26 x 5 uur recht op verlof en bij de andere werkgever 26 x 20 uur recht op verlof. Dat verlof hoeft u niet gelijktijdig op te nemen.

Ouderschapsverlof en inkomen, ziekte of ontslag

U krijgt geen salaris voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft opgenomen. U kunt hierover andere afspraken maken met uw werkgever.

Wordt u ziek tijdens het ouderschapsverlof? Dan betaalt de werkgever alleen de uren door die u zou werken. Het verlof loopt gewoon door, ook als u ziek bent door uw zwangerschap of bevalling.

Als u wordt ontslagen, stopt het ouderschapsverlof op de 1e dag van uw werkloosheid.

Ouderschapsverlof en vakantiedagen

Tijdens uw ouderschapsverlof bouwt u geen vakantiedagen op. Blijft u gedeeltelijk werken? Dan bouwt u over de uren dat u werkt wel vakantiedagen op. Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet inhouden op uw vakantiedagen.

实在是！！！太感谢了！！！正好好朋友正急着了解相关信息呢！楼主赞！

您太出色了！ 感谢