这样的解雇协议合法么？

公司效益不好最近开始重组，第一批开除的同事已经离职了，最近又有部分同事收到解雇通知，不过通知上说如果他们在合同终止前没有找到工作的话，公司会给相应的赔偿金；如果到期前公司又有职位需求，那解雇通知就无效，他们可以继续工作，这些都是拿长期合同的同事。
想知道这种通知合理哇？感觉公司在这件事上占了很大的便宜，而员工很被动啊？
虽然事情还没发生在自己头上，但多少先有个准备吧，倒是找律师，还是现在先找工作？

MyWay 发表于 2014-12-5 11:27
裁员没问题，问题是那个给赔偿金的附加条件，而且这个通知又隐藏了如果公司有活干就不裁员的可能性，那时 ...

其实是公司跟你玩心理战。现在情况是，公司给了你一个“预告”，公司跟你说：我未来有可能要裁你，还没有最终决定。如果最终决定裁你，那么按照规定给补偿；如果最后决定不裁你，那就当什么也没发生过。

你想想看，如果公司不给你这个预告，你会怎么办？你当下还不是照常上班。如果几个月后直接正式决定裁员，那么拿补偿走人，找新工作；如果几个月后不裁员，那你什么都不知道还在继续上班。

现在公司是给你预告，你如果当没听见，继续按照我上面所说的那样做。到时候就算被裁，你也不过是和大部分被裁经历一样：拿着补偿金过渡，找新工作。但是你听见了预告，所以你想给自己留后路，在得到正式裁员决定前就去找工作了。那么就会碰到日后你找到新工作，但是公司不裁你，你进退两难的局面。

所以公司是通过告诉你更多的“可能的”信息，反而使你的心理决断能力下降了。

我们公司去年11月底也是这样子，大家自嘲是Piet的礼物，如果公司可以证明自己面临困境并申请到了重组许可，裁掉那些“根深蒂固”（永久合同的多年的）员工很“痛快”， 基本没有麻烦。

可以啊。只要可以证明是公司转型，或经济状况不好，都可以。我们之前连一个60多岁工作10多年的老头都炒了。老头其实还在病中呢。。。

感觉你们公司那个协议不合理，如果是长期合同，是没有合同期限的。也就是说他们给员工一个合同的终止期。那只要解除这种长期合同，都要支付补偿金了。什么叫找到工作就不给，找到就给。找到找不到是我自己的事儿，炒不炒我是老板的事儿，只要炒人，不是因为员工错误炒人，就都要给的嘛。

Tutuguagua 发表于 2014-12-5 11:06
感觉你们公司那个协议不合理，如果是长期合同，是没有合同期限的。也就是说他们给员工一个合同的终止期。那 ...

嗯，我也觉得关键是这里啊，炒人就炒人好了，这种模棱两可的协议是怎么回事？
公司经营有问题重组的话，炒人可以理解啊，没什么好争论的，就是这个协议怎么这么恶心人啊！

hehehehe 发表于 2014-12-5 10:43
我们公司去年11月底也是这样子，大家自嘲是Piet的礼物，如果公司可以证明自己面临困境并申请到了重组许可， ...

裁员没问题，问题是那个给赔偿金的附加条件，而且这个通知又隐藏了如果公司有活干就不裁员的可能性，那时候如果找到工作就是自己自动离职了！

MyWay 发表于 2014-12-5 11:27
裁员没问题，问题是那个给赔偿金的附加条件，而且这个通知又隐藏了如果公司有活干就不裁员的可能性，那时 ...

没有隐藏啊， “如果到期前公司又有职位需求，那解雇通知就无效”那不是说的很清楚嘛，这个东西，买卖双方肯定都是根据自己的利益最大化考虑 ，如果有一天万一落到你头上，肯定要讨价还价了，如果不能商讨，那再找律师也来得及。

还是抓紧找工作吧。这样的雇主留下来也没意思。

TonyXiang 发表于 2014-12-5 14:21
其实是公司跟你玩心理战。现在情况是，公司给了你一个“预告”，公司跟你说：我未来有可能要裁你，还没有 ...

是这样的，雇主是必须要尽到通知义务的。。。

老老实实上班好了，要是发现其他的公司有更好的机会发个简历也不妨。。。