本帖最后由 joey00769 于 2016-7-31 17:24 编辑
之前在【前戏—面试破冰之旅】中曾提到面试过程同好声音类似，想让导师转身，除了要有过硬的专业（唱功）外，还需要让导师喜欢并产生共鸣（情感细腻度，歌声传达的画面感和故事性）。 看了好几期第三季好声音后，我发现还忽略了一个导师转身的重要因素：可塑性 有不少唱功了得，情感把握有血有肉的选手，最后失之交臂没有转身，其中比较典型的就如齐秦对“化肥哥”的那段话，见视频截图如下：
当面试的部门经理不知如何培养你到下一个阶段，没有办法想象下一个突破点时，offer就容易失之交臂。 有人也许会质疑对于一张白纸的应届毕业生，每个人的可塑性都很强，有必要强调吗？ 一次在经理旁边观察他面试应聘者的全过程，才意识到这个因素的重要性：
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