面试篇：
网上关于面试经验，面试技巧，常问的面试问题和适合求职者提问的问题，应该一搜一大把。我只是根据我的个人经历做一些补充，希望能对那些正在找工作，或者打算找工作的同学有帮助。
1） 会影响求职者的第一印象的重要细节：握手。一般来说，欧洲人特别是荷兰人都很注重第一次见面的握手力度。比较常见的荷兰人握手方式：一个非常firm的handshake。很多中国同胞握手感觉只是用手贴了一下对方的手。当时实习结束，跟前经理（一位德国女士）还有学校的tutor做最后一轮的assessment，问了前经理对我以后面试方面的建议，她特别提到了一点，第一次跟她见面的handshake令她很impressed，一个力度刚好的握手也从侧面反应了一个人的自信程度。
2） 跟猎头公司的consultant打交道的经验分享：猎头顾问的工作职责就是把求职者成功销售给用人公司，所以跟猎头顾问的面试只是成功的一小步。猎头真正在乎并想深度挖掘的是求职者的优势和跟应聘职位的贴合度。所以，在回答猎头的问题时，尽量以一种比较平和，轻松，稍微活跃的方式向猎头展示自己的优势和职业经历。
3） 如果真的觉得自己的能力很适合，能胜任并且对某个职位很感兴趣，投递简历后的follow-up有时会有意想不到的惊喜。我的个人经验而言，通过猎头投递的职位通常比向公司直接投递的职位更容易得到feedback。有些招聘公司会在投递简历后的确认信中明确指出，如果2个星期之内，没有得到任何答复，你可以认为你的求职不成功（换句话说，不是所有的招聘公司都会appreciate求职者的主动）。但如果是通过猎头公司，可以在简历投递后的一个星期左右（猎头公司的简历处理速度非常高效，如果求职者符合某个职位的要求，通常会在2，3个工作日内与求职者联系安排面试），给该职位指定的顾问打电话或发邮件寻求feedback。
4） 突显自己的简历优势：如果你没有丰富的实习工作经历，但有非常牛逼的学习成绩，在学历背景的版块，可以列出本科/硕士学习阶段的GPA，与所求职位相关的课程，并强调你是该专业top 10%的毕业生（我知道每个学校的评分标准不同，有些学校GPA 8分以上一大把，而我学校毕业的IBMS专业，GPA 8分绝对是非常牛人级别的）。面试官对成绩这块的解读，真的是见仁见智了。
5） 面试的时候一定要表现出对该职位的稳定性。如果是个permanent role，面试官最常问的就是你打算在荷兰呆多久。还有一点值得提出的是，求职者通常没有被选中的原因无非是工作经验，学历或者表现出来的能力方面不足以达到该职位的要求，或者有更强劲的对手。但如果你表现出来的能力，motivation，职业定位，超过了该职位的要求，给面试官一种overqualified的感觉，也会是被拒绝的一个原因。所以在面试之前，好好揣摩一下该职位对求职者的要求，是本本分分做一些偏简单偏基础的工作，还是需要具有很强自我驱动力的求职者，灵活回答面试官提出的关于个人性格方面的问题。
6） 每场面试我基本上都会问关于applicationprocedure的问题，如果是跟猎头顾问面试，通常会问有多少求职者会被选出推送到客户手中（我得到的答案一般都是5个左右）。如果是跟招聘公司面试，会问有多少人被邀请来这一轮的面试，又有多少会被选中进入下一轮，什么时候会有面试结果。了解自己的竞争对手有多少，才能知己知彼。
7） 从毕业到现在，大大小小的面试至少有20次，不管面试官问的问题多简单，多复杂，多多样化，准备面试的时候，对自己简历上列出的个人经历一定要有一个深度的梳理，能用简单明了的语言流利地表达出自己的所有经历，并把这些经历与所求职位的要求很好的结合。当然，每次面试完，回忆面试时哪些问题回答得比较满意，哪些是可以改进的，对所有能回忆的面试问题做一个小小的总结。
最后，希望所有还在为实习工作奋斗的在校生或者毕业生找工作顺利….
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